求職如何回答辭職原因，人際交往的準則是很重要的，職場的生活從不輕鬆，我們在職場上不能耍小聰明，職場上的隱形陷阱是很多的，以下是小編爲大家收集的求職如何回答辭職原因的相關知識。
求職如何回答辭職原因1
01、坦誠溝通，利多弊少
回答這一問題的首要原則是：坦誠告知離職原因。
當然，對求職者來說，坦誠溝通，也不意味着知無不言，言無不盡。坦誠告知對雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費時間和精力。再次強調，面試的目的是找到適合自己的企業，而不是強求拿到所有offer。你如果不願意996加班，而對方公司正是996資深玩家，你爲什麼要去呢？如果你希望在短期內獲得晉升，而對方公司沒有這個機會，你就算拿到offer進入公司，沒多久發現不對頭你還是會走的。如果你希望找一個願意授權你的領導，而新領導依然是事無鉅細，完全不放手的風格，你何必跳槽呢？
02、個人角度出發，陳述事實
從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。對比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；老闆很小氣，制度也比較混亂，不願給員工漲薪，這幾年都沒正經漲過。從公司角度出發，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。沒準面試官誘導兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。可是你知道嗎？大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：今天diss老東家，明天就會diss我。所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什麼發展機會，多談新東家提供的良好機會。
03、學會表揚老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。非要提老東家的話，宜表揚感恩，忌談八卦和辦公室政治。你在這家公司服務了幾年，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。面試時，抨擊老東家不是明智之舉。我們要展現給新東家的形象，應該是一個懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。如果給錢太少，可以感謝培訓機會多；如果老闆刻薄，可以懷念團隊氛圍好；總之公司好的地方，也能體現我們個人的好——借表揚別人，做自我表揚。
4、知己知彼，百戰不殆
離職可能是自己想走，可能是公司不重視，但更加可能的，是新東家的吸引力太強。這個問題換一種說法是：你爲什麼希望加入我們公司？那麼，如何去點（chui）評（peng）新東家，你會嗎？
參加面試的絕大多數職場人，是處於觀望狀態的。公司還不錯，已經習慣公司的氛圍，但在某些細節方面有所不滿，比如，晉升前景似乎並不明朗。如果有好的崗位和機會（如薪資漲幅或清晰的晉升路線），還是願意在市場上看看機會。職場人需要把握好平衡，不要讓人感覺挖不動你，不想浪費時間；也不要讓人感覺你急着跑路，顯得太飢渴。最好的方式是先表揚老東家，再進一步表揚新東家。
5、總結
多一些真誠，多一些尊重，也多一些自尊誠懇陳述事實，不發泄情緒；多從個人職業規劃出發談問題；學會欣賞老東家和新東家的優點。
求職如何回答辭職原因2
同事關係
有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題，導致與他們合不來，關係也不好，但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的，他們肯定會想的是，如果只是和一個同事有矛盾，那就是同事的問題了，但是如果和一大幫同事都合不來，那就是自己本身的原因了，這更容易讓面試官聯想到你的人品問題，而不是性格問題。
工資問題
相信有很多人選擇辭職跳槽，都是因爲錢，但是我們在面試的時候，不能直接說工資太低才跳槽的，這樣只會讓面試官認爲你不是一個忠誠的人，雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了，但是有另外一家公司開高工資挖你，你是不是又會爲了錢選擇跳槽呢，公司招聘員工就是爲了穩定和忠誠，我們都知道公司培養新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相對穩定的員工。
公司壞話
在面試官問離職原因的時候，有很多人都喜歡說公司的管理方式不好，公司的領導苛刻之類的，但是面試官是非常在意這些問題的，千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話，面試官會認爲，你離開了他們這家公司之後，同樣面試的時候會說他們的壞話，講到這裏想必有很多朋友會說，這也不能說那也不能說，那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢？
發展原因
我們可以講發展原因，但是發展也分爲兩種的，一種是個人發展，一種是公司發展，所以我認爲大家應該把兩個結合到一起說，效果是最好的，就比如，一直都有關注着你們公司，你們公司的發展空間和優秀的.平臺都很大，再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了，所以就想來到你們的公司，尋求施展拳腳的機會。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因爲一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，爲了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間多陪陪家裏人，所以選擇跳槽來到貴公司。
我認爲再說發展原因的時候也要把家庭原因帶出來，這樣的效果可能會更好一點，最後預祝所有在找工作的朋友，都能找到心儀的工作。
求職如何回答辭職原因3
1、尋求更大突破
爲了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那麼肯定就不能完成好工作。
因爲說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是爲了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現。
2、原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這麼回答的：我在原來的公司職位並不低，作爲職業經理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老闆的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業能力上並不突出，而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規範，獎罰分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，劉強當場便被錄取。
3、和自己的規劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協商之後，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內容和工作方向不斷調整，最後漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。
林敏的辭職理由有理有據，面試官十分滿意。
尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突，應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意！
