女性職場禮儀有，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，面試的時候也要注意一些細節，女性職場禮儀有，你學會了嗎？
女性職場禮儀有1
年關，有時還真是一個難過的“關”。如今雖然不用向地主還債，可是，各種各樣的人情債遠比金錢債更讓人有心理壓力。最近有個新聞說，某人辦喜事竟然在收到的紅包當中發現了若干張假幣，可見人們對“禮尚往來”有着說不出的牴觸和恐懼。又到年底，你積欠了多少人情債，又打算怎麼還呢？
工作第一年還人情
馬智24歲公司職員
人情債這種東西以前是不懂的，反正一切都有老爸老媽在那裏張羅，有的時候都替他們煩，不是怎麼相熟的親戚生病了也要去探望，只因爲他們當年來探望過，所以一定要禮尚往來。用媽媽的話來說，人情，都是要還的。
今年是我第一年參加工作，真正成了拿工資有收入的人了。媽媽早就指點我年終的時候要還人情。因爲當年我是在外地上大學的，每次假期回校前舅舅阿姨等親戚都給我一點錢，說是讓我一個人在外別省着別太苦，當零花錢用。那個時候他們的這些幫助讓我在學校過着一種比較滋潤的生活，當時也確實想着以後自己工作了一定要好好報答他們。可是真正工作了以後卻忙碌得很，常常要加班出差，反而連去看望他們的時間都沒有，更別說報答了。不過我已經想好了，年終就是個好機會。我已經訂好了飯店，準備邀請大家一起去吃年夜飯，這樣就省得大家在家忙碌了，一起團團圓圓熱熱鬧鬧一下。
對於那些不能一起來吃年夜飯的那些親戚，我也準備了禮物，到時親自上門拜年。以前都是爸媽張羅的事情，這次終於都要移交到我手上了。
我貸了一筆“人情”款
李欣29歲文員
新年將至，我已經忙活了好久，家裏準備的禮物包已經堆滿了儲藏室，就等着元旦或者春節串門的時候，一份一份地把它們送出去了。
今年九月份，兒子出世，這是十多年來家裏第一次添丁，全家上下開心得一塌糊塗。兒子也成了很多人眼中的寶貝疙瘩。十月份，我們辦了滿月酒，見面禮、壓歲錢，各種名目的禮物禮金紛至沓來，這個說是辟邪的，那個說是保佑的，總之誰的禮物都不能拒絕，兒子身上掛着爺爺的金猴子、外婆的金鎖片、姨媽的金花生、舅舅的金鐲子，小人兒渾身上下都是親戚朋友的祝願啊。十一月份的時候我們又給孩子辦了一次“雙滿月”，同事同學的紅包也如雪片般飛來，想不收他們還和我急，沒辦法，我又一次“進賬”不少。
看着這一堆的禮物禮金，我心裏不免樂開了花，可是轉念一想，這沉甸甸的可都是人情啊，雖然我收進了一大筆，可是以後還是要一一還的。這就像是向銀行貸了一筆款，只是暫時歸我使用，以後得分期分批地還回去。想到這裏，禮金就都原封不動地裝進了信封，這筆錢搖身成了我採購回禮的儲備金。
從那以後，我就開始留心，看到比較滿意的東西就順手買下。父母的保暖鞋襪、哥哥的旅行揹包、妹妹的珠花頭飾、還有幾個好朋友喜歡的護膚品都準備妥當了。有的時候，我還會關照出差在外的老公帶點新奇的東西回來給我當回禮。現在幾十份禮包都包裝好了，等我把它們都送了出去，我心裏所積欠的人情債也可以少很多了。
鄰居變成了好親戚
路依35歲公司職員
兒子已經決定正式把我們對門的鄰居認作乾爹乾媽了，這不，他還把自己儲蓄罐裏的零錢通通倒了出來，給乾媽買了一副手套當禮物呢。我和他爸爸也準備在元旦那天邀請鄰居一家到我家來做客，兩家就算是自家人啦。
這事還要從上個月的那件事情說起。那天晚上，我先生在外地出差，我在單位加班，只有兒子和奶奶兩個人在家。突然，兒子說他肚子痛，奶奶安撫了好久都不見好，反而越來越厲害了。奶奶只好給我們打電話，他爸爸鞭長莫及，我正在開會也不能立刻趕回家。奶奶沒有辦法只好向對門求助，他們兩夫妻二話沒說就開車送兒子去了醫院。幸虧去得及時，兒子是急性膽囊炎，再晚去就要穿孔了。我趕到醫院的時候，他們已經把全部的手續都辦理好了，錢也幫我們墊付了，兒子已經在手術，我總算是稍稍放了心。對鄰居一家，我都不知道說什麼好。
因爲當初房子裝修的問題我們和鄰居鬧過矛盾，雖然住在對門，其實彼此關係一直比較緊張。成天都是大門緊鎖，就連見面的時候也會裝作沒看見。這一次他們肯這樣幫忙，我們反倒是過意不去了。事後，他們好像什麼都沒有發生過，對兒子也很照顧，我覺得這是一個冰釋前嫌的好機會。兒子也很樂意認鄰居做乾爹乾媽。
人情的疏密有時候就看一件簡單的小事，他們這次的人情給了我們一個緩和彼此關係的契機。現在啊，真是應了那句老話了，遠親不如近鄰啊。
人情債源遠流長
陳玲琴50歲公務員
我有一本小冊子，上面是成家以來大部分的人情債記錄，每次看到，總是感嘆時間流逝太快，也不免會有一些感動。這上面，有我們結婚時親戚朋友送的.彩金，當時每人只送幾塊錢，最多也才十幾塊；有生女兒時收到的禮金；家裏人生病別人來探望時送的禮品和錢等等。當然其中也有我們所支出的，這本冊子上提到的有些人，我們和他們有着很長久很深厚的情意，其中的有些人，卻已經不在人世了，而我欠他們的人情債都沒有機會還，讓我覺得很遺憾。
最近的一筆大的人情債，就是女兒結婚的時候收到的禮金，對於一些中年親戚朋友給的錢我並不擔心，因爲他們的孩子也會結婚，到時我也能還。但是一些老長輩，我決定今年就還掉人情，因爲他們的孩子早就成家，我沒有在同樣的婚宴上還人情的機會，那麼我就決定在春節的時候帶上禮物親自去拜訪他們，源遠流長的人情債還是得繼續下去，而我的小冊子也還是得記下去。
女性職場禮儀有2
進入外企職場，如何舉止言行都有着巧妙精闢的規則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產生了微妙的影響。
這一次，滬上HR聯盟創始人之一的卡博先生（GaborNagy)親自爲職場外企白領們講述外企生存的點滴法則。這位來自匈牙利的資深人力資源專家於2002年在上海成立了HRO公司（匯歐企業管理諮詢有限公司)，並組建了一支國際性的顧問梯隊，將心理學、商務管理和人力資源管理應用於人才測評和培訓中，自主開發了HRO測試產品及培訓課程，並擁有產品的知識產權，以此致力於向中國的企業提供專業化人才測評服務。
外企人士的四大通病
在外企工作，有四大方面比其它企業職員更求更高。
第一，追求高質量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。
第二，敢於說出自己真實的想法。這是很多企業白領們存在的問題，認爲只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什麼。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。正是出於類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不爲他人所知。
第三，善於多走一步。許多人認爲自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什麼，不會去發揮主動性尋找一些新的事情、發現新的問題。
第四，別對共享知識、經驗有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。可能存在着一種自私的念頭，認爲這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。
這些職場上的通病，有悖於一名優秀員工的價值標準。通常一名好員工，應當具備良好的溝通能力，表達直截了當、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，並有足夠的自信。
給老闆一個“大面子”
雖然很多人都說外企的企業管理模式比傳統形式上的國企要開放得多，但是有上司下屬關係的地方勢必還是有等級的存在。有了上下級的等級制度，做下屬的說話行事多少會有所顧忌。但是一個良好的員工應該在必要的時候敢於說話、敢於提意見，這裏就涉及到一個說話的藝術。
對上司做一個演說呈示十分重要，這可以決定你是否能說服你的上司。表達的方式、提問的形式都要在措辭、語氣上十分注意。另外一點是對投資和收穫要有一個清晰的闡述，好讓聽者感覺確有道理。在做這些的同時，要適當考慮上司的意思，用巧妙的方式迎合，最終讓上司感覺這是建立在他自己的想法上而產生的注意。所以，向上司提意見時，最好的方式是讓上司感覺這是他自己的想法。
此外，形式上直接的交流更好，重要的東西不用E-mail傳送，或者不單單用E-mail，以免產生時滯和誤解。提建議如若能利用例會的機會則更好，只有當自己十分有把握才能去面對大老闆。
面對責任問題時……
很多人可能會有類似經驗，在某些節骨眼上，工作卻出了差錯，但這是上司的責任還是自己的責任？其時，這是一個雙方面的平衡。有時候有些上司會將責任推給自己，縱使自己萬分委屈，可是不好發作，畢竟是自己的上司，還想“活下去”就只能忍氣吞聲。但是，這不是唯一的方法。每當此時，就應該汲取教訓，總結經驗，以免以後發生類似的事件。
上司授權做一件事的時候，應該把能夠想到的細枝末節都詢問清楚，得到過上司的肯定以後再去操作執行，哪怕最後出錯也只是決策問題，而不應該單純怪罪執行人員。因爲很多上司推卸責任給下屬的情況，都是出自一些模糊不清、沒有得到確認和共識的地方。如果能將這些避免，那麼類似的矛盾和不合也可以得到避免。
當然，這個時候也不能一味地逃脫責任，應該多思索和反省自己這方面的過失與責任。這是一個員工自我成長和完善的過程，同時也是對一名優秀員工的衡量標準。好的上司看重的是員工犯錯後的表現，而能忽略過去的小過失。一個員工的自我反省和自我學習往往比多加班、假裝忙碌的狀態更能博得老闆的好感。
