簡歷寫作中的五項禁忌，如果我們想要成功的獲得心儀的工作機會，就需要通過企業對我們的面試考察等。而在面試考察前，我們需要遞交自己的簡歷，如果簡歷不過關的話，就不用談後面的面試考察了。下面小編爲大家分享簡歷寫作中的五項禁忌，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
簡歷寫作中的五項禁忌1
簡歷寫作中的五項禁忌
1、忌無個性。
選擇質量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。爲了讓聘用方在最短時間裏較全面地瞭解同等條件下的你，可以把自己的硬件優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標誌性資格證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目瞭然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
2、忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。看到一位雙學士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學校介紹，第四頁是專業介紹，第五頁纔是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應該倒過來纔對。自薦學校情況概述即可。招聘者最關心的是你有哪些專業知識、才能、過去和近一段時間幹過或正在幹什麼、準備應聘什麼職位。有的求職者還將自己實習期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、複印件，比空泛介紹自己有多少優點要強。
3、忌通篇英文。
一國企招聘負責人介紹說，有的求職者在自己的簡歷裏，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位纔會注重應聘者的外語水平及表達能力。瞭解應聘單位基本情況，在簡歷中表現出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負責人感興趣，增大求職的成功率。
4、忌專業人才不寫專業技能。
如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，當你描述項目經驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，並詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。但是，不要說假話。
5、忌只留一種聯繫方式
你的簡歷中留下幾種聯繫方式？你知道聯繫方式的重要性嗎？試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫；而且一旦你的聯繫方式有變化，要主動與應聘單位聯繫。
簡歷寫作中的五項禁忌2
簡歷寫作的技巧
1、簡歷一定要體現出自己的意願
這是最重要的一點，也是招聘主管最想知道的，簡言之就是“我能爲您的公司做什麼”。在簡歷中，要列出自己最擅長的二三項技能，使招聘主管一眼即能看出你想應聘的職位，從而不會立馬將你的簡歷扔到一邊。
小建議：在簡歷中，最好能列舉出事實證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡單地列舉你曾經做過的工作，要讓招聘主管相信你確實具有真正的實力。
2、簡歷一定要體現自己的信心
這是很關鍵的一點，也是招聘主管迫切想了解的，簡言之就是“我能勝任應聘的職位”。在該項中，要介紹自己最顯著的成就、最值得驕傲的業績和曾取得的最輝煌的榮譽等，使招聘主管對你有信心，有約你面試的慾望。
小建議：有自信不等於狂妄自大，不要在簡歷中說一些不着邊際的話，以免影響招聘主管對你的'印象。
3、簡歷一定要體現出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識裏的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石爲開。”在簡歷中要讓招聘主管認爲你非常希望進入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
4、簡歷內容切勿冗長拖沓
在製作簡歷時，你可能認爲內容越詳細就越方便招聘主管了解你的情況。然而現在的社會是一個高效率運作的社會，每個人都有忙不完的工作。對於招聘主管而言，他根本無暇顧及你那超過一頁的簡歷，你的良好初衷在這裏也會弄巧成拙。
小建議：語言精練，簡歷中少說廢話，讓招聘主管認爲你是一個辦事幹練的人。
