提出辭職又後悔了怎麼補救，在職場中，很多時候我們會因爲一時衝動而選擇離職，而如果我們提出辭職後尚未辦理手續，是可以想辦法補救的。下面小編就爲大家分享一下提出辭職又後悔了怎麼補救，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
提出辭職又後悔了怎麼補救1
1、順着領導意思藉機留下
其實，一個員工提出辭職申請後，一般只有人事和領導會知道。如果你真的後悔了，一定要在儘可能短的時間內考慮清楚，確認真的不想辭職後立刻找領導聊天，說出自己的真實想法。儘量不要一開口就說自己不想辭職，可以說說自己這段時間的困惑，很希望提升自己卻找不到突破口，所以才衝動辭職。如果領導真心挽留，你應該表示自己一定認真考慮，隔天給出不辭職的答覆。
2、再次談話時承認錯誤
辭職的員工一般有兩種情況，一是在公司裏發展得一般的員工，二是爲公司做了許多貢獻的得力下屬。前者辭職了，公司不會多作挽留，只要走好程序就可以離職了；後者申請辭職，一般會被多次談話。如果你真的確定不想辭職，那麼在再次談話時一定要直接承認自己的錯誤，明確表示自己依然願意留在公司努力工作，不會再浪費時間想多餘的問題。只要你足夠優秀，相信領導也願意留你。
3、用感情牌打動領導
領導最欣賞兩種員工，一種是會做事能做事的，一種是對公司有歸屬感的，而優秀的員工都具備這兩點。如果你後悔申請辭職，就一定要抓住和領導聊天的機會，爭取用感情牌打動領導。在談話過程中，對方會跟你講職業規劃，會說公司的挽留，這時你要適當表現出自己的不捨，誇一誇公司的好，適當回憶關於公司、關於同事的故事。當然，你既要表現不捨，又要表達猶豫，最好讓領導覺得是他的挽留讓你決定不辭職。
4、不想再逃避問題
之所以辭職，對於個人來說不外乎兩個原因，一是不滿意工資，二是不滿意現狀。可對着領導你最好不要直接說這兩個原因，因爲領導不會因爲你想辭職就幫你改變現狀，他只想知道如果你還想留下，能夠有什麼價值。這纔是解釋你不想辭職的正確思路。你可以說，之所以曾經想辭職，是因爲遇到工作上的一些困境，如覺得沒有提升，或壓力大，但後來意識到辭職只是逃避問題不是解決問題，只有真正地解決問題才能改變現狀，所以你才申請撤回辭職申請。
5、只是因爲一時衝動
據瞭解，如果你在辭職當天就反悔，表示希望撤回辭職申請，那麼你的辭職就是無效的.。一時衝動就辭職的人有很多，後悔的人也有很多，如果你不能當機立斷表示撤回辭職，那麼一拖再拖還是不得不辭職。如果HR找你聊天，你可以用開玩笑的方式解釋，如因爲分手了，一時衝動就做出這麼傻的決定；如果領導找你聊天，你就一定要擺出誠意，直接承認自己的衝動，考慮清楚後還是希望能夠留在公司發展，希望能夠得到諒解。
提出辭職又後悔了怎麼補救2
辭職後會後悔的事情
1、一開始就該全力以赴
成功只屬於努力付出的人。告別懶惰，做一隻早起的鳥，努力越早開始越好！
2、應該快速融入公司氛圍
不能融入公司的氛圍，你會感到勢單力孤，困難重重。
3、應該儘快找到學習榜樣
身邊優秀的人總會有很多閃光點值得我們學習，學習了別人的長處也就提高了自己。
4、應該多多關心公司的人際關係
工作就是跟不同的人打交道。處好人際關係不是要委曲求全，而是要學會和諧相處。
5、應該早些明白驕傲自滿是大忌
做一個謙遜的人。傲慢自大的人猶如井底之蛙。驕傲自滿會使自己目光短淺、裹足不前。
6、應該早些明白與領導和諧相處
跟領導對着幹並不是有個性的表現，而溝通、和諧相處才能調高工作效率、得到認可。
7、早一點有針對性的學習就好了
學習很重要，但方法錯了就會事倍功半。找到不足之處，努力彌補，才能提高。
8、應該儘快融入高級職場圈
融入高級職場圈並不是要討好獻媚， 而是要學習高級管理人才的思想、眼光、洞見力。
9、應該早些學會靈活變通；
靈活變通不是沒有原則，而是學會圓融處事，改變一下思路，問題可能就迎刃而解了。
10、當時能更腳踏實地就好了
做人、做事都應該腳踏實地，飄飄然往往會摔大跟頭。
11、太過拼命並不是工作的最佳狀態
工作需要全力以赴，但絕不是打疲勞戰。超負荷的工作會降低效率、經常出錯。
12、早些明白工作貴在堅持就好了
工作中會遇到困難、遇到瓶頸，但職場是場“馬拉松”，一時的成敗不代表最終的結果。
其實後悔的關鍵就是盲目辭職，並沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。
