年終總結可以怎麼寫,年終總結是一個人對以往的回顧和反思已經對未來的期望,年終總結對於個人的工作來說是很重要的,但是很多人都不會寫年終總結,下面小編和大家分享年終總結可以怎麼寫。
年終總結可以怎麼寫1
對基本情況作簡要概括:
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
回顧過去一年得成績和做法:
工作取得了哪些主要成績,採取了哪些方法、措施,收到了什麼效果等,這些是工作的主要內容,需要較多事實和數據。
總結經驗和吸取教訓:
通過對實踐過程進行認真的分析,找出經驗教訓,發現規律性的東西,使感性認識上升到理性認識。
展望未來,提出可行性計劃:
下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤,準備取得什麼樣的新成就,不必像計劃那樣具體,但一般不能少了這些內容。
年度總結就是將自己工作的基本情況做一總結,回顧過去一年的成績和得失,總結經驗並從中吸取教訓,展望未來,對自己的工作做出可行性的規劃。
年終總結可以怎麼寫2
1、爲什麼要寫年終總結?
不要小看工作總結,或大或小,都與我們的績效,升遷,加薪,去留息息相關。聰明的人不會僅僅在工作總結裏總結,而是會通過彙報的機會爭取資源,畢竟,工作總結是制度規定裏面允許你和上級領導溝通的一種重要途徑。
對於領導來說,他們不會盯着每個員工的日常工作情況,而且時間的跨度比較大,年初做的事情,到了年底,不提醒下領導,都忘記了,年終總結有助於瞭解員工的工作成果,工作狀態,關注員工在工作中的成長,看到員工哪方面有所欠缺需要彌補,那些地方做的不對需要調整,領導根據瞭解到的情況,在未來的工作中給予幫助和支持;領導也會在你自己的分析與調整中,發現你的潛力,會給你一些機會,讓你更好的成長。
對於自己來說,爲自己一年的工作經歷做梳理歸納,從中總結經驗,做好覆盤,發現自己的不足,然後做好改進計劃,這種計劃,實施,總結,發現不足,改進計劃的螺旋式成長。在這個過程中,不斷整理分析,最終形成自己的方法論,實踐經驗+理論知識,工作總結就是這樣一個資深提高的機會,要用心看待這個事情
那怎麼才能寫出一份既能體現個人價值,又能討領導歡心的年終總結呢?這裏有個套路:“找找模版,整整數據,誇誇自己,表表忠心,複製黏貼,搞定”
2、年終總結寫什麼
01、工作成果回顧
作爲總結的第一部分,目的就是要讓領導最直觀的知道過去的一年完成了那些工作?經歷了怎樣的過程?、最終的結果如何?
很多人頭疼內容怎麼寫,感覺無從下筆,可以採用記“流水賬”的形式把一年的做過事情都列出來。不管三七二十一,只要做過的事情都寫下來,藉助OKR,包括時間,目標,關鍵結果,完成的情況,最好每一個條附上一個實例說明,全部列完以後,挑出重要的部分,然後根據你呈現方式的需要,做數據的統計。
有了內容和數據以後,需要把它呈現出來,可以使用不同的形式
(1)時間軸
最簡單的是用時間軸,常用的時間軸有
根據日期,比如月份,季度
根據項目階段,比如準備階段,實施階段,衝刺階段,維護階段,
里程碑事件,比如用戶數量突破xx,、成交金額突破xxx
(2)關鍵詞
關鍵詞很好理解,可以把一年的成績做一個統計,比如說2018年,拿了2個大獎,得了3個榮譽,開發了多少新客戶等等,這些數字就是關鍵詞
(3)重要性
根據重要性排序把你的工作進行歸類,按重要性進行排列,在工作中的重要性的潛規則就是領導最重視的就是最重要的。
如今是數字時代,數據是多多益善,呈現的方式最好用圖表,數據太枯燥,數據可以做成折現統計圖,扇形統計圖,條形統計圖,對比表格等直觀,可視的圖表
通過羅列出成果,用表格,圖表展示出來,成果回顧可以給領導一個深刻的印象,爲接下來的分析做好準備。
02、總結自己的經驗和不足
這一份對自己過去一年做一個分析,你對自己過往的工作經歷有什麼看法,那些地方做的不錯,那些地方存在不足,那些地方需要改進。
對於領導來說,希望通過了解員工的工作狀態與其在工作中的成長,所以其中內容要體現重點
可以藉助平衡計分卡(BSC),、這是一種常見的績效考覈方式,針對每個問題說出2~3個具體點,主要不要假大空的廢話
1)爲公司貢獻了什麼?
2)爲客戶做了什麼?
3)爲自己學習了什麼?
4)爲下屬做了什麼?
5)爲公司在管理和流程上做了什麼?
對於每個問題,那些對的好,那些做的不好,那些需要改進,都記下來。
點出我們工作中有價值的成果,並且提煉經驗,與公司同事共享,讓別人也能從中獲得價值。
對於工作中的不足之處以及需要改進的地方,也需要列出來,這樣也可以樹立一個踏實,謙遜和可靠的形象。
03、來年的改善和設定明年的目標規劃
針對自己的分析,你覺得在這些重要的環節和發現的問題中,有沒有辦法把事情做的更好或者解決存在的問題,可以把這些思考列出來,做一個行動計劃
更重要的是,一年過去了,有問題、有收穫,更重要的是明年你的目標是什麼?這裏邊可以跟你的領導去談,看看公司的規劃,領導對你的期望,也可以尋求領導資源和幫助,、然後給出你的打算、你的方向、你的目標。
根據目標,開始做明年的規劃,這裏面需要用到SMART原則。
04、最後記得感謝領導和同事
,年度總結,不能只談自己的業績,還要感謝那些支持你取得這些成績和成長的領導和同事,感謝領導的支持,同事的幫助。
05、好的模板
寫完了這些,我們需要有一個好的'呈現方式,那就找一個好的模版,小編這裏給你準備了PPT模版
3、年終總結的禁忌
01、避免主觀感受或模糊不清的詞彙
你覺得“這個任務我完成的挺好的”,、領導可不一定這麼覺得,要用數據說話,比如用戶增長多少,成交增加多少,效率提高多少等等
少用“差不多”,“還行吧”等不確定的詞語,會讓人家覺得你做事馬虎。
02、避免誇大其詞或者輕描淡寫
看你的工作總結都是你的直屬領導,他對你的工作有一定的瞭解,面對領導吹牛的事情最好不要做。
但是總結中也不能輕描淡寫,只有總結成績,沒有經驗,成果以及影響的總結,沒有亮點,這樣領導會覺得你什麼都沒有做,覺得你可有可無。
03、缺乏分析
這類總結,只有總結工作和取得的成績,沒有發現工作中存在的問題,也沒有進行認真的分析和研究,或者只是提困難,沒有建設性的意見。對於未來,領導最看重的是你對工作看法,建議或者意見,通過這些看法領導可以看到你的潛力,然後培養你。如果沒有分析,領導覺得你沒有自己的看法,看不到你的潛力。
04、避免花裏胡哨,內容空洞
“題目吸引人,格式很動人,內容噁心人”,注重形式而不注重事實,形式大於內容。這類總結沒有實際意義
4、總結
世上有個不變的真理:只有從偶然的成功中尋獲可複製的規律,才能從一個成功創造出另一個成功。年終總結不僅僅是升級交代的一項任務,更是一次自我的覆盤和檢驗,把經驗轉化爲能力的過程。