職場上遇到不會聊的人如何應對，求職面試的時候要注意一些小細節，無論做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會職場上遇到不會聊的人如何應對，職場達人非你莫屬！
職場上遇到不會聊的人如何應對1
一、從自己身上找出原因
每當你遇到一個難以溝通的人時，你總是認爲他可能錯了，但很少有人會先從自己身上尋找原因。因此，面對難以與人溝通的問題，你可以先從自己身上尋找原因，看看自己的說話方式是否正確？俗話說："以銅爲鏡，可戴皇冠，以人爲鏡，能知得失"。你可以把它與你周圍受歡迎的比較一下人、他們是怎麼溝通的、以及他們的溝通方式進行比較。
二、與不同人交流的不同方式
在職場中，有各種各樣的人，你的溝通方式不一定被所有人所接受，你所能做的就是確保你的溝通方式是正確的，這樣大多數人都會接受。我們可以與不同的人進行不同的交流。如果官員抱着一個大人物，我們可以徵求你的意見，請你參加，請你檢查等等，都可以高舉他的高談闊論，讓他覺得受尊重，有很大的存在感；如果你鄙視你，你可以適當地從言語上反擊，這樣他將來就會更加註意你的話；如果一個人違反太陽，他就可以被告知這件事的重要性，如果做得不好，後果會是什麼，或者用一個領導者來壓制他，可以說這是某個領導人的要求。
三、加強自己的影響力
大多數人不能很好地溝通的原因可能是你對自己沒有太大的影響。許多小朋友可能會認爲我沒有背景，也沒有職位。我怎麼能產生影響？這是不對的。這裏的影響和你自己的地位沒什麼關係。我們可以互相幫助，也可以私下加強我們的影響力，通常在他們自己的工作中，可以給相應的同事一定程度的便利，但必須讓他知道你是在冒一定的風險去幫助他，這樣才更容易欣賞你，同時主動幫助同事做他們能做的事，讓彼此更親近。"此外，你也可以在一些重要的場合出現講話，使別人認爲你是一個有能力的人。私下關心的問候也是提升你影響力的一種方式。
四、尋找領導人進行反思
如果採取各種措施，同事們仍然不配合他們的工作。我們要找一位領導人來反映這種情況，這是領導們站出來解決問題的最安全的辦法。當然，這裏的反應不能以"報告"的形式進行，也不能注意某些方式和方法，畢竟領導不喜歡在背後說員工壞話。我們可以這樣說：領導，今天有件事要向你彙報，但首先，我要明確指出，這不是正確的人選。我向你反映的原因是爲了更好地推進這項工作。這樣，領導者就能接受你所思考的問題，不管這個人是否是領導者的親密朋友，如果你是對的，領導者當然不會責怪你。
職場上遇到不會聊的人如何應對2
不要與他聊任何八卦
在辦公室裏面與自己身邊的同事聊八卦，是很多人在工作的過程當中唯一的樂趣，但是如果你發現你身邊的同事是一個有心機的人，那就一定要注意千萬不能夠跟他聊任何八卦。
特別是在聊八卦的時候，很有可能會涉及到自己的領導，如果自己在聊八卦的時候，說到自己的領導或者是身邊別的同事的話，職場小人很有可能就會添油加醋的去告訴他們，這樣的話你就只能吃啞巴虧了。
協作共贏
在當今這個競爭激烈的市場經濟社會，以合作代替競爭從而實現共贏，是這個社會的選擇，職場中更是如此。很多職場工作的成功都在於協作，很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果。
面對職場小人，我們在工作中難免會出現工作中的交叉現象，相互的工作協調合作也在所難免，但與心機重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可無，以免背後被人穿小鞋。
保持適當的`距離
跟職場中的小人交往時，不要主動跟他來往，但是他如果跟要跟你來往，也不要拒絕。這裏要把握好一個度，可以與小人來往，但是不要深交。
不要什麼都和小人說，平常在公司聊天的時候，可以聊一些沒有營養的話題，重用的事情，自己可以裝糊塗或者不知道，不要什麼都和別人說。
忍一時風平浪靜
在職場裏，你跟小人面對面地鬥，其實挺划不來的，因爲小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。
如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在癡迷於小圈子裏的爭鬥，那又何必在意他們的看法？真正的強大不是一被冒犯就貿然誓死還擊，而是能夠忍耐積蓄力量，學會在適當的時候反擊。
低調
樹大招風，太過於張揚你自己，容易引起嫉妒，那麼最開始的風和雨都先打到你身上，不管你多麼優秀，你領導就見機捧你，把你捧的越高，你到時候就摔倒越慘！我相信有大多數的人都有這點經歷！
遇到職場小人的時候，低調，好好修煉自己的內功，也不要試着逃避，公司就是一個小江湖，任何公司都有利益爭鬥，都是名利場，只有坦然面對，其實沒有那麼難的！
