辭職申請書要如何寫呢，離職原因不是越多越好的，往往是越少越好：一個最好，要表明自己真正想辭職的原因，並且要顯示真誠，並且不是所有原因都是可以寫的，有些原因也是不能寫的，下面給大家介紹下。
辭職申請書如何寫1
如果可以，本人申請最後工作至20xx年7月7日，並希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。經過再三思考，正式向公司提出辭職。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限
要寫全面申請
二、精力不足，健康欠佳
將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。此致敬禮名字：****孕婦有產假啊，你辭什麼職啊，產假有工資的，屬於有薪假，你要真想辭職，只要跟主管說下，我相信不用什麼申請，主管一般都會馬上批的我在一家公司做品管，現在因懷孕影起的一些反應不能堅持上班，本來已交了辭職書（慢辭）現因環境惡劣又有點流產現象，我向上面人提出急辭，但是領導要我寫一份全面申請書而且還要寫的婉轉點的，不然就要扣一半工資。
由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。孕婦有產假啊，你辭什麼職啊，產假有工資的，屬於有薪假，你要真想辭職，只要跟主管說下，我相信不用什麼申請，主管一般都會馬上批的我在一家公司做品管，現在因懷孕影起的一些反應不能堅持上班，本來已交了辭職書（慢辭）現因環境惡劣又有點流產現象，我向上面人提出急辭，但是領導要我寫一份全面申請書而且還要寫的婉轉點的，不然就要扣一半工資。
再想多休的話，可以讓醫院開證明，可以休的。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對於公司領導對員工的技能培訓表示感謝。
三、家有急事，無法脫身
由於已有孕在身，爲了胎兒的健康需要休息調養，現在我不得不向公司提出申請，對於由此給公司造成的不便，我深感歉意。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的`個人實際，對我的申請給予批准。最近，本人食慾不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態不佳，影響工作。對此爲公司帶來的不便，我深感歉意。
因爲本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。
祝公司業績蒸蒸日上
辭職申請書如何寫2
01、離職原因越少越好，一個最好
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。
尤其是不能寫如下的原因(《勞動合同法》第三十八條)：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形(用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：
1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同(要給經濟補償金的);
2、寫經協商一致解除勞動合同(沒寫明哪方提出，單位的風險可不小);
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去(雖然從法律規定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這麼大，各地裁判標準可不同一)，單位也有風險。
02、已結清的權利越多越好
一個都不能少
能將“國家法定節假日加班費、週末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付(各地律師還要看一下自己地區的政策，儘量寫上，比如有些地方取暖費等)，“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好(單位都應該有這樣的格式內容文件吧，如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可，可以讓員工手寫)。
如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
03、萬能的免責聲明，可不能少
萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。
有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。
比如工傷和職業病的，員工無論是以什麼理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎麼申請離職的，這款還是給了吧。
當然，這種特殊的款項，怎麼能沒有留下協議或收條作爲已足額給付的依據呢?
04、寫清楚離職時間
員工勞動關係的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什麼時候離職，這點很重要(如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的)，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
05、你們企業也要搞清楚你是誰
1. 你們是不是分支機構。
如果你們只是分支機構，那麼記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有手尾。
總公司和子公司是獨立用工關係，這些也要相互釐清。
2. 你們是不是勞務派遣單位。
記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
3. 你們是不是業務發包相對方。
讓員工也說明，與發包方不存在勞動關係。一着不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。
06、【小貼士】
如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這裏了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。
07、【法律鏈接】
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
