你知道如何辭職更好嗎？很多時候，我們因爲自身的各種原因，需要辭掉原有的工作而離開，這時候有些人就擔心領導刁難，不知道如何辭職更好。下面是小編幫大家收集的辭職的方法和注意事項，希望能幫助到有需要的朋友。
1.提出離職，最好是先私下和主管口頭上提出，並且要抓準時機，在對方心情比較好時提出。
2.在口頭溝通時，確定去意已決，在主管問離職原因時就不要遮遮掩掩，是薪資問題就說薪資，是晉升問題就說晉升，是想創業就直接說創業。這樣對方如果覺得達不到你的要求，也不會再去給你畫餅挽留了。
3.口頭溝通沒有問題後，填寫提交正規的離職申請書。這樣做既能表明離職的決心，也能讓部門規劃招聘新人。
4.把自己的核心工作，文件規範整理，如果是技術類崗位，一些個人負責領域操作繁瑣的部分，一定要做成SOP以供後續使用。職業操守一定要遵守的，做好這些，將來會少接一些詢問電話，同時，大家也會對你另眼相看。
5.離職前，一定要郵件通知相關業務往來者自己離職的情況，並且要指定後續相關工作找誰處理，記得副本給各部門主管。
6.最後，離開之前，找個合適的機會，請部門同事一起聚餐，俗稱散夥飯。這樣做，一是有情有義，畢竟大家共事那麼久，其二，不是說離開這裏，大家的關係就沒有了。保持聯絡，維護好自己的人際圈。
如何辭職更好21.寫辭職信
這是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2.和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的'行爲，會造成非常不良的影響。
3.交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4.人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
