人際關係心理誤區你有嗎，人際關係對於職場人士來說非常重要，而在與人交往的過程中，一些心理誤區卻會對人際交往造成不好的影響，需要我們注意，下面爲大家分享人際關係心理誤區你有嗎，一起來了解一下吧。
人際關係心理誤區你有嗎1
1、猜忌心理
一般這種感情常出現在戀人之間，女性常常猜忌自己的男朋友是不是跟別的異性交往過於親密，常常會查看手機、錢包等私人物品，其實這樣的做法很不好，不但是不信任，也是自己缺乏安全感的體現。
2、怯懦心理
比如別人聊得熱火朝天，怯懦的人往往躲在一邊不敢參與，這其實是一種自卑心理。害怕別人不接受自己，往往也是對自己的不自信，特別是性格內向的人，往往很少表達自己的情緒。
3、逆反心理
這種心理常出現在孩子青年期，認爲自己已經長大了，對父母的管教往往產生逆反心理，經常進行反駁，更有甚者，明明知道錯了，還強詞奪理想要辯解，這就是不對的了。
4、利用心理
這種出現在工作的交往中，彼此在一起並不是感情的需要，而是一方覺得另一方有利可圖，想要在他身上賺的好處，當然如果是互惠互利無可厚非，但是如果只顧一方的利益而損壞到另一方的利益就不可取了。
5、自私心理
完全不顧別人的感受，只因自己的利益爲中心。這種人非常自私，還是少和這樣的人接觸比較好，往往爲了自己而損害他人
6、自傲心理
這樣的人特別的驕傲，但是也有一定的資本，比如學習成績特別好，往往驕傲過頭，看不起別人，比如工作多年經驗豐富了，往往看不起剛來的實習生。這會使人際關係變得緊張，長此以往形成孤立。
7、冷漠心理
這樣的人對別人的事都漠不關心，跟自己沒有關係。別人獲得成就跟他無關，別人處於困境，他往往也不會去幫助。這樣的人過於冷漠，人際關係也會不怎麼好，朋友很少。
8、排他心理
講究這個事物是我一個人的，別人都沒有權利去用。就好像小孩子一樣，有的小孩子的玩具只能他一個人玩，比人碰都不能碰。還有少數的孩子看到別人的玩具，也想要據爲己有，想要上去搶奪。這樣要及時糾正，防止以後過於自私過於排他。
人際關係心理誤區你有嗎2
如何瞭解自己的人際關係
1、你會算計別人嗎？
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
2、你經常向別人妥協嗎？
當然，在與同事的`相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3、你喜歡過問別人的隱私嗎？
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。
4、你經常帶着情緒工作嗎？
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
