辭職申請書表格，不管是何時候做任何事,都要訂最好的計劃,儘自己最大的努力,作好 最壞的準備。寫 辭職申請書要將申請的事項和理由都寫清楚,以下爲大家介紹辭職報告表格格式文章辭職申請書表格
辭職申請書表格1
用戶小婷在一家小公司做文員，工資2000+，月休2天，扣掉遲到請假等，基本沒拿滿過2000塊。至於工作，每天就是打字做表、打印複印、接電話、寄收快遞，因爲比較枯燥無味，小婷也沒耐心去仔細檢查，偶爾有些表格、文檔會出點錯，但大的過錯倒是沒犯過。
忙的時候幫忙打打雜，閒的時候聊微信、刷微博，很快，小婷入職滿一年了。轉正的時候沒有漲工資，本以爲工作滿一年了能漲，領導卻以“這工作太清閒”爲由，再次拒絕了小婷本該有的調薪。
小婷很惱火：“我怕辛苦，但更怕沒錢。這工作沒提成、沒獎金，工資根本不夠花！雖然才22歲，但我不想一輩子就這麼混着。”
想改變現狀，卻不知道怎麼改變，小婷生氣之餘又很迷茫——公司爲什麼不給我漲工資呢？
在醬看來，小婷在決定走還是留之前，不如先回答一個問題：公司爲什麼要給你漲工資呢？
這個問題如果要延伸思考，那就是——
1、沒有了你，對公司的影響多大？
2、同樣的崗位，2000塊能不能招到一個新人？
3、同樣的崗位，換一個人，能不能做、甚至做得比你更好？
這三個問題想一想，或許就知道公司爲什麼不給你漲工資了。
小婷的工作可替代性太強，就連領導都說“這工作太清閒了”！想一想，職場是很現實的，反正隨便來個人都能做，還不見得做得比你差。而你，體現不出自己的核心價值，對企業來說可有可無，漸漸就活成了“路人甲”。沒有價值，自然也就無法向企業要求獲得更多。
所以，公司爲什麼要給你漲工資呢？
醬在此建議，希望每一個和小婷有相似處境的職場人，都能在日復一日的`工作中不斷豐富自己的知識、磨鍊自己的技能，建立自己的不可替代性。因爲，如果不改變，不讓自己更加優秀，即使換一個環境、換一份工作，你依舊沒有更多的資本和積累去要求更高層次的工作，就連工資可能都還是和之前一樣。
辭職申請書表格2
目前，大多數公司都已經通過了復工的申請，很多人都已經回到了年前那種兩點一線的生活，隨着復工的公司越來越多，相信部分早就打算換工作的人已經開始蠢蠢欲動，然而最近卻有不少人問我，找到新工作了，但原本的單位不批我的辭職申請怎麼辦？
其實正常情況下，大多數公司保持着“好聚好散”的心態，都不會爲難想要辭職的員工，一般都是主管收到辭職申請，審批後提交上去，雙方約定好離職的時間，最後走完公司規定的流程，完成離職手續就可以離開了。
據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。
小編整理髮現當用人單位面對勞動者辭職的請求時，往往有如下幾種反應：
一、同意辭職，做滿三十天後辦理離職
如果勞動者（你）希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣錢嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對於單位造成重大損失的話，用人單位有權以“違法解除勞動合同”爲由向你索取賠償金。
二、同意辭職，可以不做滿三十天
這種情況，正中你下懷。勞動者（你）也希望可以不做滿三十天就離職。如果勞資雙方都有此意，小編建議你與單位簽署一份協議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。
三、同意辭職，但要做滿超過三十天
單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的目的相左。按照《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權利擅自縮減工作少於三十天。此時，你可以參考第一種反應的結果處理。
四、不同意辭職
《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。
職場路漫漫，有法作伴。如今在二十一世紀這個法治時代，仍有黑暗在遊竄，在此小編倡導大家“拿起”法律捍衛自己應得的保護與利益噢！但在面對法律和規則的時候也不要“雙標”，離職，提前30天告知，對公司是一種負責，對自己也是一種保障。
