企業最喜歡哪類大學生，大學生找工作是沒有工作經驗的，所以很多大學生的起點都是一樣的，但是有些大學生就深受企業的喜歡，下面分享企業最喜歡哪類大學生，一起來看下吧。
企業最喜歡哪類大學生1
記者在採訪中瞭解到，員工的團隊協作能力，創造性、再學習和外語等方面的能力都是被招聘公司所看好的，具有紮實專業知識的複合型人才則極爲走俏。
創造性是寶
團隊精神必不可少，在採訪中，各用人公司普遍認爲，剛剛從學校畢業的高校畢業生有活力、有熱情，具有創造性，會從新的角度去思考問題，跟上行業的變革趨勢。他們全新的思維、狂熱的衝勁往往會帶來意想不到的成果。
但是光有個人創造性缺少集體協作能力同樣是行不通的，幾乎所有的招聘企業都表示，當今社會是協作分工的社會，員工必須要具有協作精神，通過優勢互補，打造最佳合力，獲得1＋1＞2的效果。
再學習吸收新知識
進入公司後，學生面臨的*大問題就是如何將在學校裏學到的知識運用到實際工作並創造價值，這就要求他們工作後不斷地學習，吸收新知識，補充自己，儘快在團隊中找到自己合適的位置。並應調整好心態，虛心學習，彌補自己在社會經驗和工作經驗上的不足。
外語至關重要
現在的招聘公司都對應聘者的外語能力作出最低標準，而作爲本科生，英語4級、日語2級已是最低的了。外語口語隨着職位的升高將會越來越重要，良好的英語寫作和聽說能力是必需的。
企業最喜歡哪類大學生2
企業家最喜歡什麼樣的下屬？
道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力。”
文化認同
目前越來越多的.企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
