怎樣維護你的人際關係網，如果職場上有這些現象也不用驚慌，完成本職工作纔有其他進步的可能，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，要學會職場的規則才能夠如魚得水，怎樣維護你的人際關係網，職場上的那些事。
怎樣維護你的人際關係網1
成功來自聚會
有職業規劃專家說，10％的成績，30％的自我定位以及60％的關係網絡纔是成就理想的標準因素。
對於女性而言這卻常常是一個艱難的障礙。難道不是她們在辦公室裏取得的工作成績和她們的專業知識反而是她們的自我公關能力和良好的關係網才令她們魅力無窮嗎？其實答案很簡單：如果你的上司們對你毫無印象，他們怎麼會在重要的時刻想起你呢？
我們不得不承認，有的時候成功來自於輕鬆的聚會———男人們幾百年前就開始在專門的雞尾酒會上成交買賣了。從自由市場買賣、學生會等這種“老式關係網絡”到高爾夫俱樂部、巨頭會議或是在桑拿中共同體驗流汗：只要有男人們聚會的地方，就會有方向性的決策以及勇攀高峯的登山組成立。這也證實了德國社會學家愛爾文·舍爾希的話：“高端決策者們互相扶植而達到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會扶你一下。”
認識更多人和被更多人認識
很多女性羞於運用她們的交際能力或是根本不願展示自己的魅力。然而不合時宜的謙虛以及過分良好的家教都會成爲成功之路的阻礙。最終我們可以總結出人羣結交———用時髦話說就是人際關係網絡———的嚴格規律：誰在關係網中處理得當，誰就會認識更多的人且被更多的人認識。
人際關係網是付出和給予之間的不斷平衡，一種雙方同意的公平交易。這裏談不上什麼道德評價問題，尤其是在仍然根本談不上性別平等的職業生活中：女性的失業率要明顯高於男性，同等職位的女性得到的是比她男性同事低得多的薪酬，而高層領導中女性的存在更是少而又少。
理想的工作、含金量高的點子、具有決定意義的優勢信息———那些整日拘泥於自己軀殼裏孤僻的人是永遠不會具備這些成功的要素的。而那些經常搞聚會的，經常讓別人看見，和別人交往的而且有時也會到社區論壇上走一遭的人才能輕鬆獲得成功的門票。也只有這樣的人才能夠被另一人羣所接納：這個人羣中的人通常會探討如何在職場中獲得成功，悄悄交流哪裏會出現某個職位空缺，他們也通常能通過交流來消除自己內心的疑慮。
這樣你便能成爲一個交際家。
從自己的生活伴侶到工作同事再到街角士多老闆———我們中的每個人平均認識500個人。這些關係都可以好好利用起來並運用技巧將它們聯繫起來。如果你能夠善於經營自己的人際網絡，一定能獲得蜘蛛人那樣的神奇力量，你的人生也將因此變得豐盈。
吐絲結網五步曲
確立目標
爲你的未來定義一個關鍵目標。你定義得越具體，你的關係網就越容易被聯結起來：比如將媒體上頻頻曝光的經濟人物樹立爲自己的職業偶像。將你的職業願望用語言形容出來，然後確立你可以分步驟達到的中間目標。
建立聯繫
出去社交。每個活動都會爲你提供擴大社交圈的機會。你可事先思考一下，你希望認識哪些人，然後收集一些可以參與到與這些人交談中去的信息。儘量適應環境，因爲如果你要求自己至少要和三個以上的人攀談的話，就算是無聊地站在那裏應酬也會令你感到緊張。
告訴別人
不管你是在找一份新工作還是一臺便宜的手提電腦———只要你並不知道誰能夠幫助你，“撒網”就可能會派上用場。將你的願望告訴你所有碰巧遇到的人。通過口頭廣告肯定會讓你受益匪淺。
參加集會
積極利用各種集會時間，不光是正式的派對。活動前，講座休息時，午餐時或是在飛機候機室裏：你都不要置身事外。你可以結交一些你的同事、領導以及你對面的人。事業的成功也可以是在下班時間取得的。
收集信息
仔細而且積極地傾聽，通過提問你可以讓談話朝你希望的方向發展。爲了你的現在和將來，爲了你自己和他人，應該收集一些聯繫方式和值得了解的信息。
職場交際男女有別
你是否注意過自己和客戶交談的方式？在商務交往中，交談顯得如此重要，以下是心理學家發現的男女溝通方法的不同之處：
1、男性比女性更爲饒舌，根據研究資料統計，對同一事情的敘述，女性平均使用的敘述時間爲3分鐘，而男性則多達13分鐘。
2、男性較女性喜歡在交談中插嘴，打斷別人的說話。
3、在談話中，女性比男性更喜歡凝神注視談話的對方，而男性則只從對方的語言中尋求理解。
4、在談話過程中，男性注重控制談話的內容，以顯示他的力量，女性則注重維持對話的延續。
5、女性比男性更易將個人思想向別人訴說，男性自認爲強者，故較少暴露自己。
6、女性的談話方式較男性生動活潑，而男性則只注重語言力量的表達。7。一般而言，女性顯露笑容的機會較男性多。
人際網絡勤維護
更重要的是人際網絡要勤力維護，缺乏妥善的管理會讓你最初的努力功虧一簣。
填寫記錄卡片。記錄在什麼活動中結交的什麼人。不要只寫下名字，而要寫下你對他們工作最感興趣的方面。這樣就不用記住所有的細節，在有所需要時就會有所側重地查看卡片了。
介紹他人加入。你的人際關係網是張安全的網，因此你可以慷慨些———介紹第三個人加入你們的行列。這裏的價值存在於：你是這個關係網中的一分子而且是一個介紹人的名聲就此傳開。
保持忠誠。不要因爲她休了一年的產假，就將那個友好的前任從你的聯繫人名單中劃去。保持和她的聯繫，即便是她和你目前的工作完全沒有聯繫。只有當你在時機好的時候維護好你的人際關係，你才能在不順利的時刻獲得幫助。
一份祝福。小事也可以有大影響：在熟人生日時送上鮮花或是發出一個祝福電子郵件，朋友婚禮時或是生育了也要及時送上祝福，當你在行業報告中讀到老同事獲得成功時不要忘記祝賀他。最終你會發現自己也會收到意想不到的祝福，也會有人想着你。
建立一個固定的聯絡方式。與工作或是同行每個月在聚會上碰面。在這種內部聚會上會有不少免費的內部消息、工作方法的建議和成功的戰略。
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如何建立良好的人際關係網
1、真實
待人真實，使你變得獨一無二。你就是你自己，不要去刻意做作地裝出其他一副樣子。
有些心理書上喜歡提到這麼一條理念：想成爲什麼就先裝成什麼。它的實質是，只要先裝出一副理想中某個人的模樣來，最終就能成爲那個人。但是，歸根到底，你還是裝出來的。
所以拋棄這條虛僞的心理學教條，以你自己的方式去盡力做好一切。從你的真實想法和信念，從你真實的自我出發，去尋找提高與改善，嘗試新事物，並創造價值。
建設人際關係的前提條件是信任。而信任的最本質的基礎，是相信某人表裏如一，是一個真實的人。
2、對別人感興趣（而不只是讓別人對自己感興趣）
確實，有趣的人會得到關注，但我相信，對他人感興趣的人，會得到感激，因爲我們總是喜歡那些對自己有興趣的人。
想像一下，當你去買商品時，銷售員過來向你介紹產品。如果他在介紹產品之餘，也同樣關注如何能最好地幫助你，滿足你的需要。你一定會對他有所好看，而這並非因爲他是個有趣的.人。相反的，如果那位銷售員一位的稱讚這是如何偉大的商品，結果肯定就完全兩樣了。事實上，現實生活中那些成功地銷售員都是前者。
當你表示出對別人的興趣，希望進一步瞭解他，不是出於可怕的好奇心，而是爲了更好地提供幫助或服務，那對方就會很感激，覺得很榮幸。學會欣賞我們服務的對象，會增加我們所提供的服務的價值。
3、正確傾聽以獲取更多信息
當你對人們產生興趣，他們就會提供你可以用來創造價值的重要信息。比如，如果你瞭解到老闆痛恨冗長的備忘錄，那你就知道可以用簡短的報告打動他，贏得他的好感。或者，在與客戶用午餐時，她吐露正在尋求一種新產品，因爲這和她14歲兒子感興趣的一個問題有關。你能瞭解到這一點，是因爲你關心並詢問她家庭的情況——同時注意傾聽對方的回答。
用心去了解別人，尋求有助於提供更好服務的信息，這樣做會贏得對方的好感。理解並認同他們的需求，會增加你爲他們提供服務的價值。
4、體諒
如果你對他人有興趣，並認真傾聽，盡力去真正理解他們，你就能更好地體會他們的感受，你們的感受可能不會永遠一致——如果一致，那你就是最富同情心的人了——但當你能體諒並理解他們的感受時，才能真正設身處地爲他們着想。被別人理解是人類最強烈的需求之一，但是有太多時候，我們生活中的人，要麼是根本不關心，要麼是不願意花精力來了解我們真實的感受。
一位智者曾經說過：“要仁慈。你所遇到的每一個人，都在經歷一場艱辛的鬥爭。”說這話的人叫斐洛（古希臘時期猶太教哲學代表人物），生活在2000年前。從那時到現在，世界沒有什麼大的改變，而他的忠告，仍然是真正同情心的靈魂。
5、誠實
交際藝術的真諦，不是說出對方願意聽的話，而是以對方能聽得進的方式，告訴他們所需要知道的事情。我把所有的商業謀略總結成一個簡單的信條：言必信，行必果。換句話說，不要承諾你做不到的事情；不要讓別人對你產生不切實際、無法滿足的期望；不要隨口應承、大包大攬。做一個言而有信的男人、女人或組織。這就是誠實。
6、樂於助人
小事情可以造成大改變，許多小事情累積起來，就可以形成天翻地覆的改變。
許多年前，我從一位朋友肯那裏，學會了如何爲陌生人提供幫助。如果我見到一羣人照相，而拍照的是他們中的一個，我就會主動過去幫忙，這樣就可以把所有人都拍進去。
甚至是爲別人開一下門這樣的行爲，也蘊涵着弗雷德的精神。所以，不要忘記保持友善——別人不會忘記你。
7、守時
對多數人來說，他們擁有的時間，遠遠少於可以支配的收入。關心他人，給他們時間，這是一份最珍貴的禮物。通過守時、高效、迅捷的行爲，節省他人的時間，會創造價值，變平庸爲傑出。與他人的關係就等於你花在他們身上的時間，所以，一定要把你的時間用得最好，關心他人，爲他們服務。
