同事疏遠你的表現有哪些？在職場中，好的人際關係可以讓自己在公司待得更加的舒服，還有可能會給自己帶來好處，同事疏遠的原因和表現有很多，下面小編爲大家整理了同事疏遠你的表現，一起看看。
同事疏遠你的表現有哪些1
1、在你的朋友圈裏從不會點贊或評論
心理學的研究發現，現代人在互聯網的社交產品中，相比較在實際生活中，其真實的心理反應和行爲會大幅度上升，所以在這樣的狀況下，一個人吝嗇一個沒有成本的點贊，到底是什麼心理，就很值得你自己去琢磨了。
因爲真實的狀況並不是他沒有時間，也不是從不點贊和評論，他只不過是選擇性的進行着，只是沒有選擇到你而已。
2、對你不耐煩
在人際關係中，我們需要多一點耐心，纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要爲了誰去取悅誰。
當你找別人幫忙的時候，如果他對你表現出不耐煩，或者說敷衍你。就建議不要找他了，畢竟，每個人的性格都不一樣，你也不一定非得去找他幫忙。
其實每個人都希望多一個朋友，人活一輩子，坦白說，真正的朋友很少。朋友之間講究的是真誠，善意。
3、對於和你有關的事總以各種藉口拖延
比如你想和一個同事做更好的朋友，打算請他吃飯，但他總是說太忙了，下次吧，這時候你就應該想一下是不是他真的如此地忙，忙的連吃飯的時間都沒有，其實你也能夠想的來，可能是他不太喜歡你，不想跟你走得太近。
但如果更進一步，將有關你的事以各種理由和藉口推脫的話，你就應該和他“攤牌”，看看是不是你得罪了他。
4、說你壞話
生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸，人前一套背後一套，表面對你笑嘻嘻，人後就說你壞話。
其實，這類人就是典型的僞小人，也不適合當朋友。
有句話說的好，人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你，你卻像農夫與蛇一樣，反咬我一口，甚至在外面亂潑我髒水。
試問？這種被傷害過的友情，能永遠保持長久嗎？善意一旦被辜負，別人就會對你產生失望，甚至會與你絕交。
5、總是能挑到你的刺
同樣的工作，大家都做的差不多，但領導似乎總是喜歡盯上你，總能在你這裏挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但同事總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿着放大鏡盯着的感覺。那麼很明顯，領導或許對你有看法。
遇到這種人，你要弄清楚他是隻對你一個人這樣，還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。
同事疏遠你的表現有哪些2
哪些行爲會讓同事疏遠你
1、過分表現自己的行爲。
有人來到一家公司，喜歡錶現自己，覺得自己也非常強大，而且一切都比其他人更強大。雖然你正在與其他同事競爭，但不要過於敏銳，過分展示自己，有時甚至爲別人贏得榮譽。說這是一種損失不是一種福氣嗎?學會吃虧，同事之間的關係纔不會太緊張。
2、投機行爲。
有些人平時不認真對待工作，避免困難。當你看到一個領導者時，你總是要拍馬掌，得到一些個人利益。這會讓那些努力工作的.人看不起你。但如果你走得太遠，可能會引起更多的人對你不滿。正確的方法是把所有的精力投入到你的工作中，並從你真正的能力中獲利。
3、給同事施加壓力的行爲。
有些同事爲了迎頭趕上而對其他人施加壓力。這會讓其他同事對你有意見。想提高你的工作效率是沒有錯的。你的同事也應該瞭解這些事情，並且一定會努力工作。正確的做法是要求你的同事考慮一下，共同努力提高進度和效率。
4、小團伙的行爲。
有些人在公司裏，喜歡拉起學校，喜歡有一些小圈。事實上，這有點公司，但不要太明顯。每個同事在平時都不接受治療。因爲工作需要合作，只有合作才能提高工作效率，有些人喜歡小圈圈，有些人不喜歡，但我們在工作的時候，我們必須以同樣的方式對待他們。
5、 得理不饒人的行爲。
當同事做錯事時，有些人會一直堅持下去。他們總是用它來取笑別人和其他同事。這會讓其他同事對你感到不滿。我們應該寬容對待每一位同事。每個人都犯了錯誤，犯了錯誤並糾正了錯誤。你一直在堅持，不讓人們關心。
6、不願與他人交流。
你必須記住，工作是一件合作的事情。只有通過合作，公司的業務才能得到改善，效率才能得到提高。工作需要溝通，只有良好的溝通才能更好地開展工作。如果這只是別人的安排，你做什麼，你做什麼你不知道如何與別人溝通。有時工作很難繼續下去。
