工作能力與技巧，你瞭解自己的工作能力嗎？在職場中工能力是很重要的，畢竟一個人吸取知識點的能力有有限，一定要找到適合自己的方法才能提高工作效率，以下是工作能力與技巧，一起來了解下吧。
工作能力與技巧1
評價能力大小也是有標準的，在同樣的環境中，不同層次的人是有區別的，就是一樣的老師、一樣的領導帶出來的徒弟和下屬，水平也各不相同。
1、對問題的看法，認知，是關鍵的第一步，有人覺得難，有人覺得容易，有人覺得正常，有人覺得裏面埋藏了隱患。
2、無招的人找藉口，有辦法的人找方法，能力高的人通常有過人的智慧。
3、個人的知識是有限的，但有人能借助其他方法找到知識的來源和準確利用，就會產生一種強大的力量。
4、以“我”去解決一切問題，而非用“他”來解決所有問題，是從一開始的正確做法。
5、智商，情商，德商，都需要，並非工作能力強的人只有情商。總是悲情不已的人，多半會失敗。
6、學習力，在日常生活和工作非常重要，常常否定自己就是學習力的體現。
7、大智若愚，志存高遠，堅韌不拔，足智多謀，呼風喚雨，都是能力的體現。
8、把勤奮用到點子上，而不要在無聊的事情上花費時間，爲了成功的結果立即轉身的人，纔是組織中最搶手的人。 所以，期望每個人都強、都行、都成功，是個不現實的想法，優秀的人畢竟是少數，優秀的團隊也是由一些優秀的人撐起來的，不是每個人都優秀，優秀的人可以影響別人快馬加鞭，起到模範帶頭作用，識別並聘用到有才能的人，就是找到了神丹妙藥。
工作能力與技巧2
怎麼提升工作能力
工作能力不是體重，只要吃了睡、睡了吃就會自然增長（甚至有些人喝水也長胖），我們更需要主動將工作經歷、學習獲得等通過總結、提煉、驗證，轉化爲真正的屬於自己的能力，所以能力提升的三個關鍵詞是：意願、學習經歷、轉化。
職場上80%的人缺乏意願，這個意願是指真正的意願，不是隻有嘴巴里喊喊沒有實際行動或者三天熱度三天後該幹嘛還是幹嘛的那種，而是不僅有明確的目標、計劃，更有相應的與之相配的努力和付出（大家可以自我評估下你屬於哪一種），所以這就是爲什麼我說80%的人是缺乏意願的，別看職場人士都是成年人，但在工作和職業管理上大多是未成年人，未成年人的特徵就是無法對自己負責，需要他律而不能自律，想到哪裏算哪裏，做到哪裏算哪裏，大部分是思想的巨人行動的侏儒。
意願是一切的基礎，意願缺乏，一切休談。而同時好處是，你周圍的大部分人都缺乏意願，橫向比較來說，你只要稍微多些意願，付出點努力，你就能比大部分人更有機會提升能力，這個就像老虎追過來，你只要跑的`比你邊上那個人快就行。
有的人說，我確實沒有什麼職業追求，只想安安穩穩做工，哪怕工資不變，行嗎？看似可能行，但其他人都在進步，你如果原地踏步，就等於是在不斷退步，逆水行舟不進則退，總有一天你會退回可退，在這個職場待不下去。
其次是學習和工作的經歷，就是需要多做多看多聽多學習。
那麼首要的是先把你本職的工作做好，這個看起來簡單，但實際不那麼容易，很多人都在混工作，並沒有想把工作做好，原因一個是前面說的缺乏意願缺少行動力，還有一個主要是習慣使然，有的人從小到大從來不追求完美、精益求精（把自己打扮的美美的除外），到現在已經養成了差不多就行的習慣，工作結果往往都是半成品，低質、錯誤、隨意，很難改掉了，差不多就行必將害死你的職業生涯。請趕緊改變這個習慣，不然你這輩子的職業生涯就沒有希望了。
另外就是主動學習，工作中需要更有心一些，看厲害的人是怎麼做的，看周圍的人在做什麼（雖然可能他們做的是別的事，也可以學習），多看書多用功多做事。職場裏有一句金玉良言，那就是多做是福，吃虧是福。有的人喜歡計較我做的那麼多，別人沒事幹，這真不公平。當然從工作績效評價層面，公司需要看到並公正評估，同時從個人角度來說，別人做的少，你自己做的多反而應該慶幸，因爲工作是爲自己，做的多收穫也多，在這個職場或者在現在的團隊，你的競爭力就更強，這就是我常常說的我們要建立成人思維。比如我們小時候的思維是向父母索取，想的是要新衣服要玩具要壓歲錢，等長大獨立了，會想要給家裏錢給父母更好的生活，這就是小孩子和長大成人思維和角色的變化，前者是小朋友，後者更希望成爲家裏的頂樑柱。那麼對自己的職業呢，在現在的公司裏呢，你到底是小朋友還是想做頂樑柱？
最後是轉化，也就是怎麼更有效的把工作經歷和學習獲得轉化爲自己的能力。有些人看似工作很多年經驗豐富，實際卻是一個工作經驗毫無變化的用了好多年而已，有些人工作年限並不久，卻成長的很快，一個很重要的差異就在於會不會更有效的把工作經歷和學習獲得轉化爲自己的能力。
