單純的人不適合職場，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場少不了競爭，職場上的很多東西都是值得學習的，身在職場不能不向人學習。下面分享單純的人不適合職場。
單純的人不適合職場1
一、容易被同事忽悠
第一點就是容易被同事忽悠。對於這樣的職場單純小白來說，他們在職場中很多時候都會想和自己的同事搞好關係，所以他們會對自己的同事有很多想要熟絡起來的想法。
所以他們對於職場中和自己關係很好的同事嗎，往往就很喜歡和他們說自己心中的事情，有些可能是自己比較私密的事情，但是因爲把這些同事看作是自己能信任的人呢，所以就一直表示自己的好感。
但是在職場中，人際關係往往不是想象的那樣簡單。你在職場中把一個同事當成是自己要好的，能交心的朋友，但是別人可能更多地考慮到利益上的一些利害之處。
單純的人，往往把職場上的事情和職場上的人想得太簡單，也沒有防備心，對人都太過信任，自己也不知道長個心眼。
所以在自己的同事說什麼之後，自己也不會去思考，無條件去相信一個在職場上跟你關係不錯的人，到頭來有什麼問題，你其實根本沒有辦法挽回。職場中的同事很多時候其實都是你的敵人，並不是你的朋友。
二、容易被老闆感動
第二點就是很容易被領導感動。在現在的社會中，有很多公司其實自己的資歷和水平都很有限，在行業中的發展都是有限時效的。其實這也是說明了行業中並不是一個每一個公司都是 有着好的未來。
負責的老闆，可能在這樣的情況下，還是會全力地去爲自己的員工爭取好的利益。但是有的老闆就只會畫餅，把責任推卸在自己的員工身上。
有些在職場中很單純的人，他們往往沒有意識到自己的老闆和公司的目前狀況，對於老闆的畫大餅和空話，都是選擇相信，不去質疑，不爲自己的後路做鋪墊。
還有些老闆，其實說白了就是“給你一顆糖，再給你一巴掌”，他們對於自己的員工先是好言好語誇讚，但是就給單純的你佈置很多任務，你在這裏接受了，最後升職的卻不是你。
三、低情商，說話直白
第三點就是自己情商低，說話直白。對於單純的人來說，他們最不擅長的就是自己說一些比較違心的場面話和那些客套話。
職場中，保持單純善良的'性格其實是可取的。但是在這樣單純的性格下，還是要表現出自己的職場素養。不要在別人面前暴露自己情商低的實際情況。這樣也會獲得別人的尊重。
在職場中，自己做什麼事情還是要會說話，多掌握一點語言的藝術，不讓自己在這樣的情況下得罪別人，也能改善自己在別人心中“小白”的單純形象。
單純的人不適合職場2
第一，一心想趕兩隻兔，反而落得兩頭空。
在你面前有兩隻兔子，你兩隻兔子都想抓，結果東抓一下西抓一下，最後兩隻兔子都沒抓到。
人不能太貪，每個人的時間精力都是有限的，
誰都不能一口吃一個大胖子，
想得到的太多，最後什麼都得不到。
俗話說，貪多嚼不爛，
選擇自己，真正想要等達到的小目標，
一步一個腳印，步步爲營，纔是正道。
第二，別光看賊吃肉，沒看見賊捱打。
沒有誰的成功是輕輕鬆鬆能得到的，
不要羨慕賊手裏有肉吃，那是你沒看到他捱了多少打。
別人升職，自然有他的原因，別人加薪背後有他的祕密。
萬事皆有原因，不要光看結果，多看原因，
別人背後的付出和努力，你做到了嗎？
如果你都沒有做到，也沒有一個好爹，嫉妒別人也沒什麼意義。
第三，鳥惜羽毛，虎惜皮，爲人處世惜臉皮。
高貴的鳥都知道愛惜自己的羽毛，聰明的老虎都知道保護自己的皮毛。
人活一張臉，樹活一張皮，
我們雖然沒有必要太過於好面子，但是自己的名聲和名譽是自己最寶貴的資產，是不容侵犯的底線。
如果一個人連名譽都不要了，這個人基本廢了。
第四，寧吃開眉粥，不吃皺眉飯。
如果高高興興的，即使喝點清粥也無所謂，
即使山珍海味，若是皺着眉頭吃，再好的吃食也不要。
早些年，在非誠勿擾上，有女生喊出了“寧願坐在寶馬裏哭，也不要坐在自行車上笑。”
折射出了很多人心理的扭曲，
快樂，健康，尊重，比財富要重要無數倍，
我們寧願坐在自行車上笑，也不要坐在別人的寶馬車裏哭。
第五，天不生無用之人，地不長無名之草。
堅信“天生我才必有用”，
不僅是人，連動物草木都有它存在的價值和意義，否則早就在幾億年的演變中被淘汰了，
每個人都有自己的才能，不必羨慕他人，
挖掘自己的價值，把自己的閃光點讓更多人看到，就能取得自己的成功。
第六，草不遮住鷹眼，水不遮住魚眼。
即使雜草叢生，在老鷹的眼裏也能夠看到一切；
即使水再渾濁，魚兒也能自由暢遊。
人也要學會把事業看得更高，心胸放得更廣，
不會爲眼前的蠅頭小利而斤斤計較。
第七，用心計較般般錯，退步思量事事難。
如果我們做人太過計較，會發現什麼事情都是錯的；
如果遇到什麼事情都想着退後一步，會發現做什麼事情都困難重重。
我們既不要太計較，但也不要懼怕困難。
第八，平生只會量人短，何不回頭把自量。
如果眼裏總是審視別人，想揭別人短，
會發現沒有任何一個人可以入得了你的眼。
愛說是非者，必是是非人，
沒有一個人是完美的，自己的身上也有很多缺點，
發現別人的優點，發揚自己的優點，彌補自己的缺點，才能越混越好。
單純的人不適合職場3
1、性格單純，毫無城府的人
單純是一種很美好的性格，但是在職場上單純卻是一個致命的弱點。領導這個職位象徵着“名”，代表着“利”，在名利的誘惑下，你根本不知道會有多少人會突破自己的人性底線，用一些非正當的手段去獲得它。
而性格單純的人，他們總是太過於相信一些美好的東西，不願意輕易懷疑別人，防備別人。這就給了心懷不軌的人可趁之機，他們能夠輕易用謊言欺騙你，用陷阱埋伏你，等待你的只能是下臺的命運。所以性格太單純的人不適合當領導，職場生存不能只看人性的正面，也要看到人性的背面，自保纔是生存的第一步。
2、性格懦弱，膽小怕事的人
懦弱是人的弱勢性格，面對潛在的危險和威脅，人人都會想要往後退縮。但是在大多數情況下，勇敢的人都會克服自己的恐懼心理，讓自己變得堅強。在職場上懦弱的人很容易被別人牽着別人走，因爲他們不敢反抗，害怕承擔責任。
在職場上，其實有很多性格懦弱的領導，他們能跟性格平和的員工好好的溝通，但是面對比自己更強勢的員工，他們本能的就會往後退縮。於是就會出現領導被員工牽着鼻子走的局面，領導卻只能敢怒不敢言。所以在職場上大多數做得好的領導都是性格比較強勢的人，他們懂得捍衛自己的權威，而那些懦弱的領導，早晚會被比他強勢的員工擠下臺。
3、性格急躁，粗心大意的人
性格急躁的人做事常常粗心大意，有的人認爲自己當上領導了，做事粗心一點無所謂，反正下面自然會有員工爭相幫忙給自己擦屁股。可是要知道，職場上想要當領導的人很多，可領導的位子只有一個。他們想上位，只能把你拉下來。於是多的是明面上幫你，但背後卻在利用你的大意，拉你下臺的人。
凡是能夠在領導位子上坐的長久的人，做事都是謹慎周密的。因爲他們深知，自己粗心大意，做事留下漏洞，就是在給自己挖陷阱。所以性格急躁的人不適合當領導，高處不勝寒，越是身居高位，越是要膽小仔細。否則一不小心踩空了，就會摔得很慘。
