遇到做事很能拖的同事，在公司中，我們會發現總有那麼一兩個同事做事拖拖拉拉的，不管怎麼催都催不動的，碰上着急的時候真的恨不得自己把他的工作做完算了，小編和大家一起來看看遇到做事很能拖的同事。
遇到做事很能拖的同事1
面對“拖延症”，3種做法不可取
其實，小林的遭遇並不是特例。
有統計表明，70%-80%的人都有拖延的毛病。
甚至，有專家認爲：所有人都有拖延的傾向，只不過是輕重不同。
即使你是一個從來不拖延的行動派。
在你的身邊，必定會有爲數不少的拖延症。與他們合作，不僅會平白消耗掉你的能量，還很有可能被他們拉下水：大家一起拖延啊！
因此，掌握一兩個應對“拖延症”的策略，對誰來說，都非常有必要！
可現實往往是，你的確做了什麼。比如說，催促對方：快到DEADLINE了，注意進度啊！
結果卻並不如你想象，對方能立刻行動起來。甚至會事與願違地更加拖拉。
因此，在說對策之前，我們不妨先來看看：面對“拖延症”，不能做什麼？
1、成爲監工
“項目開始一段時間，我發現他的進度明顯跟不上其他人，就總時不時地提醒他。”小林沮喪地回憶說，“可結果，他就跟沒聽見一樣，該怎麼拖還怎麼拖。”
“其實，我覺得，如果沒有你的提醒，他的進度沒準會快一些。”
“啊？！”
有孩子的家長都有過這種經歷，你越說“快點，要遲到了”，小朋友越不按照你說的做。
逆反心理，從小孩子開始，就已經非常強烈了。何況是同齡的成人！
當你不斷地提醒一個拖延者他該做什麼，或者直接插手他的工作，檢查進展時，你在對方的眼中，就成了一個“多管閒事的監工”。隨後，逆反心理啓動，你再說什麼，都是無效的。
也許他會在口頭上答應你：“好的，我儘快哈。”但實際上，心裏已經非常討厭你，以至於爲了報復你，故意放緩行動：我就拖給你看了。
“我催他不是爲了他好嗎？”好吧，這種厭惡與牴觸，與你的動機毫無關係。想想你媽催你穿秋褲時，你的反應吧。
2、威脅、嘲笑、責備
“那我把他的問題暴露出來，讓團隊都知道是誰拖了大家的後腿。他是不是就能痛改前非，加快速度了？”
“如果換成你，被當衆指責，會覺得是自己的問題嗎？”
能主動自省的人，比大熊貓還稀少。
受到同伴的責備，只會讓他本來就覺得“我不行”的內心，更加脆弱。從而進一步地要回避你，厭惡這個羣體。
所以，面對拖延者，我們既不能私下勸，也不能當衆罵。
那……只能我自己幹了。
且慢！
3、自己做
在和拖延者合作時，你必須要明白：自己該做什麼，不該做什麼。
代替對方完成任務，就是第一“不該做的事”！
一旦你親自上陣，代替對方做完他該做的事兒。就要做好今後，全部替他乾的準備。因爲你的一次插手，會加重他對你的期待，從而讓拖延變得更“有益無害”。
那麼，到底怎樣纔是正確的做法呢？怎麼才能聰明地和拖延症相處，讓自己的生活和工作不被他們影響呢？
與“拖延症”搭檔，這3個方法，值得一試
如果有人跟你說，有個方法，能幫助你100%擺脫拖延症患者的影響，你就要小心了。
畢竟，這個世界上，能控制別人，讓對方按照自己的想法行事的人，基本沒有。
因此，你只能找到一些對策，削弱其對自身的影響，讓彼此的日子都好過一些。
1、確認對方的實力
如果小王一天只能寫出3行代碼，你卻讓他一週交一個模塊。他不拖延，還等什麼？
嚴格地說，這種情況已經不算拖延，而是超出個人能力的問題了。
所以，在埋怨對方不行動前，不妨先確認下：他是否有能力不拖延？
如果答案是否定的，要麼降低自己的期待，要麼先給對方一些時間提升，把任務轉交給其他有能力的人。
2、清楚自己的侷限
面對拖延者，我們特別容易忘了自己，而將對方的問題當作自己的問題。好像只有他變好了，你的工作生活才能迴歸正軌。
實際上，這是個非常不靠譜的自我暗示。
你與對方從始至終都是兩個獨立的個體，你是你，他是他。他的表現，並不能成爲評價你的標準。
“不對啊，項目延期，老闆罵的就是我們一起的……”
這就是領導的策略了。
項目延期，必定是整個團隊背鍋。但具體是誰拖了後腿，老闆心裏很清楚。只不過不能單獨講出來而已。其背後的原理，跟“你不能斥責對方”的是一樣的。
不管是誰，當衆斥責對方，都不會帶來積極的效果。
所以，請你一定記得，你對拖延者的影響力是有限的。不管用什麼方法，你都不可能讓他立刻採取行動。
3、保持彈性
那該怎麼辦？
你唯一能做的，就是用自己的行動去影響對方，讓他自己意識到：我該做點什麼了。
具體怎麼做去影響，就因人而異了。
比如，我們還說小林。
當他發現同事進度緩慢，影響整個團隊時，第一件事是要評估下對方的實力。
“上一個項目，小王是團隊的`扛把子。這次不應該出現跟不上的問題。”
好，下一步則要忍住“勸、罵、自己來”的衝動，想想自己能做點什麼來影響對方。
“也許，我可以跟他諮詢下遇到的問題，帶着他儘快進入團隊角色。”
“小王，我昨天這段代碼，一直編譯不過去，你能幫我看看嗎？”
“是嗎？我看看。”
……這樣一來，小林不僅解決了自己的問題，還成功地將小王帶進了合作狀態。
不妨一試哦~
也許你會說了，你到說得輕鬆。拖延症要是這麼好引導，我還愁什麼？
其實，之所以很難影響拖延者，不僅僅是表面方法的問題，更涉及到對方深層的內心。
根治“拖延症”還得從根兒上找原因
你永遠無法叫醒一個裝睡的人。
如果對方下定決心不配合，你再使出渾身解數，也必定毫無效果。
所以，挖出對方拖延的深層次原因，是解決問題的根本。 在上一個項目中，小王表現非常出色，幾乎整個項目都有他努力工作的身影。爲什麼在這個項目裏，就拖了後腿了呢？
小林找到當時的項目負責人，說出了自己的疑慮。
“項目快結束時，他家裏好像有點事，會不會還沒解決完？”
就這樣，小林發現了小王心不在焉的真實原因：從小疼他的爺爺在老家生病了，回去一次後，又不得不回來工作。這才導致他效率持續低迷。
“實在惦記老人，就請個假回去吧。這邊我來安排。”
再或者，據前項目負責人透露，小王上次貢獻很大，但老闆卻沒有兌現“給他升職”的承諾。這才導致現在的他非常消極，毫無鬥志。
總之，所有的拖延，都必定有原因。
所謂擒賊擒王，只有抓住本質，才能幫助我們徹底擺脫拖延！
對自己對他人，都是一樣。
梁實秋曾說：“沒有人不愛惜他的生命，但很少有人珍視他的時間。”
人生有限，拖延有害。對己對人，均如此。
今天我們重點聊了：遇上“拖延的隊友”，該做什麼，不該做什麼，以及如何徹底擺脫拖延的影響。
所以，你最近遇到過拖延症患者嗎？又是如何與他周旋的呢？
遇到做事很能拖的同事2
遇到這4種的同事，請記得保持距離
1、喜歡抱怨的同事
職場上，總能遇到一些愛抱怨的同事：工作強度大，工作環境差，老闆太嚴苛，福利待遇差......總之，一切的一切，他都要抱怨一番。有報道稱：無線網絡廣告公司Cloud Nine Media對1060名成年員工的調查顯示，約70%的美國人說，同事中有人總是發牢騷。其中67%的人承認他人不停的抱怨會影響自己的工作效率。遇到這種同事，一定要和他們保持距離，否則你很容易就會被他們的情緒左右，最後就會影響到自己。
2、做事浮躁的同事
社會太浮躁，有不少人都不再願意沉下心來做一些事情，他們中的大多數都被急於求成，想着一步登天、一夜暴富，這種人往往做事敷衍，不願意腳踏實地，在職場上，和這種人一起合作去做任務時很容易就會出現問題。
3、習慣性拖延的同事
每個人都有一些拖延症，但是如果遇到無論什麼時候都習慣性拖延的嚴重拖延症患者，還是遠離爲妙。要知道，拖延是會傳染的，如果一個團隊裏每個人都喜歡拖延，那麼整個團隊的工作效率都會大打折扣，如果一個公司的人都喜歡拖延，那麼這個公司很快就會出問題。
4、愛找藉口的同事
有人說：“藉口就是一塊敷衍別人、原諒自己的‘擋箭牌’”。其實，職場上，這類人很常見，他們遇到事就會習慣性地給自己推脫，爲自己找各種藉口，說白了，這種人其實就是沒有擔當。因此，一定要謹記，愛找藉口的人不值得深交，遇到這樣的人，要保持距離。
