職場上如何不樹敵，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場上如何不樹敵，你學會了嗎？希望對你有用！
職場上如何不樹敵1
在職場上，工作就是上司想讓部下去做的事情，先行一步發現或創造自己想做的工作是最好的。然後，比做平常被指派的工作更頻繁細緻地去向上司彙報，尤其是在容易迷茫的分岔路口，一定要及時找上司商量怎麼辦，每個環節都及時得到上司的確認和許可。
這是能讓工作順利開展下去的最基本的習慣之一。還有一點，絕對不能忘記的是，工作上順風順水的時候，一定要把功勞和上司、同事一起分享。
比如說，你在上次向上司彙報時說：“在A和B兩種方案中，我覺得A方案比較好，您覺得怎麼辦好呢？”上司說：“那就按照A方案先做做看吧。”於是A方案獲得認可，並且實施後進展順利。那麼再次向上司彙報時，不要忘了向上司表示感謝，給上司面子。
“當時我真的很迷茫，您正確的建議使我信心倍增，工作才能順利開展……這次的成果全是科長您的功勞。”
類似這樣的'話，直接說給上司聽當然很重要，在上司不在的時候，如果因爲這件工作被表揚了，更要強調是上司的功勞：“多虧了科長的建議，如果沒有他及時指示，不知道會弄成什麼樣子呢。”
這種話會通過各種渠道傳到上司的耳朵裏。沒有人會討厭一個表揚自己的人。給上司面子比什麼都重要。上司聽到了會在心裏想：“那傢伙還挺會說話。”以後再發生什麼麻煩，上司可能就會幫你承擔一部分。
有過幾次這樣的經歷之後，上司也會覺得你做事努力又很得體。以後也不會老找你的茬兒，用一些很無聊的工作來拖你的後腿了。
不過，像這種把功勞讓給上司和同事的習慣，雖然很簡單、很容易做到，大多數人卻不願意做。有些人稍微有點成績就翻臉不認人了，所有的功勞都要歸到自己身上。這種爲了自己的高升獨佔功勞、對自身的能力過度自信的人，結果總有一天會遇到瓶頸。
這種人總是會招人忌恨，沒有人願意幫他，過度自負的人是不會有發展空間的。
反之，不計較功名，想做對於公司來說真正重要的工作，只把目光關注到做好事情本身的入，最容易得到周圍同事的幫助。
我在佳能公司的職業生涯裏，寫過大概6000份左右的專利提案。而我把專利所有權的名字讓給部下的數目，則有1200份之多。在我看來，只要把工作做好了就行，至於專利申請者的名字寫誰，沒必要斤斤計較。
把功勞讓給上司和同事，會在公司內部形成一種“淡泊名利”的口碑，大家都會很安心地協助你工作。當然，你的工作也很容易開展，成功概率也會大大提高。
總是把功勞讓給別人的人，成功可能會來得遲一些。但直屬上司和周圍同事的眼睛都是雪亮的。這樣的人即使不馬上高升，也會一直在公司保持一個很好的定位。就算本人沒有強烈要求，但總有一天會衆望所歸，被大家擁戴到一個很高的位置。
把功勞讓給別人，可以封住上司和同事的嘴巴，消滅對自己不利的雜音，提高成功的概率，這是職場制勝法寶，職場人一定要養成這個習慣。
職場上如何不樹敵2
曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是儘快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱着“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防範，認爲人家是有所圖謀。
有一次，曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來二去，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室裏成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也基本都是倒數的。最後曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。
這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關係。而不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，從促進溝通開始。首先，曉婷應主動放下防範之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶着欣賞的眼光去發現同事的優點，在集體中你會感覺更好，更輕鬆。其次，及時泄洪。當內心積壓了許多負面情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至會有一種攻擊和毀滅的衝動。對它們進行清理時，可以採取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。其實，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會對你報以笑臉;而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光。
