師兄師姐一吐經驗教訓的求職故事，職場上有很多看不見的規則，在職場少不了競爭，職場上的很多東西都是值得學習的，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，師兄師姐一吐經驗教訓的求職故事是很重要的。
師兄師姐一吐經驗教訓的求職故事1
成功者1號：“麪霸”是怎麼煉成的
求職人：復旦歷史系張同學
復旦大學歷史系小張今年一共收到七份o ffer，其中包括四大會計事務所的三份o ffer，其面試次數不下十次，成功率極高。那麼“麪霸”是怎樣煉成的？
成績是塊“敲門磚”，小張在記者面前亮出她的成績單，在校期間每門功課平均績點不低於3.5。“這不是我自己定的，而是大多數跨國公司在高校宣講會上的明文規定。”小張告訴記者，即使是那些沒有明確規定績點下限的企業也會根據在校成績來直接刪除一部分簡歷。
“如果讓我再讀一次大學，我一定拼命學英文，然後去考各種各樣的英文證書。”儘管小張已經考出了專業英語、高級口譯，但她仍非常強調這一點。記者在她寢室裏發現了各種各樣的英語書籍，磁帶、VCD等。“英語好，就能和考官順利溝通。”小張認爲，大學六級合格只是一個起碼的底線，如果能有專業英語、託福、高級口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務所、全球500強的企業、甚至一些大型國有企業，都非常重視應聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學，“麪霸”每天覆習英語的時間絕對超過睡覺時間。
“面試時一錘定音，我認爲來自事前充分的準備和平穩正常的心態。”在談到自己的多次面試經歷時小張同學這樣總結。小張坦言自己經歷過多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由於專業關係，自己對公司的背景完全不瞭解，首次面試更像“走過場”。
之後，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進行“實戰”練習，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業文化、用人之道無一不了然於胸；而面試之前，小張針對自己的簡歷設想一些問題，並“儲備”了不少體現自己領導能力、團隊精神的事例。面試過程中，小張認爲自己表現自然、態度從容、不卑不亢，努力表現出了符合公司文化的氣質。
經驗總結：隱藏專業背景
小張認爲，很多企業有一套運作良好的培訓機制，爲新員工提供相關的專業指導，使其迅速成長爲一個職業人。實際上，那些指明“專業不限”的公司的確很少會在專業問題上刁難應聘者。但實際上在真正的面試中，專業的鴻溝是不得不正視的問題。因此，在及時補充專業知識和職業素養的同時，還得巧妙隱藏專業，讓企業覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準備之戰
求職人：小李(某外語院校國際貿易專業，現供職於某知名化妝品企業)
臨近畢業，我和同學們一樣忙得團團亂轉，哪裏有人才市場，哪裏就有我的身影。房地產公司，財政部門，銀行，高校，諮詢公司，銷售公司……我幾乎把所有與專業有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續續地來了。
我經歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當時我就懵了，不知道還有這招。”
後來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與衆不同。當時我覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事後，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”纔有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地瞭解對方的基本情況。在去我現在所在的這個公司面試的前一天，我拿着產品介紹書，專門跑到大商場裏去辨認這些東西，並且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中瞭解到許多市場信息。
第二天面試的時候，有備而來的我憑着過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最後，我就這樣進入了我自己現在的單位。
經驗總結：要廣撒網，面試前要充分準備
對於年輕的畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業形勢緊張的時候。只要是和自己專業相關或是有興趣的企業都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業的面試機會。
面試最關鍵的就是“不打無準備之戰”。如果參加之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
成功者3號：巧克力和F4讓她成功
求職者：徐曉晴(上海財經大學西方經濟研三)求職現場：某會計師事務所小徐是一個性格開朗的女孩，始終燦爛的微笑是筆者採訪她留下最大的印象。“第一次求職就成功了，很多人都覺得我很幸運，很高興有不少體會可以和大家分享。”同樣是今年的畢業生，小徐算是最早找到工作的一批了。她對筆者講起了她求職面試那天的'故事，巧克力和周渝民是她提到頻率最高的兩個詞。
第二輪面試在下午四點，肚子比較餓，別人都緊張地在走來走去，我卻一邊拿出巧克力來吃，一邊閉目養神。對面牆上貼着一張F4上海演唱會的海報，作爲“仔仔”周渝民的f ans，她心情格外地好。進去之後，面試官對我也很客氣。
雙方的交流在一種自然、平和的狀態下開始，她說那天她和麪試官除了講到了她在國內核心期刊發表的論文、自己大學期間的成績，更多的是講到了她喜歡的巧克力，講到了崇拜的歌星，講到了她在上海電視臺參與拍攝的短劇……這些經歷足夠讓面試官瞭解她是一個興趣廣泛、精力充沛、熱愛生活的人。
由於專業不是會計，而是經濟學，她在簡歷上明確寫出了自己沒有在會計師事務所工作或實習的經歷，本來這是個劣勢，面試官卻認爲她具備了一個會計師需要的品德：誠實……在她離開的時候，她拿到了面試官遞過來的o ffer，她就這樣成功了。
經驗總結：突出自己的優點，要有真誠的態度
在衆多出色的求職者中應該突出自己的優點，給他人留下深刻印象很關鍵，要真實地展現自己的每個方面。平衡求職心態很重要，要自然、放鬆地展示自己，面試官也是普通人，他會爲你的真誠所感動。在面試中一定不要說謊，千萬不能給人不可信任的印象。本版採寫王亮(實習生)徐哲陳瑩
失敗篇
心高氣傲讓我失敗
求職者蕭亮(現上海某知名軟件公司職員)求職地 浙江杭州某電子公司
大四那年開始找工作我可是一點也不急，看着自己凝聚在表格裏的輝煌四年，本就年少氣盛，於是更加豪氣沖天，似乎整個世界就是我的，只等我去隨意挑揀。其實，畢業於名校的我忽略了很多不該忽略的東西。
那個電子公司當時還只是一家在IT圈內比較知名的企業，和現在不能同日而語，當時是因爲它在“家門口”，身爲杭州人的我才考慮它的。我應聘的是市場部。
次日我衣着得體、氣宇軒昂地來到應聘地點，接待的一位小姐先讓我進行理論筆試。幾乎全都是一些基本知識，我很快就完成了，並感到滿意。那位小姐看了我的試卷之後，就禮貌地告訴我下週三到總經理辦公室面試。
還沒到電梯口我就得意地對同來的同學說：“來這麼一家公司我是不是有點屈就了，要不是考慮離家近，這種單位我是不會考慮的。”這時，電梯裏出來的一位西裝革履的青年人對我說：“小兄弟，做IT可不能太浮躁啊。”我一點也沒放在心上，還想這個人是不是有點多事啊。
面試那天，我由於前天晚上玩通宵起得晚了，去那家公司時還遲到了。而走進辦公室，發現耐心等待最後一個面試者的那位，竟然就是那個青年人，他竟然就是老總！……後來的結果自然不必多說了。看着這家企業如今運作得這麼好，心想要是當初心態擺正一點，多注意一下自己的言行，自己也是這個團隊的一份子了。
教訓總結：生活細節不能忽視名牌高校大學生求職時不能太傲，不要有“皇帝女兒不愁嫁”心態，心態一定要擺正，不管在什麼單位團隊精神都很重要。招聘單位對求職者的性格很注重，求職的大學生不能忽視一些生活的細節。
師兄師姐一吐經驗教訓的求職故事2
1、怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以爲文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知爲什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因爲沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她爲何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。“不知道爲什麼，我每次看到領導心裏就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。
點評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試着以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2、帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認爲自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自着手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去
找主編討說話，事後還休了兩天病假纔回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？爲什麼主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太鬱悶了！”曉春報怨道。
點評：
“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超羣、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作爲一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你纔可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3、 兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室裏最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼裏，她是個老好人，但因爲太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事複印材料，自己再加班來做；週末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上週我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我幫別人不幫她，我真的很委屈。”阿玉說。
點評：
做辦公室裏的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成爲真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因爲“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成爲他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行爲模式。
4、狂自戀的水仙花
水仙花的花語:自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認爲是自己的上司喜歡獨佔功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認爲當自己走後，上司肯定會後悔，因爲少了自己很多事情都辦不了。
點評：
有些人每天都很努力，認爲自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司爲什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認爲的“表現好”領導未必認賬。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱着學習的心態，或許會得到更多機會。
5、拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語:盲從
情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當祕書待了沒多久，就出現了人際關係問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到凌晨；週末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裏都說她是個十足的馬屁精：“簡直就是領導的傭人。”久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不願幫忙。
點評：
遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，爲公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是爲什麼每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，儘快提升自己的綜合能力，纔可能從學生快速轉變爲職場人。 泰萊特生涯專家團隊提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關係的處理與平衡，千萬，別做辦公室裏不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
