遇到唱反調的同事如何相處，職場上的人際關係比校園複雜許多，如果你和你的同事相處不愉快可能會導致工作停滯不前，尤其還是遇到那些喜歡唱反調的同事，今天這篇文章就教你遇到唱反調的同事如何相處。
遇到唱反調的同事如何相處1
1、溝通——敝開自己的胸懷和靈魂。
生活需要唱反調的人，人際交往也需要唱反調的人。的確，遇到唱反調的人讓人傷腦筋，十分難堪。唐太宗李世民曾因憎恨魏徵的直言諍諫，回到後宮仍憤憤不已，揚言要殺掉這個多舌的人。幸而長孫皇后賢德通達，換上朝服跪行大禮慶賀：皇上得魏徵如得明鏡，皇上幸甚，社稷幸甚！後魏徵亡，李世民痛心疾首----吾失一明鏡也。由此可見唱反調的人對於我們的理想、事業、人生是大有神益的，我們大可不必討厭或痛恨那些對你唱反調的人。
對於反調，應泰然待之，與唱反調的人進行思想溝通，聞反調如聞黃鐘大呂，首先反省自己，對自己的過失，不裝模作樣地掩飾，及早敞開自己的胸懷和靈魂，用誠意這道聖符，去彈撥對方的心曲，讓自己的思想與之發生和諧的`共鳴。你越是大方地勇於承認過失，就越能體現自己的高姿態。高素質，越能贏得別人的敬佩而對你少唱反調。
2、大應——接納過激的官辭和指責。
應付反調，大度是關鍵。有些人自視甚高，壓根兒瞧不起唱反調的人：你是什麼東西？這兒沒有你說話的地方！這種人看起來很有骨氣很有手腕很有魄力，實則外強中乾素質平平，想維護自己的尊嚴和威信，用大話狠話去堵衆人口，其結果可想而知。
耳聞反調的過激言辭和指責，大度則顯示其高貴的氣質了。粱漱溟先生言“情貴淡，氣貴和”，道出大度的境界。要達到這種境界，“看花容易繡花難”，需要傅大的胸懷肚量去吞吐潮汐吸納羣山，化解將至的疾風暴雨，讓理性之帆高揚在清流之中。
舉一個例子，小楊初升辦公室主任，安排辦幾件實事。老趙自認爲工作時間長經驗豐富資格老，提出了尖銳的反對意見，讓小楊當衆表態。老趙的舉動使同事們產生了不滿情緒，小楊也有充分的理由反駁老趙。但小楊採取了妥協的策略，心平氣和他說：“請允許我考慮考慮。”語氣極平淡，猶如疏星朗月和風細雨。事後，小楊多次找老趙談心，相互交換意見，指出老趙的主觀偏見和經驗主義。老趙對小楊只有佩服的份兒，再也唱不出反調來了。由此可見，大度是一種彈性策略，任何疾言狠語都被彈在其外，使自己有充裕的時間佔領制高點，很輕巧地去化解反對意見。
3、比較——明辨反調的意圖和正誤。
有人視唱反調的人如洪水猛獸，耿耿於懷。這種人心胸肚量也太狹窄了點兒，讓反調一葉障目，只見樹木，不見森林，只見細流，不見海洋。一件事的利害得失，從某一角度看，似乎千真萬確，如果換一個角度看，情形則不同了。“橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同”道出了箇中三昧。否則，就會在不知不覺中重蹈“盲人摸象”的舊轍。
遇到唱反調的同事如何相處2
遇到愛唱反調的同事如何相處
當他頂嘴時別與他展開辯論，因爲那恰恰就是他想要玩的遊戲。認真去聽他把話說完，在他的言詞中找出你真誠認同的東西。然後，把你認同的觀點重新組織一下，再告訴他。
假如他內心本來就自我矛盾，不要直接指出，給他時間，讓他自己去思考和發現這些矛盾，到最後或許他會站出來推翻自己之前的觀點，這樣可以幫助他意識到自己的問題所在。跟他說話時，不要用命令、指責、強制或威嚴的口吻，只有他感覺不到有“屈從和受壓制”的危險時，他纔會打開心扉，真實地與你溝通。
1、儘量去主導談話
不要等着別人提出觀點你來反駁，不要等着對別人的話作出反應。你可以積極主動地去提出談話的主題，先表達自己的觀點。這樣，你就不再有“處於劣勢”或者“必須屈從”的可能性，同時也讓自己能總結自己的想法，因爲對自己的清晰認識是自我肯定的基礎。
2、區分情緒和觀點
在跟別人談話時，不要立刻反駁並發表你的“不同”意見，而是給自己時間去重新體會剛剛聽到的話：到底這些話讓我產生了什麼情緒？然後，深究隱藏在話語背後的信息：我到底是怎麼想的？目的是要衡量你的情緒在你與他人關係中的位置，學會在情緒和理智之中作出選擇。建議你在表達的時候分兩步：首先，你剛剛跟我說的話讓我很生氣；然後，我是這麼想的，我的觀點是……
