一個完整的培訓計劃包括哪些內容？培訓計劃在職場當中是非常常見的，特別是職級高的人經常需要做，但是很多人不知道該怎麼寫，那麼一個完整的培訓計劃包括哪些內容呢？以下分享給大家，希望對大家有幫助。
一個完整的培訓計劃包括哪些內容1
培訓需求
培訓的核心就是要滿足學員的培訓需求，同時讓領導認可你的培訓成果。一方面，要避免爲了培訓而培訓，走形式主義，另一方面，但凡領導要求的培訓，不管你認爲重不重要，都要認真執行。
培訓目標
能量化的目標儘量量化，不能量化的目標使用定性評價，可以使用培訓調查問卷來進行評價目標達成情況及課程滿意度。
培訓對象
根據培訓需求確定培訓對象，同時，要結合課程特點考慮每批次安排多少人所達到的培訓效果最好。如果培訓費用較高，也需要限定培訓的人數。
培訓講師
根據培訓需求來選擇培訓老師，一般而言，公司的企業文化、安全、生產技能培訓由公司內部講師授課即可，如果公司講師不能滿足需求，再考慮聘請外部講師。
培訓內容及方式
培訓內容包括視頻、PPT、相關數據文件等。培訓方式包括：案例教學法、e—learning（有的企業已經在使用m—learning）、角色扮演法、無領導小組討論法、拓展訓練、閱讀書籍法等。
培訓預算
根據預算選擇相應的培訓方式，預算充足可以聘請外部講師來公司做內訓，預算較少則可以限定名額參加公開課，然後回公司轉訓。
培訓組織實施
提前通知相關人員培訓的時間、地點，並及時進行確認。
一個完整的培訓計劃包括哪些內容2
傳統的企業培訓主要有哪些方法
講授法
屬於傳統的'培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程；
視聽技術法
通過現代視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工進行培訓。優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。
討論法
按照費用與操作的複雜程序又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。
線上培訓法
培訓較靈活，不受地域和時間的限制，符合分散式學習的新趨勢，節省學員集中培訓的時間與費用，員工培訓完成後還可以清晰看到培訓數據。
