讓自己快樂的加班，我們都知道工作的重要性，但我們有時候爲了完成手頭的任務，必須要加班，這是很正常的現象，我們要以平常心來看待，下面一起看一看讓自己快樂的加班相關內容吧。
讓自己快樂的加班1
中秋節回家，原本一個小時的車程，因爲節日高峯，硬生生走了一個半小時。
正在思索三天假期如何好好放鬆下，一路上卻被鄰座一個女孩不停歇的電話打斷。
一聽，才知道，早已放假的老闆電話交代她假期要按時發佈日報。
“我沒帶電腦回家，能不能過完15？明天家裏有親戚，不能去公司加班，能不能16，回公司加班發？”女孩怯怯的和電話那頭商量。
……
“那我想辦法，看其他同事能不能幫忙。”
一輪下來，女孩沒有找到中秋節願意回去加班的同事。
女孩，有點煩躁，在昏暗的車廂裏，不停的翻着手機通訊錄。
爲了緩解她的煩躁，我就和她聊起了天。
你們老闆還蠻敬業的，中秋節放假還掛念着工作！
哼，是讓我們敬業，人家早就放假逍遙去了。
"哦，那這個工作肯定很重要吧。"
我試着緩解她的不滿。
重要個鬼，發不發都沒啥影響，不然我也不會不帶電腦回來。我們這個老闆就是這樣。
“節假日加班三倍工資也挺好的。以前我的公司加班工資嚴格按照國家規定給，我們員工可願意加班啦。因爲有時候，加班工資會超過正常工資。”我試圖從另一個角度寬慰她。
我們從不知道加班工資爲何物。
我們的聊天，不自覺因爲女孩的怒氣陷入了停滯。
女孩的經歷，讓我想起了自己曾經愉快加班經歷。
我有十年的工作經歷，加班於我更多是快樂。
所以我想，從我自己的經歷，說一說，如何讓一個員工愉快的加班。
一、要有加班使命感
我第一份工作，曾經有三個月時間，我和我的項目組同事，在公司沒有任何要求的情況下，我們自己主動加了三個月高強度的班，週末幾乎無休。
我們是因爲高薪麼，不是。
現在想想，其實我們當時的工資待遇也一般，公司因爲當時接了很多項目，各自忙得都焦頭爛額，可是我們項目組的人，卻沒有一個偷奸耍賴的，什麼原因？
一是項目緊急，環環相扣，而且非常重要，一刻都耽誤不起。作爲當事人的員工是分得清輕重緩急的。
二是項目負責人帶頭，比其他項目組成員更賣命；
三最重要的是，這個項目當時是公司最大的一個項目，我們從中學到了非常多的東西。
在這樣一個緊張氛圍下，每個項目組成員不自覺形成了一個你幫我趕的勁頭。
公司也很厚道，經項目負責人申請，項目完成後，每個項目組成員都加了薪。
加薪很重要，很好，可是對於我們來說，最大的動力來自於，因爲這樣一個項目，我們得到了很大的提升和學習。
二、保證加班收益
如果你的公司工作不能有強烈使命感或很大成就感，那麼要想員工愉快的加班，就必須保證員工的加班收益。通過收益調動員工的加班積極性。
如果，加不加都一樣那有誰會樂意加班呢？
我曾經有一個公司，整體公司工作性質比較普通，使命感也不是特別強，但是因爲公司制度做的比較好，卻是了我迄今爲止遇到的唯一一家員工搶着爭着願意加班的公司。
不僅僅因爲它是唯一一家週末雙倍，節假日三倍，嚴格按照國家規定支付員工加班工資的公司。
還因爲公司人性化的績效考覈制度。
當時，我是主管，我手下有一個項目業務是，移動的客服代理服務，就是幫助移動公司接聽投訴客服電話。
這些投訴電話很奇葩，經常半夜會接到一個罵人騷擾電話。
而且不分白天黑夜，節假日雙休。
作爲客服要及時接聽回覆。
同事很煩惱，無數次以不方便，家裏有事等理由，向我提出節假日要把客服電話還給公司讓其他同事負責。
瞭解實際情況，才知道這個客服就是拿固定工資的。
晚上週末接不接對她都一個樣。
如果按照一般固定工資情況，估計是沒有人願意接這個活的。
但是按照國家規定的，週末雙倍，節假日三倍工資，公司又不合算，因爲有時候，節假日，是沒有投訴電話的。
怎麼辦呢？
這個需要人事經理和項目負責人一切動些腦子，既要考慮公司成本，又要考慮員工的積極性。
我們人事經理很不錯，和我們項目負責人瞭解了實際情況後，制定了一個既有利於公司，又能調動員工積極性的績效考覈辦法。
按照電話數量，計算績效。
就是底薪+績效。
這個績效就是接聽電話的數量，並嚴格遵守國家規定的週末和節假日的加薪原則來做。
就是雙休日、節假日接聽電話的工資是普通的兩倍三倍。
這個最後皆大歡喜，既杜絕了週末，節假日員工故意不接電話的情況，保證了公司項目服務質量，也提升了員工的積極性，給予了他們應有的回報；
對於一個長期普通的工作，只有合理的績效才能保證他們長期的工作積極性。
三、充分的尊重和關愛
當然，作爲一個自己開過公司的人，我當然理解，開公司的種種難處。
所以，如果公司因爲種種原因，既不能有強烈的使命感，也不能保證加班收益。那麼你至少要對加班同事有充分的尊重和關愛。
我有一個朋友，帶團隊出去進行一個野外拓展，風塵僕僕的忙了一週，飛機回到家的時候，已是半夜，當她疲憊的準備打的回家的時候，卻看到下飛機的時候，同事拿着花等着她。
那一刻她感動極了，
一路奔波所有的辛苦一掃而光。
她說：加班，有這樣家人般的關心和愛護，再怎麼辛苦都不怕。
這句話，我深有體會。
因爲我知道，一個人出差加班，半夜回家的那股孤單，疲憊和淒涼。
加不加薪不重要，重要的是那份關愛。她讓你知道你的辛苦，有人知道，有人尊重，這份尊重、關愛讓你知道你的辛苦是值得的。
只要值得，什麼都沒關係。
我自己曾經有一個非常深刻但難過的加班經驗。
因爲一個活動，我和一幫同事加班，後來很多同事，因爲班車有截至時間，就草草了事提前走了。
只剩下我和人事部一個同事，我們屬於不同部門，但是卻有一個毛病，就是做事太認真，不喜歡敷衍，結果我倆不自覺執拗的忙到了最後，將近半夜1點。
等我們倆忙完的時候，公司一片漆黑，公司領導都走了，最後一班車也沒有了。
最後同事叫了自己的男朋友過來，開車把我們送了回去。
但是當時，在那個漆黑的`夜晚，加班到深夜的我們內心卻莫名的悲從心來。
這樣的事情多了，我們的加班熱情，負責的熱情都變得消退，最後我離開了那家公司，熱情積極的同事也變得消極。
試問，我們是計較麼？
我們不是。
是我們長期的熱情沒有迴應，變成了冰。
我前文說的那個公司，每一次加班，公司都會提前考慮到加班同事的吃飯，交通問題，並提前安排好。
說句不好聽的話，你要讓馬跑，至少要讓它能吃飽，並能安心上路吧。
讓自己快樂的加班2
前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面試找工作的階段。
A君工齡六年，有一家公司爲她提供了管理崗位，面試時，HR問她能否接受大量加班。
她說：可以接受。
B君工作未滿3年，找工作效率卻是奇高，一點都不像跌跌撞撞的新人。不到一個星期就定好了新公司，投簡歷→面試→入職，一氣呵成。
但兩人在各自的新公司，都沒做滿一個月，就主動請辭了。
A君其實超級討厭加班，在原公司就是受不了加班太多才離職的。
A君非常顧家，孩子剛剛兩歲，正是需要母親的時候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一週上六天班），心力交瘁的A君最終選擇了離職。
我問她，那你明知新公司加班也多，爲什麼還接受了？
她說：好不容易找到的管理崗，我不捨得放棄……
而B君離職又是因爲什麼呢？前面說了，B君不管做什麼，效率都高到爆炸。而這家新公司的人好像總是爲了加班而加班，這個文化令他無法忍受。
B君說：拜託，我工作日拼到吐血，就是爲了週末能好好出去浪。結果那幫人工作日做事拖拖拉拉不說，關鍵是週末還不讓人休息，這實在忍不了啊。
我說：那面試的時候，你沒跟HR聊過關於加班的問題嗎？
他撓撓頭：面試的時候，好像HR也問我還有啥問題沒，我說沒問題……
很多求職者最大的問題，就是不能保持自我。
單純的說我們沒原則，其實不太公平。找工作的時候，有太多的因素會干擾到我們的決定。
比如，像A君，她十分顧家，想照看孩子，但遇到好職位還是會動搖，雖然她明知道這個管理崗加班很多；
像B君，年輕沒經驗，不清楚自己的底線，也不知道在面試的時候應該問什麼問題，來公司上班了才感覺不合適。
這兩位離了職，再找工作的時候，招聘旺季已經過去，好坑已經被佔了。所以他們各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做着，再找機會跳槽了。
所以，面試不僅僅是企業考察應聘者，更是應聘者考察企業的絕佳機會。招聘和應聘，是雙向選擇，一定要好好把握。
要如何得體的回答“能否接受加班”而不扣分，在這裏分享一個我自己的經驗。
公司HR問我對加班怎麼看，我說：
互聯網行業加班是常態，我都幹了五年了，這個我懂；如果有需要，我非常願意配合進度，進行加班。
但我還是會盡力在週一到週五工作日之內，將預定的內容全部做完，讓自己好好休息，然後充好電，下週繼續高效工作。同時，我也喜歡有這種高效氛圍的團隊。
我以前待過一家公司，經常讓我們週日還來加班，那時我就覺得他們效率很低，不是好的工作方法。
HR聽到這裏，通常會表示同意，說自己團隊也是這樣啊之類的。至於HR心裏到底怎麼想，這個我沒法控制，也無從知曉。但至少，我把自己對於工作效率的理解、還有我最關心的加班問題的態度擺出來了。
如果這家公司真的是工作狂那種，非要把10天的工作量壓縮到3天，然後逼員工週末也過來加班，那這種公司我來了也待不了幾天——同樣，對方不認同我的態度，也會放棄我，轉去尋找符合自己文化的求職者。
還有幾個不錯的回答，是這樣的：
1 —— 如果有工作需要或緊急情況，加班沒問題；但是我不喜歡爲加班而加班，或者，爲了表現自己努力工作而特意加班。
2 —— 我會保證工作效率，儘量不加班！
所以，回答這種難纏而易錯的問題，最好的辦法，就是保持自我，表明態度，用最小的試錯成本，節省雙方時間。
05
如何面試才能收到好的效果，去一家自己真正喜歡的公司？
1、做自己，永遠搞清楚自己的底線
人只有在做自己的時候，纔會完全的展現信心，整個人都會發光。不要去揣摩面試官在尋找什麼樣的人，喜歡聽什麼話，然後努力去迎合對方，因爲你很難預先知道別人的喜好。
你只要表現出最好的自己，就可以了，千萬不要被公司的需求牽着鼻子走。
我剛畢業那會兒，換了幾個工作，發現自己無論如何都無法接受週末加班，可是偶爾還是會被明晃晃的高薪、有潛力的新機會所吸引，然後背叛自己的原則。
但結果都一樣—— 一旦團隊表現出習慣性低效、作秀式加班的氛圍，我馬上就開始反感，只有離職一條路。
經歷了幾個短暫的工作，我認真的反思自己： 我的底線到底是什麼？我無法忍受的是什麼？我認同的是什麼？我能將什麼工作，沉下心做五年、十年？
沒有人可以一直堅持做自己特別討厭的工作，更不要說當作一生的事業。
想好這些問題之後，我再也沒有試探自己、浪費機會了。我抓緊時間，找到了合拍的團隊，融入自己能接受的、贊同的企業文化，然後長期發展。長遠看，這顯然是更經濟的選擇。
2、不做作，坦然表達自己的弱點
HR很愛問：你的缺點是什麼？很多人會說：我是個急性子；我過於追求完美；我不喜歡一成不變；我話少、沉默、不善社交、只喜歡悶頭幹活……
以上這些回答，其實是把優點（或不招人討厭的特點）包裝成了缺點。是套路，是話術。
回答這個問題，別指望你的回答能給面試官留下多好的印象，我們只要做到，別留下壞印象就行了。如果一味避重就輕，反而會讓面試官覺得你滑頭，做作——HR的工作就是讀人讀心，在HR面前耍這些，你的勝算不大。
所以，被問到缺點，坦然表達即可，但要注意方式。
舉個例子，我有個軟件測試同行，他是這麼回答這個問題的：
“我的短板，是自動化測試這方面還比較薄弱，對後端開發語言掌握的也不多。但我最近報了一個線上培訓，專門補這一塊的內容，我也希望自己能儘快把短板補齊，讓自己在行業裏走得更遠。”
還有一個同行回答的比較好，他說：
“我以前因爲沒原則的追求細節，產生過不必要的加班和項目延期。後來我改變了工作方式，先完成大框架，再去改善細節，這樣先保證了項目進度，又儘量做到完美。我也很願意把好的工作方法分享給團隊成員，大家一起進步。”
說出自己的短板和缺點並不可怕，反而能展現出這個人有自知之明，知道自己的弱點和需要改進的地方——明明是加分項嘛！
如果HR揪着你的缺點不放（確實有這種人），以至於話題開始圍繞你的缺點鋪開了，收不住了，那你需要找機會，這樣表達：是的，這些都是我的短板，也我面臨的挑戰，我打算這樣克服這個問題，解決方法是balabala……
表達你的控制力、自學力，表達積極上進的態度，然後把話題拉回來，繼續面試。
