職場人不可缺少職業規劃，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，在很多企業面試的時候都會問到你的職業規劃是什麼，有自己職業規劃不僅能讓自己更清楚的想要什麼，下面小編分享職場人不可缺少職業規劃的文章，一起來看下吧。
職場人不可缺少職業規劃1
在應聘時，考官經常會問前來應聘的人員：“你的職業規劃是什麼？”那麼，什麼是職業規劃呢？它是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，並選擇實現該目標的職業或崗位，制訂相應的工作、教育或培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
由此可見，職業規劃對我們的工作具有指導性。但是現在很多年輕人對自己的職業缺乏規劃，他們多表現出“不就業”的狀態，或者說是“主動失業”。他們到了工作的年齡，具備了工作的能力和條件，卻主動放棄工作，無所事事靠父母養活。目前，這種“不就業族”的比例正在逐步增大。另外，還有一些年輕人不知道如何面對工作和未來，對此他們存在困惑或是牴觸情緒，在一時難以接受現實的情況下，他們也選擇了不就業。
不知道自己該做什麼，除了沒有明確的目標和理想外，還有一部分原因就是缺少職業規劃。吉寧博士曾對員工強調，對待工作要搶先、搶先、再搶先，這包括在工作之前就爲自己制訂一份職業規劃。這裏成功人士的代表非日產的皮爾羅斯·高森社長莫屬。
一年前高森社長提出“2000復活企劃”的目的與目標時，許多與日產有關係的企業、日本的企業人，甚至於大衆傳媒、經營評論家都否定他的做法，稱高森的做法不會得到任何結果。結果他們的推測被推翻了，高森的計劃爲日產帶來的利潤甚至超過了本田該期的利潤。在高森社長的運作下，日產發生了翻天覆地的變化。而這一切都得益於他爲自己制訂的職業規劃，就是要在一年內讓日產從虧本到贏利。
如果我們想要在職場中達到自己的職業目標，就要事先爲自己制訂一份職業規劃。否則，我們就無法在工作中長期保持積極的心態，這將導致我們很快厭煩現在的工作，在頻繁的跳槽中身心疲憊。
藤井在一家報社做編輯，這已經是他在兩年內換的第六份工作了，他不知道自己的這份工作可以做多久。
兩年前，大學剛畢業的藤井進入了一家房產公司上班，主要負責處理顧客的投訴，工作輕鬆，待遇優厚，但是僅僅三個月的時間，藤井就提出了辭職，原因是他認爲這樣的工作沒有任何挑戰性，滿足不了他對自己的發展要求。
第二份工作是在一家世界知名品牌的傢俱企業工作，負責編寫企業文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等，他出色的能力引來上司和同事的稱讚。開始，藤井覺得他找到了職業目標，他可以大展拳腳了。後來，藤井漸漸發現企業負責人目光短淺，做事小心謹慎，導致他精心策劃的方案成了白紙一張。於是，藤井在同事的惋惜中再次辭職。
就這樣，接連換了三份工作，最短的一份工作只做了半個月，原因就在於他認爲公司的經營理念和對待員工的態度有天壤之別，這讓他無法承受。但不可否認的是，藤井在每一家公司的表現都得到了認可，對於他的辭職，公司上下無不感到惋惜。
回想這兩年來的跳槽經歷，藤井感到前途十分渺茫，從最初爲了鍛鍊自己而放棄安逸的工作，到最後感覺自己依然站在原地，他開始懷疑自己的能力，是不是因爲自己能力不夠，所以才無法在一個公司長久工作下去呢？
跳槽是工作中司空見慣的現象，每一次工作變動都能夠給我們帶來不同的經驗，可以學到一定的知識，但是在這些變動中，應該有一條清晰的軌跡，這樣我們在更換工作中才能多一些思考，減少一些盲目。這條清晰的軌跡就是職業規劃，我們應從現在起就開始確定每個階段的目標，以指導我們今後的工作。
怎樣制訂職業規劃呢？
這需要我們從5個“W”開始：
Who am I？
“我是誰？”這個問題是要求我們對自己進行深刻的反省，羅列出自己的優點及缺點，這方便我們給自己定位。
What do I want to do？
“我想做什麼？”隨着年齡的增長，我們想做的事情也會跟着改變，但是最終會因爲心智成熟而固定在一個方向上，即自己想往哪方面發展。
What can I do？
“我能幹什麼？”這是對自己能力以及潛力的總體估計，能力和潛力是我們對自己進行職業規劃的兩個基本點，確定了這兩點，就能知道自己能夠往哪方面發展。
What can support me？
“有什麼能夠支持我？”這更側重於客觀因素，也是我們職業規劃中必須要考慮的因素，因爲在一個有助於自己發展的環境中，工作起來會如魚得水。
What is my career goal？
“我最終的職業目標是什麼？”通過對以上因素的分析，得出最後的結果，就是我們最終的職業目標是什麼。經過對以上四個方面的考慮，我們基本上就能夠知道我們要做什麼，該怎麼做，最後達到怎樣的效果。
最後，我們需要根據變化隨時調整自己的職業規劃。影響職業規劃的因素很多，有的是可預測的，有的則是難以預測的，要想使我們的職業規劃行之有效，就需要不斷地進行評估、修正，以適應環境的'改變。
職場人不可缺少職業規劃2
職業規劃從認識自己開始？
幾天前，當我遇到一個人時，我開始抱怨我的工作，一句話也沒說：每天從早上8點到晚上8點，一年四季，我不得不熬夜來趕我緊張的工作;每天下班後我都直接上牀睡覺，第二天早上我就匆匆忙忙忙忙地去上班。我一睜開眼睛。可憐的休息時間只是爲了更好的工作。賺的錢少了，酒吧、KTV等娛樂場所很少涉及，每年的旅遊更是不敢想…
"你以爲我在做什麼?嘿!"他說話，完全沉浸在他自己的陳述。"他說：“我認爲，我們應該爲人民服務。”
我打斷他說：“你想過了嗎?你爲什麼一開始就選擇這份工作?”這就是你想要的生活嗎?“
他跌跌撞撞，好像他沒想到我突然這麼說。 “我根本不能談論生活，我不知道我想要什麼。我已經做了7年的工作。我基本上與社會脫節。除此之外，我什麼也做不了我不能從頭開始。我必須和我剛畢業的學生競爭，所以我必須這樣做。“
就這樣，他被困在了漩渦中，掙扎着，卻不知道怎麼爬出來。
事實上，處於職業生涯和職業生涯不同階段的人都很困惑。比如：高考志願報財經、生物學、外語還是新聞?你是要畢業還是找工作?經過幾年的專業混戰，發現不適合改變行業來嘗試你的技能是不令人滿意的。
“職業生涯規劃的意義在於突破障礙，開發潛能，最終達到自我實現的目的。”朱學勤說。 所謂屏障，其實我們很多人都有，比如，不知道什麼工作纔是“好工作”; 想跳槽，但仍然熱愛現有環境，不拋棄; 不瞭解自己，卻還沒有開始這方面的探索等等。 至於自我實現，它通常與價值觀有關，這就是讓我們感到有意義、快樂和成就感的原因。
可以說，選擇職業意味着選擇一種生活方式。所有這一切都必須從自我意識開始 - 我是誰?我的興趣，個性，能力和價值觀是什麼?我的資源是什麼?我對自己以及我的家人對我的期望是什麼?
很難想象有一個死板而嚴謹的人做藝術設計，把一個直截了當而舒適的人限制在實驗室裏做科學研究，或者派一個有風險的人去完成一個循序漸進的程序化工作。
瞭解自己，這個問題說起來很簡單，但幾乎所有的窮人都無法在他們的一生中找到一個完整的答案。在活動中，Zhulun介紹了一個幫助我們瞭解自己的方法：個人成就事件-
記住，在成長過程中，什麼東西讓你覺得自己有成就感?花點時間，找出10個，然後把它們寫下來。向朋友尋求幫助，並向他/她簡要描述這些事件：它是什麼，爲什麼它讓你感到滿足，你在事件中的感覺，以及它對你意味着什麼。然後你可以分析你是否能從你的描述中總結出一些共同點。例如，你總是喜歡處理突發事件，這會讓你感到滿意;或者你關心周圍人的評價，得到別人的讚揚會讓你感到自信;同時，你是否習慣於從幫助別人中獲得樂趣;或者，在完成“不可能的任務”的壓力下，你總是興高采烈。
這些品質很可能是你的興趣，個性，能力，反映你的價值觀，甚至成爲你的“生活主題”。
之後我們需要做的是對我們的職業有一個很好的瞭解。Juren提供了一種簡單易行的方式：採訪職業人士。找幾個在某一領域工作了兩三年的人，採訪他們：這個職業具體做什麼，它對從業者的能力，時間安排，晉升渠道，收入狀況等有什麼要求。需要強調的是，有兩個問題必須解決。E在採訪中說：第一，你喜歡這個職業，你不喜歡這個職業;第二，如果我現在從事這個職業，你有什麼建議?
現在，當你對自己有了足夠清晰的認識，對某些行業有了客觀和詳細的瞭解，你就可以試着做出符合自己特點、期望和職業要求的決定。並根據實際情況，確定哪些標準可以降低，哪些必須遵守。
當然，我們沒有作出安全的決定，但通過上述有意識的規劃過程，我們至少可以保證我們犯錯誤的可能性是最低的。
