如何和同事相處，在工作上，我們需要和同事打好關係，才能讓自己的工作更加順利，在職場中，如何和同事相處也是很多人關心的一個問題，不想背同事冷落，就需要掌握好與同事相處的方法，閱讀本篇文章，來尋找答案吧。
如何和同事相處1
1、微笑待人、以禮相待
工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人、以禮相待。俗話說的好：伸手不打笑臉人。你總是微笑着對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。
2、心態平和、不爭不搶
“是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來”，這句話同樣適用於職場上。作爲一個合格的職場人，我們要做到心態平和、不爭不搶，努力做好自己分內的事情，在適當的時候給予他人幫助。相信你的努力肯定不會白費，領導一定會看在眼裏記在心裏的。
3、常懷感恩之心
職場上別人幫助你是對你的照顧，不幫助你也不要抱怨，沒有人是本應該就幫助你的，不要把別人的幫助當成是理所當然。我們要常懷感恩之心，對幫助過自己的人記在心裏，在適當的時候給予回報。
4、不八卦別人，更不能背後中傷別人
職場上很是忌諱對別人指手畫腳，背後說人閒話的那是小人。害人之心不可有，你的所作所爲都會被其他同事看在眼裏，什麼人值得交往，什麼人不值得交往，大家都會心知肚明。
5、做人真誠、誠信爲本
真誠、誠信是一個人最起碼的道德準則。如果你連最起碼的誠信都做不到，同事可能會相信你一次兩次，但是之後會不在信任你，也就談不上跟你相處融洽了。
6、助人爲樂，關鍵時刻顯真情
同事遇到問題或者說是遇到困難了，瞭解情況之後，一定要及時的給予幫助。幫助別人並不是爲了得到別人的感謝，也不是爲了讓別人欠你人情，幫助別人只是爲了能夠讓同事之間融洽相處。
7、有骨氣、不屈服
職場上有很多人喜歡溜鬚拍馬，這種人自己沒有多大本事，靠着拍領導馬屁在公司佔有一席之地，這種人是沒有太大前途的，我們要做到有骨氣、不屈服，遇到事情不卑不亢，當然了，適當的圓滑一點還是可以的。
8、不推辭同事之間的聚會
同事之間會經常的一起出去聚餐一起出去玩，這個時候不要推辭，除非自己有特別重要的事情。同事之間的聚會是增進彼此感情的好機會，在工作之餘，大家就跟朋友一樣敞開心扉，想聊什麼就聊什麼。
如何和同事相處2
怎樣快速融入團隊
1、職場新人快速融入團隊小竅門
職場新手，想要快速融入單位，讓同事接納，一個非常簡單但行之有效的方法，就是向老同事討教，嘗試問些簡單的問題，尋求對方幫助，滿足大多數人“好爲人師”的心理。注意，問的問題不要難度太大，假如我們的提問，能夠使對方口若懸河，讓對方產生一種滿足和被尊重的感覺，是最恰當的。
2、多參與活動，不要“太高冷”
在公司，都會定期組織一些團體活動，要多參加，不要置身事外，否則容易被大家忽略，而且還可能會被認爲“太高冷”，不好接觸，不合羣等等。時間長了，就容易變成“孤家寡人”。
如果你不是性格特別外向的人，不擅長交際，也沒關係。在同事要搞什麼活動的時候，大方走上前，問一句“有什麼我能做的嗎？或者“有什麼需要我幫忙的'嗎？”相信大多數人都不會拒絕一個熱心的人。
3、不必刻意融入圈子
當你初到一家公司時，應該衆採百家之長，而不是急於融入各個圈子，也不必刻意去融入。因爲，有些圈子不是你想融就能融，而有些圈子，是根本不必融入。當你站穩腳跟，自身能力成長起來的時候，各種圈子會主動爲你打敞開大門。
獨處是一種能力，也散發着其自有魅力。在職場工作過一段時間會發現，工作能力強，又不善於搞關係的人大有人在，而他們也樂得如此，同事們也不會因爲他這樣就遠離他。
如果你不善交際，也不喜應酬，在同事晚上下班小聚之後，你只需第二天，順口問一句“昨天玩的怎麼樣？”即可。
4、不要浪費別人的時間
當人在工作時候，不要閒聊到停不下來。即使對方有時嘴上不說，心裏可能已經在抱怨你沒“眼力見”了。還要多注意一些細節，比如，能打文字的時候，不要發一堆語音過去，否則別人不方便聽的場合下，還得轉化你的文字或者帶上耳機。
5、主動打破僵局
很多人都有這樣的經驗，就是當有意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。
6、你可以“驕傲”、可以“傲嬌”，但不要自以爲是
無論你現在處於什麼地位，無論你有多重要，當有一天你要離開的時候，就立馬會有人頂替上來，有才華有能力的人大有人在，所以不用太目中無人。可能好多人都聽過一個故事：
一隻駱駝，辛辛苦苦穿過了沙漠，一隻蒼蠅趴在駱駝背上，一點力氣也不用，也過來了。蒼蠅譏笑說：“駱駝，謝謝你辛苦把我駝過來。再見！”駱駝看了一眼蒼蠅說：“你在我身上的時候，我根本就不知道，你走了，你也沒必要跟我打招呼，你根本就沒有什麼重量，你別把自己看太重。
永遠不要把自己看得太重要，否則就會大失所望。
7、“讓他一牆又何妨”
不管是生活中，還是職場是哪個，人們都習慣採取各種方式，提防愛佔便宜的人。如果自己不幸被歸到這種人，或許你可以佔得了一兩次便宜，但之後錯不了都會被同事處處提防，小心。同事，是我們踏入職場之後，幾乎接觸最多的人。因爲貪得一點小便宜，就失去人心，失去了他人的信任和幫助，豈不是太得不償失了。
8、做到“雪中送炭”，不必錦上添花
在企業中，會看到，很多人忙忙碌碌、樂於助人，而職業發展卻沒有太大進度。其中一個重要原因就是，不懂得或者不會拒絕人，大量的精力耗費在了其他人身上，導致自己專業和工作上落後。而且，還有可能，雖然幫了人，卻沒有幫人做好，最後還落下埋怨或者心裏不滿，沒給自己的人際關係帶來什麼好處。
9、凡是不想被人知道的事，不要放到網上
網絡是一個自由發揮的地方，不管是丟了工作，搞砸了事情，還是被老闆罵了，都可以訴說一番，然後很多人給你點贊，但是又有多少人會真正幫你協調解決問題呢？
說白了，網絡就是一個宣泄情緒的地方，是一個私人的地方。但是，你又怎能保證你的同事、你的朋友“不在場”。畢竟，我們工作多年之後，由朋友發展爲同事，或者由同事發展成朋友都不是沒可能。
如果你想在網上發一篇關於你的公司同事的文章，先想想，如果你的同事看到了，會怎樣想，會不會對自己造成困擾。想好了再做決定。
10、看破不說破！萬一說了，咋辦？
在職場中，看見什麼說什麼是最愚蠢的行爲。這類人，往往在職場混的不太好。因爲，你看到的不一定是真實的。再者，說的直白一點，即使是你所想，別人都不說開，你把它說出來了，對你有什麼好處嗎，跟你有關係嗎？
比如，有個同事遲到了半小時，你大聲嚷嚷“哇，來的好早呀！”，生怕領導沒看見。你這種隊友，會有人喜歡和你合作嗎？
有時，箭在弦上，比發出去更能給人震懾，你看破了別人的套路，只要給施展套路的人一點暗示，別人就知道了。你沒有說破他，更是一種人情的收買，對方在心裏，可能還會對你有感激之情。
萬一，不小心點破了，一定要設法補救，而且當場就要做。比如，針對遲到的那個同事，你要趕緊說一句“哎，我也剛坐下，今天路上真是堵死了，害得我連早飯都沒吃上”（把自己也拉下水）。或者，“你今天上午11點不是約了拜訪客戶嗎，怎麼還來公司加會班，再出發嗎？”（轉移話題重心，讓事情變得合理）
