應屆生面試的常見問題小技巧，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，職場人脈也是一點點積攢起來的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會應屆生面試的常見問題小技巧，職場達人非你莫屬！
應屆生面試的常見問題小技巧1
NO.1 自我介紹不超過2分鐘
90%以上的用人單位都會讓你做自我介紹，面試者最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
NO.2 強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調父母對自己教育方面的重視，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
NO.3 用愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來點綴自己的形象，突出面試者的樂羣性和協作能力。
NO.4 給自己鼓舞得人
“你最崇拜誰?”近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
NO.5 座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的'座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
NO.6 說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
NO.7 儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
NO.8 遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
NO.9 迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的期望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
NO.10 儘量體現機智果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
應屆生面試的常見問題小技巧2
應屆生面試失敗的常見原因
一、職業定位不清晰
應屆生在畢業的時候最容易迷茫，一是不知道自己能幹什麼，看別人幹什麼自己也跟着去;二是覺得別人應聘的應該是好的，但不知道可能不適合自己發展。因而經常被當問到職業規劃時，啞口無言，有些甚至連應聘職位的方向有哪些都不清楚。
二、面試過於緊張
應屆生面試多少有些緊張，這很正常，但如果每次面試都過於緊張就有問題了。過於緊張的話會導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等，這些都是導致面試失敗的常見表現。此外，在羣面的時候如果只會附和別人的意見，從來不會主動發言，那表現也是不佳。
三、對個人簡歷不熟
有些應屆生的簡歷是從師兄師姐那裏拷貝過來的，只改時間和一些經歷，當面試官具體問到簡歷的事項時，回答非常模糊。
四、對公司不瞭解
應屆生在面試前一定要搞明白自己應聘的崗位的一些職責、技能要求，以及招聘單位的一些情況，在面試的時候謹慎作答，千萬不要因爲無知帶來不必要的麻煩，如果一問三不知道，那面試官會認爲你不看重此次面試。
五、技能水平不夠
這是最重要的原因之一，如果應屆生是跨專業就業的話，這個問題更加突出，即使面試官清楚你沒有任何工作經驗，但還是希望你有準備，如果完全不具備應聘崗位所需技能，面試官也不會願意給你這個機會。
應屆生要想通過面試，順利找到工作的話，應該做以下這些事情：
1、面試前應從網站了解公司情況(行業、工作內容、盈利目的)
2、自我介紹。無論如何自我介紹都不能太短，按照簡歷的內容順當地說出來，另加例子豐富簡歷內容，(有時候HR沒時間看簡歷的，而且這時HR也有時間看你的簡歷)
3、無論以何種方式面試，都不要理會對手，到你說的時候，講述自己的，不要別人說了，自己就不說了。要自信，不能磕磕巴巴。
4、加強知識儲備。文祕就應該會寫公文，編輯就該會dreamweaver，無論如何都要學。處於學習中的狀態，HR也是會欣賞的。
