你是職場上哪一種奴隸

你是職場上哪一種奴隸，所謂“心理奴隸”，實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛後困頓不安的生存方式，他們在職場中舉步維艱又茫然無措。下面來看看你會是職場上哪一種奴隸嗎。

第一類：“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”是最普通的，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認爲我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法，使之成爲“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力和自信心。

對策：如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。只要不違反社會規範，不傷害別人及社會，就可以自己喜歡做什麼就做什麼。理智地面對別人的另眼相看、批評指責。人人都有“難唸的經”，每個人都有不少的問題要應付，你如此，別人也如此。

第二類：“註定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”，缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。“我註定會失敗”式的奴隸，需要思想有所轉變才行。

對策：思想中的相當一部分內容是永遠不會說出口的，經常使用良好的、積極的、建設性的詞彙暗示自己，才能增強自信心。腦子裏經常想着積極的事，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。

第三類：“安全感”的奴隸

許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特徵。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮鬥、消除不安全因素的結果。

對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因爲有風險纔會有攀登；有困難纔會有突破；有壓力纔會有奮起；有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。

第四類：“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結經驗教訓。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過去錯誤”的.奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關在過去的牢籠裏，裹足不前。

對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，並學會如何從中獲益，損失就轉化爲一件好事，最終你就會體會到勝利感和成功感。

第五類：“爲時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認爲，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認爲自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”。

對策：不要理會“年齡的限制”，並從生活中尋找鮮活的榜樣。不能苟且偷安，要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。

1.逆反心理：

有些人總愛與別人擡槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認爲壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。

2.自卑心理：

有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

3.冷漠心理：

有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

4.貪財心理：

有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

5.怯懦心理：

主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認爲正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成爲好朋友。

6.作戲心理：

有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

6.猜疑心理：

有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。