比自己小的同事不尊重自己，不尊重別人的人，實際上就是不尊重自己，和別人過不去，就是和自己過不去。不尊重別人，是一種愚蠢的行爲。下面分享比自己小的同事不尊重自己，一起看下吧。
比自己小的同事不尊重自己1
1、要分析緣由
醋打哪酸，鹽打哪鹹，自己首先應分析一下原因，自己有無不當之處，是對方真有難言之隱，還是目中無人，對你小視，這些都應仔細辨別。
2、要以禮相還
這裏的“禮”是指用同樣的辦法來對待那些小視你的人。很簡單，別人怎麼對待你，你就如何對待他，以其人之道還治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，讓對方清楚你也不是吃一百個豆不嫌腥的。
3、要變得硬氣
人善被人欺，馬善被人騎，善良本沒有錯，但給人過於軟弱的印象，就容易被欺軟怕硬的人得手了。唯唯諾諾，唯他人馬首是瞻，缺少個性，短了鮮明的性格，這是一些善良的人需要注意改變的。
4、要堅定立場
爲人態度雖謙和，但不是沒有原則立場，對人嚴在當嚴處，不可一味的寬容忍讓，樹立自己的威望，必要時要撂得下臉，敢於表達自己的立場態度，並堅持自己的正確主張。
5、要自重自強
別人尊重你，是因爲你有分量，你首先要自重，有自己的作用和價值所在，要不斷提高自己的能力素質，你行，自然會得到別人敬重。
比自己小的.同事不尊重自己2
如何與比自己小很多的同事相處
少說多聽。
還是那句話，人之所以有兩隻耳朵，一張嘴巴，就是讓我們少說多聽。大多數人都喜歡自己被傾聽。況且，言多必失，就算沒說錯什麼，也容易讓對方產生厭煩情緒。除非你天生幽默，說的盡是讓人笑聲連連的事兒。
少說多問。
對於比自己年齡小很多的同事而言，他/她的閱歷雖然不及你豐富，人生經歷也還沒那麼長，但是年輕一點的人總是喜歡侃侃而談的。只需要多問問對方，他/她感受到自己被重視，被傾聽，就會很開心。不至於產生太多的矛盾啦。
不要急於表露觀點。
其實人和人成長的背景，環境不同，每個人對事物的認知也是不一樣的。你不能強求他/她完全贊同你，更不能事事都爭高低。就算你的一些觀點先出來，被否定，也不要急着去爭論。你要清楚，不是所有人都必須贊同你，也不是所有人都配得上你的解釋。
做自己。
在職場中，你完全不需要爲了好的人際關係而刻意討好誰。年齡雖然比你小，但是他/她肯定能感受到你是真情還是假意。你只需要做好你自己，不主動挑事兒，相處注意一些技巧，不必刻意相融。
常懷包容之心。
不是說他/她小你就要包容他/她，對的就是對的，錯的就是錯的。但是如果只是一些無關緊要的事兒，自己也應該多多包容，尤其是對方說了或者做了什麼讓你生氣的話或事，儘量理解不同年齡層次的人的心智和行事風格，你自然能理解對方了。
