初入職場應注意哪些問題，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，初入職場應注意哪些問題教你在職場站穩腳跟。
初入職場應注意哪些問題1
1 、試用期最長不超半年
【問】小王已經在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理?答：省勞動保障維權中心主任趙軍表示，這種做法不合理。按照規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿後，要麼不錄用，要麼爲員工辦理轉正手續。
2、 試用期之後籤合同違法
【問】小楊今年大學畢業後來我市，被一家科技公司聘爲銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之後再籤勞動合同”的`做法是否合法?答：省勞動保障維權中心主任趙軍表示，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之後再籤勞動合同”的做法是違法的。
3、 警惕勞動合同“隱形陷阱”
【問】如何與用人單位訂立勞動合同?答：畢業生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，防範“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關於應聘方的權利卻隻字不提。如果本單位違約，則以合同中未規定相關條款爲藉口來逃避責任。
4、 就業見習期可計算工齡
【問】如今，參加就業見習已經成爲畢業生積累工作經驗的一個平臺，讓他們在正式步入職場前得到鍛鍊的機會。許多畢業生詢問，參加就業見習可享受哪些服務?答：省就業服務局副局長楊軍表示，我省今年的高校畢業生人數是19.5萬人，比去年多1萬人，加之經濟下行壓力影響，非應屆的未就業大學生還佔有一定比例，所以，我省就業壓力還是比較大的。他建議，在正式進入職場前，畢業生可以參加一次就業見習，積累一定經驗。參加見習可享受相應優惠：每月可獲得基本生活補貼;可辦理人身意外傷害保險;見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務;被見習單位正式錄(聘)用的，在該單位的見習期可作爲工齡計算。
初入職場應注意哪些問題2
對於學生來說，考場如戰場；對於員工來說，職場同樣如戰場。
進入職場，意味着你已經進入社會。在家有父母疼愛，在學校有同學幫助，在這裏，卻只能靠自己，爲了讓初出校園的大學生們能儘快的適應社會，我提出“三個不要”，供參考。
第一：不要將學生時代的習慣帶進職場。舉一個很簡單的例子：老師佈置作業，你可以不做，你可以讓同學代做，有錯誤可以改，都無所謂，但是領導交給你的任務能讓別人代做嗎？有的行業技術性很強，很多先進的技術是有保密性的，你只能自己做，這樣，還能隨隨便便就錯誤百出嗎？犯個錯無所謂嗎？這是不現實的，如果真是這樣，不出意外，你很快就要另謀高就了，所以，不要把事情想的太簡單。
第二：不要輕易說我不會，我不能，我不行。我只想說一句：人沒有吃不了的苦。人的潛力都是無限的，不逼自己一把，不賣出第一步，不到最後一秒，千萬不要放棄，因爲你永遠不知道下一秒會發生什麼，不要在最初就放棄自己，給自己一個挑戰的機會，所以不要輕易放棄自己，不要隨便說我不會。
第三：不要隨便抱怨。職場-形形色色的人，也許你一句無心的抱怨，聽在別人耳朵裏就是另外的意思了，當然傳到領導那裏，結果更是可想而知，切記:辦公室就是一個工作的地方，不是教室，可以隨便打打鬧鬧。
總之，一切都是爲了工作能更順利的開展，能不能玩轉職場就靠自己了。
