你知道是如何提升自己專業能力嗎？其實很多人對於這個問題都是不太瞭解的，因爲提升自己的專業能力是很重要的，因爲在工作上可以幫助自己很多，下面小編爲大家分享關於如何提升自己專業能力知識。
如何提升自己專業能力1
1、提升工作能力可以從兩方面，一方面可以通過自學，在網上找到適合自己行業和技能的視頻進行學習，也可以買專業書籍及報名網上課程進行學習。但是這種的學習方式對於自控能力強的人非常適合，自控能力差的人不適合，容易導致學習進度無限延長。
2、第二種就是結識業內的經驗豐富人士。不求他人能夠每天幫忙，這樣別人也會煩，但是在遇到問題的時候虛心請教，別人也不一定會拒絕回答的。
3、第三就是報名許多線下的實體學校，培訓學校一般在於成本高，課時緊，所以很少有在職的人願意去培訓，一般都是有錢加上沒工作的人才會選用，要不然就是短期加強班。像沒有畢業的大學生可以在各省份校區找青年就業創業見習基地就可以報名學習。這個班是共青團支持，跟全國高校合作的，所以值得認可的。
如何提升自己專業能力2
專業能力有的表現
一、做事認真，做人有品
大家都知道，HR工作之所以辛苦，就是因爲基礎人事管理工作都是事務性工作，HR做事一定要認真細緻，避免粗心大意的工作差錯，同時在處理員工事務中，始終對人員要有自己客觀的看法，有自己的正見正言，爲人處世要有自己的道德底線，有明確的是非觀。
二、做事厚道，表現出彩
通常我們在做具體事務上，有些是有標準，我們只需按標準執行，但有些事情沒有標準，需要我們開啓先例，這就考驗着每一位處理事情的HR良心與職業道德。有的夥伴工作認真負責，但總是不能獲得領導賞識，類似職場類電視劇《歡樂頌》中的五女之一的關雎爾，所以一個非常聰明的職場人，TA明白自己爲公司做了這些多的工作，也應該在適當的時候，學會在領導和老闆面前表現出彩，讓領導看到你在部門的職業價值，讓領導和老闆對你有個好印象。
三、做一個注重結果的HR
公司最大化價值是經濟效益，作爲奮鬥在HR崗位上的我們，最大價值就是你的成績和貢獻值。一個沒有功勞只有苦勞的HR是很難在企業中有好的發展職位的，因爲公司只看重你是否是有價值，老闆和領導只會爲你的'價值部分買單。
四、做一個100%負責任的HR
責任是與生俱來的，我們工作崗位決定了我們的責任，多年來很多夥伴最恐懼的就是“負責任”，但事實上你越是懼怕它，它就越給你找麻煩，反之你越能看清它，它反而能爲你帶來榮譽，所以作爲一個重要核心崗位上的HR，不論你是負責招聘、績效、薪酬、員工關係、培訓還是其他事務，都必須讓自己正視責任既是壓力也是動力，只有我們正確的看待責任，勇於面對責任，我們才能讓責任成爲你走向優秀職場人生的一張王牌，助你走得更高更遠。
五、要想獲得加薪，首先學會付出
很多HR夥伴苦於來公司多年，加薪名單裏沒有自己的名字，而不得不糾結我是該走還是該留。其實加薪是公司對付出員工的一種嘉獎方式，每個人都希望獲得加薪成爲高薪白領，可是很多人並不明白，加薪的前提是你是有價值的付出，如果不能提供讓公司老闆和領導看得見“有價值付出”，公司多久給你加薪這事兒都跟你沒任何關係。
六、良好的人際關係，是你必修功課
在公司裏，人際關係對於不同人有不同的作用，可作爲管理人力資源和配置人力資源崗位HR來講，搞好人際關係不單是爲了讓自己工作開心，更是爲了工作的需要。人際關係包括：上下級關係、同事關係和員工關係。在職場上下級關係融洽，可以得到很多助力支持，讓你少走一些彎路，仕途會順一些；同事關係處理好，能讓你得到民心，具有親和力和感召力的HR必定是下一任的HRM或HRD；員工關係處理得當，會讓基層員工理解你工作中身不由已，站在你的角度理解你、認同你和支持你，從而讓你的跨部門溝通、績效管理、員工事務性工作容易執行開展。所以HR不管你性格如何，只要你還繼續做下去，良好人際關係是你必修的功課。
七、平臺比努力重要，方向比努力重要
每個人在進入公司後，就是進入一個平臺。那麼平臺的力量到底賦予我們多大的職位力量？我們總犯一個錯誤，把能力只是歸結爲個人的能力，其實能力等於個人能力+職位能力。一個人的個人能力是基礎，平臺纔是關鍵。如果拿百分比來計算一個人的能力的話，個人能力只佔到10%，而平臺賦予我們的職位能力會佔到70%。也就是說，你在職位上纔有可能掌控職位上的資源，當你有了資源，就會變成你的能力。
我們常說，方向不清行動迷茫。當一項工作任務下來，如果我們都沒有明確的工作方向，就很有可能“出力不討好”最終成爲“南轅北轍”的實際案例，故爲避免這樣的事件發生在我們身上，我們必須在行動前認清方向，這樣纔不會偏離領導的指揮棒。
八、要做就做有名氣兒的HR
現在不論是草根網紅還是明星大腕，他們只要在自己的社交圈或朋友圈說句話，都會有很多人跟帖點贊。其實HR很多專業性的工作和管理，也不一定是一溝通就能被認同尊重的。所以要想做好溝通說服工作，建議大家學會在內部搭建自己的社交圈，做一個有人氣兒的HR。我們可以通過公司內網、內刊、工作QQ羣、微信羣或者行業論壇甚至我們強大的三茅平臺，經常寫一點自己的工作心得體會，就算我們大多數的人不能向我們牛人老師和專欄大咖一樣有貨，也可以多在這裏學習，及時點贊評論，因爲大咖老師非常看重的是，能在他們寫完每一篇文章後，與他們交流互動的人，而這些工作恰恰是我們普通小夥伴完全可以去做的，長久堅持，一定能獲得更多大咖牛人的關注，建立自己的人氣兒地位，成爲行業中、公司中的“網紅”、“圈紅”。
九、踏實勤奮，不耍小聰明
在職場中，經常看到一些同行在工作上跟領導和老闆耍聰明，不管他們之前是不是和你一樣做過HR，但一定有他們比你優秀的一面，就如《我的前半生》的凌玲一樣，最終害人終害己。雖然你認爲你領導的能力非常有限，甚至你認爲領導就不應該坐在那個位置上，但是TA能坐在那個位置上，肯定有過人之處，所以我們永遠要牢記，工作踏實勤奮，不耍小聰明。
十、學會用腦袋聽話而是不是耳朵
你在公司裏，領導說的話你都得聽，不管他們說的是否認同，你只有服從執行的義務。HR在執行前，爲避免出錯就必須學會聆聽，且懂得服從與接受，而不總是問爲什麼。公司裏不需要經常問爲什麼的員工，因爲你的責任是按照工作指示，爲公司解決問題而不是繼續發現問題，而作爲領導則是在執中解決問題。領導是做戰略問題，你作爲中層，是戰術問題．就是想盡辦法彌補未完成的任務，當然還要想辦法提高，讓我們的業績指標達到一個更好的標準。
