職場八種消極態度斷送你前程，職場上能否發展的一帆風順，其實還與職場心態有關。有些消極的職場心態會讓一個有能力的職場人事業不順，來看職場八種消極態度斷送你前程。
職場八種消極態度斷送你前程1
消極心態1：“我覺得這樣就差不多了。”
一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多麼擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，
讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫺熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了!請記住：個人成長靠的不是嘴上功夫——而是日復一日的具體行動。
消極心態2：“我還是挑容易的事做吧。”
你對那件事怕得要死？問題在於，那件事恰恰是你需要去做的。你以爲公司願意聘用只會做任何人都能完成的簡單事情的員工嗎？
當然不可能。不論是爲了在職場上更好地推銷自己，還是爲了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己討厭的事情。
靜下心來認真做你不願意做的事情吧，因爲不管喜不喜歡，這可能正是你亟需解決的問題。
消極心態3：“我不在乎細節如何，直接告訴我該怎麼做吧!”
如果你不清楚爲何要做某件事，那你很可能會對它馬虎大意。如果遇到不明白的問題你又不主動請教，那你可有苦頭吃了。
每項任務都該拿出主動精神。是不是有好想法能讓結果更佳？那就說出來吧。如果你的問題或建議能改善最終結果，沒人會反對阻止你的。
消極心態4：“我不夠優秀。”
如果你總認爲自己不夠優秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，那麼，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。
既然你連自己都不相信，那別人爲何要相信你呢？多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加思考，找出自己的優勢，
然後自信說出自己對某方面很擅長。別再找藉口說自己不能怎樣，多找理由暗示自己能夠幹什麼。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒謬至極。你絕對可以堅強如鐵。
消極心態5：“別人會怎麼看我啊？”
雖然你應該儘量與周圍的人融洽相處，但也不必爲了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人展現真我吧。如果別人不喜歡本真的你，那也是他們的問題和損失。
消極心態6：“沒人會在乎。”
不，有人在乎。哪怕你現在跟家人關係不甚融洽，我也不相信他們真的不在乎你。如果你已很久沒有聯繫朋友，打個電話過去的話，我打賭他們會非常高興能再次聽到你的聲音。
你在他人心中的地位遠遠沒你想得那麼微不足道。給數月或幾年未曾聯絡的老朋友發封郵件或寫封書信吧。給孩提時曾積極引導自己的伯父伯母或表兄打個電話吧。加入網絡互助聯盟或信息羣，結交一些志趣相投的新朋友吧。你並不是一個人——絕對不是!
消極心態7：我做不好
當上司安排新任務新項目給您的時候，當你直接說，我可能做不好，你是否想過這話已經讓你的前程斷送了。
每個上司不會無緣無故安排工作任務，上司給你安排新的工作任務，可能是因爲覺得你能力勝任，希望你得到更多的鍛鍊，這樣的機會絕對不可以丟失。
消極心態8：爲什麼都是我做最多
當你很委屈地和上司抱怨，爲什麼都是你做得最多的時候，你是否想過也許是因爲你工作能力突出，上司想重用你才安排更多的任務給你？所以，在職場上做一個學會吃虧的人，你會收穫更多。
職場八種消極態度斷送你前程2
職場消極心態
在職場中要想站穩腳跟，就得保持工作的高效率，當然這其中也是需要我們在平時打拼的過程中養成一些好習慣，遠離一些消極的心態。
在職場中心態的重要性
在日常的工作中，我們所面對的環境與狀態的客觀因素是不變的，我們所能調節和改變的只有我們自己的主觀條件。心態就是其中很重要的一個部分。同樣是上班，開開心心是一天，悶悶不樂也是一天。
在勞累的工作中爲何要讓自己的心情變的惡劣呢？心情愉悅的做完每一件事不是很好麼？這其中的關鍵就是心態的變化，如何從要我做變成我要做，做一個勤勤懇懇腳踏實地的人。
消極心態對職場的影響
面對生活的`壓力與歷練，若積極心態戰勝了消極心態即會促進人的進步，激發人性的優點使之爲善；若消極心態戰勝了積極心態即會阻礙人的進步，激發人性的缺點使之爲惡。
心態是我們命運的控制塔，消極心態是失敗、疾病與痛苦的源流，嚴重到一定的程度，變成一種相對穩定的心態，就會對生活和工作產生嚴重的消極影響。
職場中最要不得哪些消極心態呢？
第一、嫉妒心的作祟
嫉妒是一種心理現象，是對別人的優勢產生一種不甘心、不悅、自慚、怨恨、惱怒甚至帶有破壞性的消極情緒，是一種承認自己被別人挫敗後的反應。
對於具有職場嫉妒心理的人，首先應該採取豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。調整自己個性和認知，從而更好地適應環境。
第二、對自己不自信
在職場中常常會有一些人對自己不自信，主要體現在老是說“我不夠優秀。”如果你總認爲自己不夠優秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，
那麼，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人爲何要相信你呢？
第三、封閉自己
在職場中打拼，我們就得時刻掌握一些最新的消息。然而收集這些最新消息就得通過你自己結交各種不同的朋友去獲得的。如果你的性格過於內向，總是喜歡封閉自己的話，那麼你在職場中永遠只會在不起眼的角落裏面。
第四、抱怨加班
在職場上，我們常常聽到：“啊，又加班，爲什麼事情永遠做不完？”“一個人當成兩個人用，工資少得可憐？”“天天都開會，煩不煩？”……類似這樣的抱怨。無可否認，每個人都有牢騷。
職場上的不滿，大多來自所得與所付的失衡、自我價值的實現受阻、人際關係的受挫。而牢騷者之所以不被人喜歡，是因爲會令聽者陷入情緒的焦躁，不僅令自己，也令周圍人失去行動力。無論你在抱怨什麼，你都在傳遞一種負面情緒。
第五、做事沒有主見
在職場中我們常常會聽到這樣的一些話：“直接告訴我該怎麼做吧！”“我覺得他這樣就差不多了，聽他的。”我們要知道，工作中，做事有主見的人，工作效率會更高，也很少會賠時間。
那麼何謂主見呢？所謂主見即自己對事物確定的意見或見解。在這個世界上，每個人都是獨一無二的。
因此，人在做事的時候要學會忠於自己，不必老是顧慮別人的想法，或總是想要取悅他人。如果這樣長此下去，你會對自己越來越沒有信心，別人說什麼就是什麼，對工作的熱情度也會減少。
如何面對職場中的消極心態呢？一起看看！
第一、給自己打氣
這裏強調的是，當自己工作很累快堅持不下去，或者備受質疑的時候，跟自己說，再堅持一週或再堅持一個月。
有的時候，可能自己已經很努力的在工作了，但是工作的開展還是不太順利。慢慢的.就會懷疑自己的能力，從而影響自己的自信。
最後導致對自己更加不信任。在這個時候就需要更自己默默打氣，跟自己說再堅持下，可能說堅持一年什麼的會很長，就說再堅持一週，如果 自己能堅持下來，就說明自己成功了，還是能適應工作的。
第二、正確評價自己的優缺點
將你的優點和缺點列出一張表，並讓那些熟悉你並能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然後決定你該如何充分利用自己的每項長處並有效避免暴露缺點。
第三、克服畏懼情緒
開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
最後想說：
心態是非常重要的，不管是在我們日常生活中，還是在工作中。所以我們一定要避免產生消極心態，避免自己被消極心態所牽絆！
