你是職場中的哪種植物，在職場中，每個人都有自己的擅長的東西和自己的性格特點，其中有很多植物都是能描寫一個人的性格，下面小編分享你是職場中的哪種植物，一起來看下吧。
你是職場中的哪種植物1
“頂心杉”
有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。
其實這種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起)，而是要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。
“向日葵”
一味取悅上司，隨着上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持，最終難以立足。
“含羞草”
已經確定下來的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協助你的同事無所適從。其實，做事小心謹慎是應該的，但同樣需要臨危不懼，立場堅定，你作出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
“微甘菊”
作爲新來者，爲了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤，有你的存在，別人只有等死。最後因犯衆憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內的工作外可以協助他人，但不應讓人覺得你有利益上的追求。
“蘿底橙”
不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。總之，在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。如果要加班加點，你也應與其他人共同進退。
“一枝黃花”
你美得一枝黃花，可你的流言種子飄到哪裏，哪裏就遭殃。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。
你是職場中的哪種植物2
你是職場中哪種角色
追隨者
他們的意志追求與倡導者完全相同，只不過是由倡導者首先把自己的思想觀點具體化爲企業的價值和目標，及其實現這個價值和目標的發展戰略和措施。當倡導者提出企業的價值和目標及其實現戰略措施時，他們立刻給予認同，並緊緊追隨其後，爲企業價值和目標的實現全身心地投入。因爲由倡導者所提出的企業價值和目標，也直接是他們自己所尋求的價值和目標，只不過他們沒有表達出來。他們的.個人志趣和事業基礎就在此，所以他們和倡導者一樣，也從不計較個人得失。他們感到他們的自我價值是與企業價值和目標的實現直接聯繫在一起的。他們精力旺盛，從不會感到因爲工作而勞累。
倡導者
他們是企業的創業人，或者是掌握企業發展方向的最高經營決策人。企業價值和目標的確立主要是由他們完成的。他們把企業價值和目標的實現及其發展作爲自己的事業，他們的志趣和他們的自我價值，是直接與企業價值和目標的實現聯繫在一起的。因爲企業的價值和目標本身就是他們自己的價值和目標。因此，爲了企業價值和目標的實現及發展，他們殫精竭慮，從不計較個人得失。他們立志以此來建樹自己的事業，這個企業對他而言不僅僅是工作的場所，生活的最主要構成部分，而且是全部生命之所在。他們整天忙碌，但仍是其樂無窮，愉快無限。
響應者
他們與追隨者不同，他們只有部分的志趣和利益在這個企業價值和目標的實現上。因爲他們是受倡導者和追隨者的魅力誘導和人格影響而接受企業價值和目標，併成爲這個企業一員的。他們會關注企業目標的可行性，在這個企業，他們能用其所長，也能用其所好。但他們不能與企業共命運，當企業的發展走彎路時，他們會觀望、徘徊。當這個企業發展欣欣向榮時，他們的熱情纔會高漲，纔會像倡導者和追隨者一樣，爲企業價值和目標的實現做全身心的投入和努力。
食利者
他們純粹是企業的混子。他們不僅不會認同企業的價值和目標，而且也不關注企業的價值和目標，甚至也不關心自己的工作。他們選擇加入這個企業，是認定在這個企業或許有不作大的付出就有撈一把的機會。他們的行爲選擇是得過且過，能懶一下，就懶一下。他們所關心的僅僅是他的工資袋，儘管在這裏他們的一點技能也可以得到一定的發揮，但這種技能並不是專用於此。他們對企業不會有一點忠誠，只要有機會從企業撈一把，他們就會不顧一切地、毫無廉恥地去大撈而特撈。也只有在這時，他們也纔會依戀這個企業。他們對企業的依戀，也僅僅是因爲他們感到在這個企業或許還有使他實現大撈特撈的機會存在。
易利者
他們並不認同企業價值和目標，也不關心企業的發展，僅僅關注自己的工作，因爲他們在此可以獲得多方面的慾望和利益的滿足。他們的技能和長處可以在此得到發揮，他們也希望在這裏發揮自己的技能和長處。但他們絕不會像前兩類人一樣不計個人得失，也永遠不會與企業的發展共命運。當他們努力工作爲企業做了貢獻之後，所得到的回報，包括經濟福利和權力、地位，如果讓他感到與他的貢獻不對稱時，他就會憤憤不平，甚至思謀要另找歸宿。
