職場人必須明白的職場態度，在職場中，我們可能會遇到各種各樣的人，每個人的性格特點都是不一樣的，下面小編爲大家分享職場人必須明白的職場態度，一起來了解一下吧。
職場人必須明白的職場態度1
第1種態度：用笑容和讚美打破僵局
讓自己常把微笑和讚美的話語掛在嘴邊，你將發現世界從此刻起開始變得不一樣!
第2種態度：以“誠”爲自己加分
真誠是爲人處世的必備道德，同時也是成功的資本。只有早早就待人真誠，生活纔會提早獲得豐厚回報。
第3種態度：做人要有點“厚黑”
有智慧的人，心機不可少，也不可多，就要那麼一點點。
第4種態度：別讓毒舌毀了你
有些人就是喜歡毒舌挖苦人，或習慣潑人冷水，卻不知道“冷水是會傷人，不能亂潑的”!或許有的人會認爲，不過就是開開玩笑罷了，何必當真?但如果玩笑開得太過火，那就變成戲謔或嘲諷，聽者可能就會感到很不舒服!因此，我們得想想，嘴巴是不是也該消消毒，把自己的嘴巴品管一下，不要隨意潑冷水或挖苦毒舌，免得傷到別人或得罪別人而不自知。
第5種態度：珍惜人生旅途中的重要過客
你會捨近求遠，忽略身邊的一切嗎?當你瞇起眼睛眺望遠方企圖尋找更虛幻的晴空，是否忘了仰首就能望見萬里無雲的好天氣……日常生活的一點一滴都蘊藏着快樂，尋找的時候，可別忘了自己的身邊，就像親吻一樣，你想得到它，就得先給人。
第6種態度：付出就不要想回報
付出的，並不一定都會得到回報;但不付出，是絕對沒有回報。
第7種態度：不要輕信眼睛所看到的表象
懷疑猜忌是人際交往的障礙和大忌，更是造成現代家庭夫妻失和的主要因素。……我們要先認定眼前所見到的未必都是正確，摒棄自己對家人的猜疑心，才能對外展開正常、健康的交往。
第8種態度：讓積極左右你的行爲
一個人如果在任何時候都能保持快樂、積極的心態，那麼這個人一定是生活中的強者。因爲快樂積極的態度會讓人變得堅強有力起來。
第9種態度：看見別人的優點，學習它、擁有它
懂得從古籍、從與人相處中發現別人的長處、自己缺乏的特質，所以松下先生無論在做人、做事方面都是公認的成功者。信守“七分注意一個人的長處，三分注意其短處”的原則。重長處、輕短處……對處於完美與缺陷矛盾之中的平常人來說，實在是一個既可啓發思想，又可指導行動的大智慧。
第10種態度：不爽和憤怒別發泄在旁人身上
有人問某位大師應如何處理憤怒，他的回答是：“不要壓抑，但也不要衝動行事。”的確，不論對事還是對人，諒解的心纔是最佳的滅火劑。
第11種態度：擁抱生命中的不完美
法國大思想家盧俊說得好：“大自然塑造了我，然後把模子打碎了。”事實的確是如此，只是許多人不肯接受這個已經失去模子的獨一無二自我，用自以爲完美的標準模子，想把自己重新塑造一遍，結果反倒是失去了自我。
第12種態度：走路之前，先學跌倒
“你把失敗當機會，失敗也就遠離了你。”……相信一個事實：一個最失敗的人也具有最大的潛力，成爲最成功的人……跤跌得愈多的人，成就反而愈好;而且，愈早跌跤，對挫折的忍受力也就愈強。
第13種態度：說“不”，就能跟麻煩拜拜
“不”這個字聽起來真的很刺耳嗎?也許是的，可是換個角度來看，其實有時候我們說“不”就是在對成功說“是”。
第14種態度：退後是爲了之後能向前
其實“爭”與“讓”並非不兼容，反倒是經常互補。在生意場上也好，在外交場合也好，在個人、集團之間，也不是一個競“爭”到底，忍“讓”、妥協、犧牲有時也很必要……以隱忍的心態做人，以積極的準備做事，那麼大事便可成。
第15種態度：夢想要與現實合爲一體
新與舊、思想與現實會發生種種碰撞，尤其當現實與個人發生矛盾的時候，首先要以適應的心態看待現實。適應不等於妥協，而是實現自我的必要策略，是給自己營造一個更適宜的生存環境。要知道，抱怨、指責不能解決任何問題，只能讓自己與所期待的夢想越來越遠。
第16種態度：留意人生時刻表，緊握“機會”單程票
生活就是如此，它不斷地將禮物送到你的.手中，而接不接受就在你自己。當然，機會也不是靠等來的，總是等待機會，就會失去機會……人生，不一定要當“最好”，但一定要懂得讓自己“更好”;：不一定要登峯造極，但一定要懂得讓自己保持在當下的狀態中。
第17種態度：行動別被成見“恐固力”
孔子說過：“知之爲知之，不知爲不知，是知也。”在現實生活中，大多數的人都不願意說出“不知道”這三個字，深怕自己這麼說了以後會被輕視，更怕自己沒有面子。其實，對自己不知道的事情，坦率說出來反而容易贏得別人的敬重，也讓自己有一次再學習的好機會。
第18種態度：勇猛衝鋒，也要懂得激流勇退
聰明人懂得在成功時激流勇退，在輝煌時褪向平淡，懂得何時不該再分享別人的富貴，免得從高處摔下來。而那些不知進退的傢伙，當然就難有好下場，這事怪不得別人，誰讓他不識時務呢!
第19種態度：丟掉舊包袱，挑戰新極限
我們不能永遠安於現狀，思維不要侷限於一定的框框中，這纔是我們能夠不斷創新的動力……變化，就是機會出現的時候;在努力掙脫束縛，卻發現實在難以完成時，應該轉變一下思維方式，從另一個角度看，從另一條管道擺脫，多次試探之後，無形的牆就會自動消失了。
第20種態度：轉個彎，路更寬
無論在生活還是工作，當我們遭遇“瓶頸”不能自拔，試着換個角度看問題，往往問題就會迎刃而解，心情就會跟着愉快起來。
第21種態度：以平常心看世界
人生充滿了變量，你永遠無法知道明天會發生什麼，所以面對人生的各種遭遇，應該以怎樣的態度來對待它呢?或許每個人的心中都有自己的選擇，但是你如果想要成功，就應該用平常心來笑對人生遭遇。不是我們不在乎，而是以笑來告別不幸，以平常心迎接希望……
第22種態度：戴上專業的假面
“專業”是職場求生必備的條件及利器，不論你的年紀大小，趁現在開始，努力讓自己具有專業的新形象，纔不會讓身價隨年紀增長而貶值。……實際去改變，就能正視生活及個性上的缺憾，不管原來的你是什麼樣子，都會因改變形象打開另一條人生道路。
第23種態度：尋找能同穿一條褲子的麻吉
要想有所成就，便必須有能與他人合作的態度，尋找可以一同打拼的夥伴。只有善於與他人合作，才能彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。
第24種態度：多喝咖啡少聊是非
喝咖啡沒問題，但聊是非就最好只聽聽吧!把自己的注意力放在工作上，而不是同事間的人事紛擾……在職場與人交往，一定要謹守：不願意當面說的話，也別到處說，當你能做到這點，除了遠離很多是非之外，更可以建立良好的人脈關係。
第25種態度：功勞要讓長官領，黑鍋默默自己背
在職場上，適時表現自己是必要的，但過度表現則會讓你“顧人怨”，尤其是你的上司最不願看到你的鋒芒比他更露…如果你承認職場是個戰場，就該知道人人都想獲得榮譽和讚賞。所以，當你立了大功，別忘了你的上司功勞永遠比你大，因此，把功勞給他吧……想在職場上生存，肩膀就要比別人更厚實，心臟要比別人更強壯。萬一發生事故、出現危機，幫上司擦屁股、收爛攤，是天經地義的事，別問爲什麼，事實就是如此。
第26種態度：沒事也得要找罵挨
吸取別人的人生經驗，放低自己的身段態度，是讓你快速成功學習的好方法，而學會看待捱罵，進而從中學到捱罵後的學習方法，更是別人都想不到的好撇步喔!
第27種態度：不管工不工作，都要時時學習
你有多久沒到書店逛逛，看本對你有所幫助的書籍了。也許很多人從學校畢業後，就不再看書，報紙也只看娛樂體育新聞，只會注意雜誌的八卦消息。如果，在35歲之前，不能培養隨時學習的態度，那麼你將遠遠落後在信息轉變的洪流之中。
第28種態度：快!快!快工作，慢!慢!慢生活
在亞洲人瘋狂工作的同時，歐美卻吹起一股“慢活”風：愈來愈多的人渴望過安定、不匆忙的生活……21世紀正是告別工作狂的年代，該是休閒登場的時候了!
第29種態度：堅持，就能找對位置
成功就站在失敗的後面，只要多往前走幾步，你就會看到它。勇於堅持的人可能在當時失敗，卻在後人心中勝利;可能在名利上失敗，卻在精神上勝利。這就是堅持的人生。堅持，就是一首永無休止符號的進行曲。
第30種態度：真的要“放棄”
生活中不可能什麼東西都能得到，總有你覺得可惜的事情，總有放棄的東西。不會放棄，就會變得極端貪婪，結果什麼東西都得不到。放棄今天的舒適，努力“充電”學習，是爲了明天更好的生活。若是一味留戀今天的悠閒生活，有可能明天你將整天哭泣。學會放棄，可以使你輕裝前進，能夠攀登人生更高的山峯。
第31種態度：做金錢的主人
丘吉爾說：“聰明的人能將有限的收入作很好地安排，他們會享受用錢的滿足感，但絕不會爲錢所用。”金錢只是一種工具，諷刺的是，現在有太多人只是不停賺錢，卻完全不能好好花錢──花錢讓自己能夠得到快樂。
第32種態度：生活就是要簡單
以前大家總是一窩蜂花錢買昂貴的營養食品，現在卻發現便宜的地瓜才最有營養……所以，貴並不代表有用，有錢並不能帶來真正的快樂;好東西常常藏在最便宜、最簡單的地方。地瓜哲學就是：東西的重要在於內涵營養，不在價格，生命也是如此。
第33種態度：揮灑分享的藝術
歌德說：“能分享他人痛苦的，是人;能分享他人快樂的，是神。”生命活水是在分享中涌出，透過分享，人的發展也會比較平衡而完整。一個懂得分享的人，生命就像太平洋的活水一樣，豐沛而且充滿活力。
職場人必須明白的職場態度2
職場交往什麼態度最好
“嚴上司”難有朋友
鍾小姐在業內有多年的從業經驗，是一家外資企業研發部門的主管，在業務的拓展方面有着自己獨到的見解，只要她認爲可行的方案必定會堅持到底。事實上，對於企業每月定下的工作任務，她都十分投入的。在鍾小姐看來，在達到工作目標的同時一定要減少工作失誤，即使是一個很小的細節，她也會很詳細地向員工瞭解清楚，以避免產生不必要的差錯。
嚴謹的態度確實讓她所帶領的部門出錯的機率降低，部門的工作業績也保持着平穩的發展狀態。可是，同事對她的反應卻並沒有因眼前的業務成績而變得融洽起來，相反相互之間的交流和溝通越來越少。她發現他們開始慢慢地遠離自己，甚至表現出一種抗拒的情緒。這對提高部門的凝聚力和團結來說很不利，剛開始時鐘小姐也嘗試着尋找話題增加與同事們相互交流的機會，主動融入到同事的圈子裏。可是每次他們都只是相當被動地回答她的提問，上下級間不協調的狀態似乎沒有什麼改變。漸漸地，鍾小姐也在這種狀態中沉默了。
點評：交流要發自內心
對於部分管理者來說，要完成工作任務不是一件困難的事情，然而如何處理好上司和下屬的關係，讓整個團隊的工作有更好的表現，卻讓他們不知所措。
職業顧問指出，鍾小姐的最大問題是在工作中過於堅持自己的看法以及容易糾纏細節問題，給身邊同事傳達出不信任的信息，忽視了別人的意見，即使是在刻意與同事交流時，似乎也不是發自內心地希望成爲身邊同事的朋友，因爲她最後還是選擇了放棄。不可否認，這與她自身的性格特徵有着密切的聯繫，同時也反映出她的職場情商並不是很成熟。這時，加強修煉領導藝術以及與人溝通技巧的修養都是其中一個改變困境的方法。
“悶葫蘆”有礙發展
在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位裏站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情儘量少管，以免引來不必要的麻煩。對於過來者的建議，剛剛開始職業生涯的張先生深信不疑地採納了。這對於性格本來比較內向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力，讓他覺得更容易接受。於是，在會議以及活動策劃方面，張先生大多時候都保持沉默，除非領導問他有什麼觀點和想法外，他往往扮演“悶葫蘆”的角色。
在這些觀點的影響下，他的工作開展起來還算順利。然而，漸漸地，張先生髮現身邊的同事與他交流的時間越來越少，無論是吃飯，還是週末的活動，很少有同事會主動邀請他參加，於是，他似乎開始與同事產生了距離。同時在一些項目的推廣上，領導也不再瞭解張先生的看法，便直接就把任務交給他的下屬負責了。眼看着在單位裏工作也快將近兩年了，與他一同上崗的同事，或跳槽，或晉升，而自己的職業發展仍然在原來的水平線上。是自己的能力有缺陷？還是職場情商不足？張先生感到困惑不已。
點評：多點溝通是解決辦法
在職業諮詢師看來，“多做事，少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的，這些忠心於企業的員工與愛表現自己的員工相比，不會很容易地被老闆“炒”掉，因爲他們不會存在在公衆場合搶上司風頭的危險。可是就職業發展而言，確實有着很大的阻礙因素。而儘量多與同事和上司溝通是解決張先生所面臨的職業問題的最佳辦法。對於一些平常很少與上司接觸的職業人來說，如何自然地進行交談，把握好時機是相當重要的技巧，像彙報自己的工作進展，或者進行工作總結都是一個不錯的交流機會。
“好先生”贏得尊重
廖先生，在一家單位負責廣告部門的管理工作，對於人際關係的奧妙深有感觸，“與同事之間的關係是非常非常重要的，很多情況下，人際關係有助於工作能力的發揮，而其中的人際協調能力本身就是工作能力的一種。”在談到一個單位內部的關係協調和集體氛圍的處理時，身爲部門主任的廖先生說內部成員之間的人際關係主要是靠大家的相互尊重、相互信賴，而一個集體良好氛圍的營造很大程度在於領導，“領導必須待人真誠、而且切不可太自私，至少也要真正做到對大家負責”。
廖先生回憶起了一次客戶單位的劃分事件，他把這個單位“給”了兩個下屬，當中一個同事是他的多年的得力助手。一段時間過後，有人向他反映，另一個搭檔有意迴避他，自己從中撈了不少好處。得知這件事情後，廖先生說“我的第一反映就是要把這件事情協調好，否則會影響部門內部成員之間的關係”，但是同時也首先平靜了自己的心情，希望能和平解決問題。“人的本性都是自私的，這些我是可以理解的，站在他們任何一個人的立場我都有過考慮的”。
於是，他立即找到那位同事詳細地分析了他這樣做的利害關係。考慮到這件事牽涉的利益範圍比較大，廖先生知道很可能需要有第二次交談。一週後，又找到同事做了再一次思想工作，這位同事終於明白了其中的道理，“從那以後兩個人都合作得很好，爲部門帶來了不少收益”廖先生很欣慰地對記者說。
點評：情商也靠多年磨練
很明顯，廖先生在職場中有着相當豐富的閱歷，對於職場上同事之間關係的處理有着自己的看法，即使在出現問題的時候仍然能夠保持清晰的解決問題的思路，而這也是必須經歷多年的積累和沉澱後才能形成的。
