性格問題是職場大忌，在職場中要保持尊重的態度，無論做什麼都要掌握好分寸，人品就在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會性格問題是職場大忌，職場達人非你莫屬！
性格問題是職場大忌1
壞性格不等於壞同事，掌握分寸感。
不得不承認，有的同事的確可能因爲性格的原因讓你不舒服，但是隻要不會在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。採取正確的態度面對他們的壞性格是很有必要的。
1、遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因爲對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。可以運用“暫時離開”的哲學，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。”也可以說：“對不起，等你冷靜了，我們好好溝通一下可以嗎？”總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平復心情。
同時，與這種性格的同事出現某種問題的時候，可以嘗試通過溝通來解決，告訴他你內心的真實感受，相信人之常情，他也會理解你，當然，如果溝通沒有效果，敬而遠之也是不錯的方法。
2、遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態度來影響他。有的同事總是抱怨自己運氣不好（很有可能是因爲抱怨運氣纔不好），這類同事總在你耳畔訴苦，會讓你也沒有好狀態工作，怎樣和他相處？可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然後引導他們關注一些正面的事物，或是把焦點拉回到工作中來：“別鬱悶了，讓我們做點什麼來改變這一切吧，只有當我們自身強大了，別人纔不會欺負自己，是不是？”以此來引導他迴歸到正確的工作軌道。
當然，如果他繼續抱怨，不妨採取“麻木”的策略，不要經過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。
修煉具備絕對競爭力的好性格
好性格可以助我們平步青雲，職場中，機會往往垂青能力超羣的人，可是還有一種不容忽視的現象是，在能力相當甚至超羣的情況下，有些職場人士卻因爲性格問題，犯了職場大忌。
1、爭強好勝，太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地迴避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的`爭強好勝會讓人對你敬而遠之，而且，這類強勢的人如果出現另一類毛病，就更會遭到他人內心的排斥和反感。那就是強勢到要和同事比較待遇。要知道，每個公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，還有類似於出差、培訓、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實力獲得機會。好的老闆自然會做到公正與平衡，但如果你過於強勢，爭強好勝，喜歡和同事攀比，反而會因不識大體而失去機會。
2、不夠職業化，太過情緒化。遇到一點點小事就七情上臉，衝到老闆辦公室去質問，或者在辦公室哭泣，或者拉長了臉，對誰都沒有好臉色，大部分時候對別人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異於逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來越沒有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業化的工作素養能體現你的責任心與全局意識。當然，關鍵時刻，老闆只會把重任委託給最職業化的員工。
3、凡事太想壓人一頭，表現自己的優越感。也許你的確很優秀，在某些業務方面可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險的。你的優越感很容易招致別人的反感。
4、太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無論是領導還是下屬，都會引起他內心的波瀾，職場如戰場，如果你沒有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個怒目的注視下，你就止步不前，只能讓自己無法進步。
好習慣，就能形成好的人際互動。
不要認爲性格是無法改變的，性格只是一種行爲習慣而已，如果有的性格你決心要改，那麼可以把這一性格的可惡之處帶來的不良後果、種種行爲表現，一一記錄下來，給自己在心裏加一條警戒線，一旦犯了其中某項，就給自己一個懲罰，久而久之，就有可能改正。
當然，人無完人，有的性格也無須改，只是放到職場中容易吃虧而已，如果是這樣，那麼你就可以通過好的習慣來形成好的人際互動，做到有性格但不任性，有性格也會有風度。
日常生活中，不妨養成這樣的習慣，一定會讓你無論遇到什麼樣的同事，都會形成良好的人際互動，至少不會引發惡意。
1、遇到你所認爲的不公平先別急，冷靜想想，想想自己的不足之處，擬訂計劃來調整自己的不足。
2、忍到最後一步，再忍一步，學會控制怒火，有些事情一旦爆發，事後是無法彌補的。
3、不要苛求自己和他人，學會寬容地看待別人的所有行爲，心平氣和。
4、無論做什麼事，都不要急於表態，某些時候沉默依然是金。
5、凡事少說，多觀察，多思考，多用眼睛看別人的長處。
6、有的事情要學會守口如瓶。很多事情都是因爲說話不謹慎而辦糟的，要學會不要隨便說話，更不要隨便說出自己的打算。讓自己具備一定的性格厚度。
維護自身形象，降低和同事吵架的可能性。
不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱，這樣的吵架會連“尊嚴”一起丟掉，況且，有時候，有的同事性格再不好，也不意味着他是一個抵抗力強的人，如果你用吵架的方式理論，可能會傷害他的職業自尊心，影響公司的人事變動，對你也絕對不是一件好事。
初次合作的兩個人，還是應當儘量用平和的方式進行溝通，盲目的吵架會導致無端的猜疑，甚至造成關係的永久破裂。
與同事辯論事情，應當就事論事，當事人可以直抒胸臆，但不可言辭污穢，進行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠，最後變成“揭底口水大戰”。
而且，不論你的觀點有多正確，一定不要攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見，而是通過討論問題來解決問題。有理不在聲高，不要寄希望於通過比試嗓門的高低而使他人臣服。
性格問題是職場大忌2
職場大忌一點，和同事成爲朋友，和同齡同事成爲知己。全世界那麼多人，你如果不是自己做工作室，講究默契和志同道合和團隊親密度，最好不要和同事做朋友，更不要期待和同事成爲知己，寧願泡吧找朋友，都不要在辦公室找朋友。因爲同事就是同事！不是你可能將來取代他，就是他可能和你競爭一個崗位，如果不想日後尷尬，就不要把工作昇華爲日常。這也是不把工作帶回家，不把同事帶到生活的一種明智。
你可能會說，我絕不會，她絕不會，記住，你們在一個辦公室，有些事不是你就是她，是領導來決定，工作來決定，崗位來決定，而不是你和她來決定。而且你的領導一定要把她當做辦公室最聰明的人，她如果看出你和哪個人成爲朋友，她會故意讓你們呈競爭之勢的，這就叫利己，否則你兩太好，她地位不穩！更糟糕！我聽過太多人說領導壞死了，偏偏安排她和單位某個要好的同事競爭一件事，製造矛盾，真是太壞了。
其實是你自己給你領導露出了你職場的軟肋，還能怪領導用一記直拳搗你嗎?所以職場前輩們經常教育我們，和同事做朋友，就等於在職場上多了一根軟肋，如果你和同事都是朋友，那就別怪自己遇到需要抉擇時，一點餘地都沒有了！
同事不可能變爲朋友，不同部門能成爲知己嗎?
即便是不同部門的同事，你還是要選擇得當，任何時候都要有自己的隱私，這是對你自已和朋友的尊重。一般不建議與這些同事成爲朋友，如：搬弄是非的“饒舌者”，惟恐天下不亂者，順手牽羊愛佔小便宜者，被上司列入黑名單者，遇到這些同事，你可以繞道而行了。
