提升自己的職場價值告別低薪，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，提升自己的職場價值告別低薪，一起看看吧。
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彌補那麼一點點
彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那麼一點點，而這一點點到底在哪裏，他可能自身並不清楚，這就有必要諮詢資深的職業顧問。經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，對自己的缺陷和要努力的方向瞭然於胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，並且因爲所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，並根據這個切入目標的引導，錘鍊自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。
“跳”出一條生路
通過跳槽，精心地包裝過去的工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。
對於很多低薪者來說，他們並不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經驗，充分挖掘以往工作含金點的能力。因此，即便有面試機會，也因不會展示自己的優勢競爭力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以爲核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死衚衕，那時候，什麼證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的`手腳。
“鍍金”提升職業價值
用比較權威和有名氣的證書來爲自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益。職業價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。
企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，並且爲核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。
證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統一。證書必須與自己正確的發展路線吻合，也必須在適當的環節和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
提升自己的職場價值告別低薪2
做時間的主人——善用時間
上帝能對每個人做的最公平的事情就是時間，每人每天都有24小時的時間。爲了最大限度地提高這24小時的效率，明智的時間安排已經成爲個人與衆不同的關鍵。
敢於承擔責任——多做多問
在工作中要不怕吃虧、願意吃虧，看似吃虧可能會使你佔到便宜，多多承擔責任，並在實際使用中充實自己，對於個人事業的發展是非常重要的。在這裏，我們必須談論一個誤解，許多人的理解覺得自我補充是參加更多的培訓和獲得更多的證書。然而，事實是，很多人經常讀很多書，得到很多證書，結果卻發現它們並不更有"價值"。
自我分析——瞭解自己
許多人無法清楚的瞭解自己、不知道自己的長處，也不知道下一步該做什麼。例如，在參加高考時，很多人會根據當今社會所謂的熱門專業來申請大學，而不是考慮哪些更符合自己的興趣，結果發現自己在就業時面臨着許多棘手的問題。一旦盲目的服從，缺乏目標，一切隨緣成爲你職業生涯中的常態，那麼所有的事情都是空談。
敵人只有自己——不要和他人比較
世界上沒有絕對的公平，與別人比較太多，往往會使自己處於一種不平衡的心態中，受這種不愉快情緒的影響，不僅無法感受到工作的快樂，使自己缺乏成就感，而且還會限制和阻礙個人的發展。
因此，正確的做法應該是與自己進行比較：設定目標，然後評估你是否實現了預定的目標，看看你今天是否比昨天好，明天是否比今天更好。
面對挑戰——拒絕頻繁換工作
任何職業都需要一定的積累纔能有質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，就很難對一份工作有深刻的理解和把握，頻繁的跳槽不僅會使你缺乏專業儲備，還會成爲面試官眼中的"減分"項。
