護士制度回答不全原因分析，護士是醫院的重要組成部分，護士是一個非常辛苦的工作，護士的責任也非常重大，下面小編分享一篇關於護士制度回答不全原因分析的相關內容。
護士制度回答不全原因分析1
責任護士要做到“十知道”：知道病人的牀號、姓名、診斷、職業、病情、治療、護理、飲食、心理、家庭。
護士工作職責：
1、在門診醫生領導下進行工作、協助醫師的工作，按醫囑給病人進行各項治療和處理。
2、經常觀察病員的病情變化，如發現異常及時通知醫生。
3、做好消毒隔離工作，防止交叉感染。
4、認真執行各項規章制度和操作規程，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故的發生。
5、負責診室的整潔、安靜，做好宣教工作。
6、按期分工，負責領取，保管藥品器械和其他物品。
擴展資料：
隨着醫學模式由過去的生物來醫學模式轉變爲生物、心理、社會醫學模式，以及人們生活水平的提高，人們對健康的要求也越來越高。
病人來醫院治病，對我們的治療護理自的要求越來越高。
責任制護理是一項新的臨牀護理制度，是護理工作的一個重大改革。責任制護理於50年代開始在國外興起，80年代纔在我國推廣。
它是一種以病人爲中心，對病人全身心健康給以全面、系統、整體的護理。責任護士，從病人入知院那天起，一直負責到病人出院。責任護士不僅對病人的機體進行護理，還對病人的心理、社會關係和家庭生活狀況等進行全面瞭解，配合病人康復需要，給予最佳的護理。
護士制度回答不全原因分析2
護士崗位職責：
執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。有嫺熟的護理操作技術，做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
職責住院期間：
從病人入院的第一天起，責任護士必須儘快熟悉並且瞭解自己所管的病人。當責任護士當天休假或者夜班等情況未能與新病人第一次接觸的，必須在交接班過程中從當班護士處瞭解病人的一般情況，如：姓名、性別、年齡、職業、疾病名稱、有無手術等，並做記錄。
與病人進行第一次溝通，要做完整的自我介紹，爭取爲病人留下好的第一印象（據說第一印象是指見面之後的前7秒鐘）。併爲病人做好入院宣教，宣教內容大致如下：
介紹醫院環境：爲病人介紹醫院環境的目的在於防止病人在生活環境發生改變之後出現心理上及生理上的不適應。
護士制度回答不全原因分析3
護理工作現存的問題原因分析及整改措施
護理部對全院護理工作進行初步調查,發現現存的問題如下:
1、普遍護理人員不注重儀表,缺少文明禮貌。
2、個別護士未認真執行護理常規,存在對病人不負責任的現象。例:術前病人備皮不及時,術後病人鋪牀不到位。病情觀察不細緻。不巡視病房等等。
3、測量生命指徵不認真,尤其是測量脈搏幾乎不測。
4、打換藥包和拆線包經常打錯。
5、外科病人,手術病人有漏費現象
6、醫囑執行不及時,有漏簽字。
7、技術操作欠熟練,操作者爲省時省力忽略操作細節,違反操作流程,對患者解釋不耐心,不全面。缺乏有效的護理溝通,缺乏工作熱情,消極怠工,敷衍應對的.態度。
8、工作不夠細心,交接班不夠詳細,服務意識淡薄,缺乏主動服務的意識。
9、專業知識掌握不全面,對病情演變觀察不到位,不能有效的對病人進行相關的指導和健康教育。
10、不認真執行無菌操作原則,個別護士操作不洗手,不戴口罩。
11、護理人員對搶救藥品物品使用掌握不全面。
分析原因:
1、責任心不強,缺少敬業精神和慎獨的態度。
2、缺少實事求是的工作作風,有虛假填寫和應付差事的現象。
3、病區管理存在一定欠缺沒規劃,沒規範。
4、護士缺乏法律意識,對護理交班的嚴肅性和重要性認識不足,缺乏自我保護意識。
5、部分護理人員對待遇不滿意。
整改措施:
1、加強護理人員的素質教育和培訓,逐步提高專業技術水平。
2、建立科室技術考覈制度,加強學習和培訓各項護理流程和應急預案。
3、指導護理人員日常工作的中加強與患者及家屬的交流,耐心解答患者的疑問,建立友好的護患關係。
4、嚴格拒絕事故和差錯的發生,勤督促、勤檢查,從而減少護患糾紛。
5、明確崗位責任制,定崗定位、各負其責,提高慎獨能力。通過考覈考試,提問的方法,來提高對搶救藥品物品的各種儀器使用和注意事項的能力。
6、加強提高護理安全教育學習,樹立以病人爲中心,服務的理念,變被動服務爲主動服務的思想。
7、制定護理績效考覈細則
