職場着裝規範衣着在工作中的影響，職場是複雜的，身在職場不能不向人學習，同時還要注重職場着裝，要知道職場着裝規範衣着對於工作中有着不小的影響，下面一起來探討職場着裝規範衣着在工作中的影響。
職場着裝規範衣着在工作中的影響
你在工作中的行爲和衣着能夠反映出你是否成熟，是否重視工作。由於對一個人的初次印象往往是在會見開始後的幾分鐘內形成的，當事人可能還沒來得及說話，因此，初次印象主要來自於個人的外表。也就是說，同事、上司和客戶會根據你的外表來形成對你的看法。外表對工作表現也會產生影響。如果你的穿着非常職業，那麼你的行爲舉止也會變得很職業；如果穿着隨便，你的行爲也會隨便起來。你可以把自己的外表想象成一個畫框，畫框是用來凸顯畫作的，你不希望畫框太顯眼，因爲這會轉移觀衆對畫作的注意力，你只是希望畫框能夠對畫作起着有益的補充作用。你的外表也是如此，它不僅體現了你的生理特徵，如你的容貌，同時它還體現了你的態度、涵養和潛力。
對許多初入職場的人來講，如何在職場上着裝得體可以說是最艱難的轉變之一了。着裝職業化未必與當下的流行趨勢相矛盾，其要點是知道怎樣的穿着纔是得體的。可以記住這樣一條經驗法則：你的穿着應該接近於職位稍高於你的上司(你的直屬上司)。這麼做會讓別人知道你很看重自己的職業，也很重視公司的形象。着裝職業化可以幫助你塑造良好的職業形象，讓你在職業發展的道路上不斷前進。
你需要根據自己從事的行業和工作環境來了解工作中的着裝規定，瞭解不同職業服裝所表示的不同含義。爲了確定怎樣纔算穿着得體，你首先應該明確公司的着裝準則。着裝準則主要是關於一些穿着問題的具體規定，如服裝、制服、髮型、內衣、首飾和鞋。由於行業、工作區域、健康(安全)問題的不同，每個公司部有不同的着裝準則。如果公司規定員工必須穿制服，那麼公司的着裝準則會詳細說明。如果公司不要求穿制服，那麼爲了確定自己應該如何穿着，你需要仔細閱讀公司的着裝相關規定，或者仔細觀察工作中大家的做法，或者問問你的上司。有的着裝準則規定含糊，有的卻很清楚。但不論怎樣，工作中的着裝都不能構成安全隱患。在工作中，你不能穿鞋跟不穩的鞋，它會讓你很容易摔倒；也不能帶那種晃來晃去的首飾，這些首飾很容易被設備勾住而造成危險。正如前面所說，每個公司的着裝規定都有其特殊原因，如客戶需求、安全問題等。通常情況下，你可以在員工手冊裏找到這些規定。如果找不到，問一下你的上司，公司是否有相關規定，並做好記錄。一條重要的準則是根據上司的衣着來判斷。公司未必要求員工一定要穿套裝，在某些情況下，女性員工可以穿休閒褲，但在另一些情況下，這又是不允許的。請注意，不能穿運動裝去上班。
一旦清楚瞭解工作中應該怎麼着裝，就可以着手準備工作衣櫥了。這個衣櫥的衣服主要用適合在工作或者與工作相關的場合穿着。在填充衣櫥的過程中，你不必花很多錢添置昂貴的衣物，可以先購買一些必備的服裝，儘量選擇比較穩妥的服飾。對女士而言，如果是傳統的辦公室工作人員，可以選擇一些款式簡潔、質地優良的深色職業裙裝、褲裝及外套。裙子一定要過膝，褲子則要與合適的外套搭配。在大多數辦公室，男士應該選擇深色的休閒褲以及與之相配的夾克和領帶。如果是剛參加工作，還沒有能力購買合適的衣物，可以在舊貨市場或折扣店找到一些物美價廉的服裝。如果買回來的是二手貨，檢查一下是否有破損或有污漬，然後將衣物送去幹洗店清洗和熨燙。你可能會驚奇地發現這些衣物在清洗和熨燙後看起來也是非常專業的。請選擇材質優良、不易破舊的衣服，另外，穿起來舒適合身也很重要。開始工作掙錢後，你就可以不斷地向工作衣櫥裏添加既符合公司規定，又符合自己個人品味的衣物了。
職場上着裝禮儀的重要性
現代社會的商業活動中，企業與個人的形象將越來越對事業的發展起到重要作用。因而職業形象的塑造也將被人們所重視。而職業形象是對一個企業、一個人內在、外在信息的評價。禮儀與行爲表現就是這種被評價、被接納、被喜歡的前提條件。
在市場經濟條件下，商品的.競爭就是服務的競爭。怎樣把客戶服務放在首位，最大限度爲客戶提供規範化、人性化的服務，以滿足客戶需求，是現代企業面臨的最大挑戰。對於窗口行業的工作人員來說，如果做好服務工作，不僅需要職業技能，更需要懂得禮儀規範：熱情周到的態度、敏銳的觀察能力、良好的口語表達能力以及靈活、規範的事件處理能力。掌握必要的職業禮儀必定會讓人在職場中更上一層樓。
中華民族素有 "禮儀之邦" 的美譽，可謂歷史悠久，我國曆史上第一位禮儀專家孔子就認爲禮儀是一個人："修身養性持家立業治國平天下" 的基礎。禮儀：禮者，敬人也，是做人的請求，是尊重對方；儀，是方式，是要把禮儀表現出來的方式，兩者相輔相成，在國際活動接待中缺一不可。禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術，交往強調互動，互動看結果；禮儀是溝通技巧，溝通強調了解；禮儀是行爲標準，標準就是規範。
中國人講禮儀是一種自我修煉，是律己行爲，管住本人，獨善其身；而國際禮儀講的是交往藝術，是待人接物之道。禮儀請求人和人打交道堅持恰當間隔，間隔產生美感，恰當的間隔是對對方的尊重。國際交往中，拉開間隔假如恰當，有助於交往的順暢；換言之，不要隨意套近乎。人際交往要運用稱謂，國際慣例是運用尊稱，而尊稱的一個根本技巧是 “就高不就低”。
職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵照的一系列禮儀標準。學會這些禮儀標準，將使一個人的職業形象大爲進步。職業形象包括內在的和外在的兩種主要要素，而每一個職場人都需求樹立塑造並維護自我職業形象的認識。理解、控制並恰當地應用職場禮儀有助於完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業江河日下，做一個勝利職業人。禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。
生活裏最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。
隨着社會的發展，超市行業也是越來越多，面臨着日趨激烈的競爭，公司能否在競爭中保持優勢地位，獨樹一幟，不斷髮展壯大，因素固然很多，其中，良好的品牌形象無疑會起到非常重要的作用。從某種意義上說，現代的市場競爭是一種形象競爭，企業樹立良好的形象，因素很多，其中高素質的員工，高質量的服務，每一位員工的禮儀修養無疑會起着十分重要的作用。在服務中，只有把優質的商品和優良的服務結合起來，才能達到客戶滿意的效果。
優良的服務與人的舉止行爲有關，與人的技能技巧有關，更與我們的禮儀修養有關。員工的禮儀修養不僅體現了一個職工自身素質的高低，而且反映了一個公司的整體水平和可信程度。
如果每一個公司人都能夠做到接人待物知書達禮，着裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，公司就會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，如果大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損企業形象，就會失去顧客，失去市場，在競爭中處於不利的地位。人們往往從某一個職工，某一個小事情上，衡量一個企業的可信度，服務質量和管理水平。
在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關係，從一定意義上說，禮儀是人際關係和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規範去做，有助於加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關係，緩和和避免不必要的矛盾和衝突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關係，反之會產生敵對，牴觸，反感，甚至憎惡的心理。
禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關係的調解。在現代生活中，人們的相互關係錯綜複雜，在平靜中會突然發生衝突，甚至採取極端行爲。禮儀有利於促使衝突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規範，按照禮儀規範約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關係，進而有利於各種事業的發展。
職場禮儀不僅體現個人的形象，它還體現在企業形象上，一個企業重視員工的職業禮儀，那麼就會使企業體現出不一樣的素質水平和企業管理理念。在今天世界交流日益頻繁，不僅服務行業重視職場禮儀和企業形象，許多企業都重視職場禮儀的培養，對於一些工業企業，提高產品質量已不能增強企業的競爭能力，所以提升服務和形象的競爭已經成爲現代競爭更重要的籌碼。職場禮儀是提高個人素質和單位形象的必要條件；是人立身處世的根本；是人際關係的潤滑劑，是現代競爭的附加值。職場禮儀是表現企業對客戶人性化的服務和關愛的重要途徑，服務和形象的 ` 競爭力是企業走向世界的國際通行證，企業生存發展的重要條件，而服務和形象需要人來體現，所以對於企業來說，學習職場禮儀、應用職場禮儀是企業發展的重要內容。比如在一些售後服的地方，我們可以看到、感受到企業的真誠，員工面帶微笑，爲顧客端杯倒水，對顧客遇到的問題，他們會耐心的解答並處理好問題。這些體現的也是一些職場禮儀，他們能與顧客很好的溝通，並且在溝通的過程中傳達了企業的形象、服務態度和管理理念，從而提高了企業的信譽度、服務質量、企業形象。
“不學禮，無不立” 已成爲人們的共識。“內牆個人素質，外塑單位形象”，正是對職場禮儀作用恰到好處的評價。我們只有把所學的職場禮儀應用到實踐中，它纔會在職場中起到非凡的作用。所以職場禮儀將在我們的工作職場中有重要意義。
