終身受用的句子，我們都知道在職場中有着非常多的東西值得我們去學習，因此我們要善於去發現，善於去學習，在工作中不斷的積累經驗。下面一起來看一看終身受用的句子，希望對大家有幫助。
終身受用的句子1
1、不爲模糊不清的未來擔憂，只爲清清楚楚的現在努力。
2、只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
3、在抱怨自己賺錢少之前，先努力，學着讓自己值錢。
4、學歷代表過去，學習能力才代表將來。
5、耐得住寂寞才能守得住繁華，該奮鬥的年齡不要選擇了安逸。
6、有些事情不是看到希望纔去堅持，而是堅持了纔看得到希望。
7、壓力不是有人比你努力，而是比你牛幾倍的人依然在努力。
8、你所做的事情，也許暫時看不到成功，但不要灰心，你不是沒有成長，而是在紮根。
9、現實和理想之間，不變的是跋涉，暗淡與輝煌之間，不變的是開拓。
終身受用的句子2
一、領導交代事的時候，要學會主動表態
公開場合領導說乾的`事，咱立馬就幹，這個時候千萬不要產生質疑或者提出反對意見。如果挑戰了領導的權威，產生了團隊的不和諧，甚至出現羣龍無首的局面，那對誰都不是一個好局面。所以公開場合要學會主動表態，堅決執行。你可以私下給領導提建設性意見，只要你的出發點是爲領導好，又講究場合分寸，領導一定會理解你，並把你當自己人。最蠢的就是公開場合扭扭捏捏一聲不吭，生怕別人把自己當成馬屁精，私下場合又從來不提建議，怕領導嫌棄，這其實都是一種自私的表現。
二、一定要提前預留時間對事件進行評估
有些人幹事過程中遇到問題總是覺得，如果提出來會讓領導感覺自己無能，所以就一直加以掩蓋，希望事情慢慢過去，領導忘了這事，其實這是一種迴避責任的表現。因爲問題會越擱越大，它們不會因爲你的幻想而轉變，而事情越大，結果越慘。等到東窗事發你不得不去跟領導彙報的時候，事情往往已經變得不可控制甚至是不可挽回。領導往往會拍着桌子跟你說：“你爲什麼不早說？”意思就是說，你要是早彙報的話，事情還有迴轉的餘地。因爲你處理不了，不代表老闆處理不了，領導畢竟站得高看得遠，掌握的資源也比你多得多。
三、溝通的時候一定要有自己的主見
做工作溝通或者彙報的時候，要有自己的意見或建議，多提方案。不要總向領導提問題“領導這事該怎麼幹呢，那個工作要怎麼做呢？”要明白，公司僱傭你，是讓你來解決問題的，不是讓你來發現問題的。所以要多向老闆提出建議和方案，而且不要提一個方案，最好能拿出兩三個，讓領導給你把把關。記住：不要讓領導做判斷題，而要多讓領導做選擇題。
四、工作要分階段多進行反饋
做事過程中，要主動地跟老闆彙報，不要讓領導天天在屁股後追着你問事情的進展，並且彙報要分階段進行，這樣既能讓老闆掌握工作的整體進展情況，又能增加了你跟老闆接觸的機會，一舉兩得。比如月底要交完工的工作，你可以每週花點兒時間，專門兒跟領導唸叨唸叨目前的進展，滿足一下領導的掌控欲，也讓他感受到你對這個工作的重視。所謂“靠譜”，就是凡事有交代，件件有着落，事事有迴音，對於“靠譜”的員工，誰又能不喜歡呢？
五、工作完成之後，及時覆盤總結經驗
把實際工作上升到理論層面，就變成了公司的無形資產。比如領導讓你組織一次活動，你完成得非常出色，這也只能得到領導一時的表揚。如果你把活動的前、中、後所遇到的問題和解決方法甚至一些教訓總結成經驗，形成一道人人可複製的活動流程，那就會給公司帶來更多的價值。領導也會認爲你這個人會做事也能做事，以後再有什麼好事自然也會想到你！
六、對工作要有擔當的態度
職場上誰都會犯錯，這個不可避免。出了問題並不可怕，可怕的是出問題的時候，我們該如何面對？大多數人會習慣性地推卸責任，這樣解決問題只會讓領導瞧不起，也不利於自身的成長。記住，一個人能扛多大事就能成多大事。凡出了問題，敢於主動承擔的人，沒有一個混不好的，而那些出了問題讓別人背鍋的人，沒有一個有好報應的。這是一個被無數人應驗過的職場法則。
