外企面試常見的幾大問題，在職場中要保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，外企面試常見的幾大問題，你學會了嗎？
外企面試常見的幾大問題1
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的.，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
外企面試常見的幾大問題2
一、面試官：請做一個簡單的自我介紹？
請注意，這個問題的關鍵詞並不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你通過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這裏面需要包涵你的身份，你的工作經歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學畢業以後到現在，一直從事XX行業的相關工作，我擅長總結，學習能力強，曾經管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經驗，我認爲我完全能夠勝任公司的工作。”
二、面試官：“你是如何瞭解到我們公司的？”
這個問題的關鍵詞是“如何瞭解”，面試官通過這樣的一個問題是爲了挖掘你對公司的重視程度，從而瞭解到你來公司的意願有多少。回答的標準答案是：“貴公司在行業內的知名度很高，從決定做這一行業開始，我就隨時爲能來到公司做準備，現在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成爲同事的機會。”
三、面試官：“你有什麼缺點嗎？”
這是一個很刁鑽的問題，你不能直說自己沒有缺點，畢竟人無完人，面試官一聽也知道是假話。你也不能說太過的缺點，這樣容易導致面試官對你的印象大打折扣。你可以展示一個無傷大雅的小缺點，例如我恐高之類的，並且表明現在正在努力克服它，最後加上一句：“在發現或者意識到自己的缺點以後，我會努力克服，及時完善。”
四、面試官：爲什麼離開上一家公司？
不能去抱怨上一個老東家怎麼樣怎麼樣，這是屬於職場大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個問題的本質是啥？
離開，是自主的離開，還是被動離開？你會不會因爲同樣的原因，離開下一家公司？通過你的回答，面試官就能測試出你對公司的忠誠度如何，從而判斷你是否能夠滿足公司的一個長期發展的需要。
五、面試官：“你對薪資待遇有什麼要求？”
這個問題的回答，也是需要一定的技術含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇對象，說的低了，你的價值不能體現。還有一種回答方式就是自以爲是的回答方式，：“我認爲公司會根據我的能力定我的工資標準。”正確的回答方式是根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，這樣大部分面試官都是可以接受的。
