留學不應僅僅成爲背景，隨着“洋文憑”越來越多，越來越容易拿，“留學”這個名稱的含金量也相應地打了折扣，從而導致薪資縮水。下面分享留學不應僅僅成爲背景，一起來看下吧。
留學不應僅僅成爲背景1
如今，中國學生出國越來越理性。這倒不是都體現在“撇開中介去留學”上，而是選擇學校、專業的時候首先關心學成後的就業前景如何。曾幾何時，出國留學被稱作“鍍金”，憑着一個“洋文憑”就可以在國內鋪就一條職場坦途。可是，現在一張“洋文憑”並不一定就能找到滿意的工作。
與“海歸”就業相呼應的是，“海歸”創業受到了高度的重視。前不久，“第一屆中華海外歸國人員投資創業論壇”評出了十大“海歸”創業人物。而在去年5月份的“科博會”上，北京市政府也評出“十大歸國創業優秀人才”。不過，人們不難發現，國內似乎更歡迎“海歸”回來創業。這樣一方面不會搶了現在已經很緊俏的“飯碗”；另一方面還能提供更多“吃飯”的機會。
留學能實現升值嗎
華海外歸國人員投資創業論壇”評出了十大“海歸”創業人物。而在去年5月份的“科博會”上，北京市政府也評出“十大歸國創業優秀人才”。不過，人們不難發現，國內似乎更歡迎“海歸”回來創業。這樣一方面不會搶了現在已經很緊俏的“飯碗”；另一方面還能提供更多“吃飯”的機會。
“海歸”這個詞出現不過是近兩年的事情。2000年5月，本市發佈了《鼓勵留學人員來京創業的若干規定》2001年1月1日頒佈實施的《中關村科技園區條例》中，更是有很多鼓勵的條款，並以地方法規的形式固定下來。這些保障條款，不僅包括如何解決留學人員回國創業的出入境簽證、居住戶口、子女就學，還包括在中關村科技園區工作的留學人員，可以按照本市規定參加社會保險……“海歸”成了人才市場名副其實的熱門人選。
有關資料顯示，在過去的20年裏，有40萬中國人留學海外。到目前爲止，已經有13萬名留學生學成歸國。與此同時，“海歸派”的人數還在以每年13%的速度遞增。不過，在招聘會現場，甚至招聘廣告上，已經很難看到留學背景這一條件。儘管出國留學人員曾經抱有“鍍金”就業的初衷，但許多有着留學背景的人員，並沒有像他們所期待的成爲招聘市場中搶手的人才。一位剛從英國某大學畢業的學生回國尋找機會。然而，因爲缺少工作經驗，僱用他的一家諮詢公司只開出4000元人民幣的月薪，職務也是從最底層做起。這個薪水自然和他“投資”幾十萬元的留學支出很難成正比。
有關專家告訴記者，目前許多留學生是因爲在國內沒有找到合適的學校纔出國留學的。這種留學生出國學習的目的並不明確。在國外幾年的留學生活中，既沒有學到國外的先進知識，在外幾年又不瞭解中國的實際情況，這樣的人還不如本土的優秀人才。事實上，“海歸”只是箇中性詞，留學只能說明有在國外的學習經歷，公司看中的是具有真才實學的“海歸派”。
不可否認，“海歸”曾經是精英的代名詞。早些年，只有通過考G、考託、申請等重重考驗，留學纔可能成爲少數學生的專利。而現在，隨着國外教育機構日趨激烈的生源競爭，使得一些國外高校的門檻和學費都一降再降。歐美國家的留學費用雖仍然高昂，但如果到泰國、馬來西亞等國留學，每年的學費和生活費加起來不過三五萬元人民幣。在這種“洋文憑”越來越好拿的情況下，含金量自然也相應地打起了折扣。在北京、上海等大城市的家庭，有80%以上的家長爲了讓子女免受“高考獨木橋”的壓力，願意自費讓孩子從本科階段就在國外讀書。至於回來後能增值多少，還要看市場的檢驗。
實際上，這種“多快好省”的學習模式很難讓留學生們掌握真才實學，有的人回國後甚至連基本的英語對話還成問題。近幾年，國內企業對海歸派的態度已經理性了很多，出去混張洋文憑就想拿到預想的高薪水是很困難的。
“海歸”含金量能否堅挺
與“海歸”迴流形成鮮明對比的是，在一些外地的人才市場上，“有海外留學經歷者優先考慮”的字眼正從招聘廣告中消失，有的留學回國人員在求職時也不再提自己是“海歸”。可見，“海歸”已不再是人才市場上被熱炒的概念。
事實上，在本市的一些企業已經出現了對聘用海外歸國人員的看法。一家企業人力資源經理將“海歸”形容爲“空降兵”，認爲許多“海歸”並不瞭解國內企業的情況，而是生搬硬套國外的管理理念、管理方法，這種理想化、超前化的做法與現實形成了巨大的反差，甚至直接影響企業內部的團隊合作。不過，可以肯定，經過一段時間後，“海歸”最終還是會實現真正的“迴歸”。但是，這需要一個過程。
其實，從這一點上，人們也就不難看出，國家有關部門鼓勵“海歸”創業的根本原因。“海歸”確實帶回來先進的理念、先進的技術和資金。同時，“海歸”創業後能夠爲更多的“海歸”築“巢”。中關村可以說是國內“海歸”最大的.聚集地。調查顯示，在中關村科技園區創業的留學人員，平均年齡爲38歲，其中40歲以上者所佔比例最大，達到58.01%；其次是35歲至40歲，佔29.8%。截止到去年8月底，中關村高科技園區8900多家企業中由留學人員創辦的企業達1357家，約佔園區高新技術企業總數的13%。園區從業留學人員近4000人，是1999年的4倍。不過，如果單從數字上看，不難發現中關村“海歸”創業企業和從業人員的比例爲1比4。總之，創業比例之高可見一斑。中關村管委會人力資源處王立平處長說，近幾年留學人員多以三五人的團隊形式開創事業，根據各人所長，都有明確分工。
但是，中關村聚集的畢竟都是“海歸”中的精英。本市一家人才服務公司經理表示，現在回國人員越來越多。國內不少公司在用人觀念上也已經產生了變化。出於節約開支、注重效率的考慮，很多進軍中國的國外公司都加快了人才本地化的進程。與此同時，本土人才迅速成長起來了，他們在技術上並不遜色於海歸派。而且，中國高校培養的高質量的人才也越來越多，中國也有了亞洲排名前20名的商學院，許多優秀的學生不需要出國就可以拿到國際上認可的資格證書。因此，面對市場競爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，“海歸派”應該重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位。
紫銘文化交流有限公司總經理侯世軍對記者說，公司曾打算招聘幾名留學諮詢人員，結果來了四五十人應聘，而且全部具有留學背景，“海歸”就業競爭同樣激烈。智聯招聘網的一位獵頭也表示，只有在海外有5年或者5年以上工作經驗的人才能回國找到比較理想的職位。對那些毫無工作經驗或只有兩三年工作經驗的“海歸派”來說，一般只能期望獲得600美元至725美元的月薪。可以肯定，面對僱主們日漸挑剔的目光，“海歸派”如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。
事實上，面對“海歸”也要“挑肥揀瘦”，這是用人單位迴歸理性的標誌。適應程度和實際能力正在取代留洋背景，成爲人才市場上新的看點。面對如此形勢，在國內有五年八年的工作經驗，比僅僅出去讀個學位要有用。回來不要急着找工作，先對國內的情況有所瞭解，然後找準自己的定位，從頭做起，從小事做起，成爲專家們對“海歸派”的忠告。
出國留學應該有的放矢
隨着“洋文憑”越來越多，越來越容易拿，“海歸”這個名稱的含金量也相應地打了折扣，從而導致薪資縮水。那種工作經驗寥寥，僅在國外學習了一兩年課程的學生，綜合素質究竟能有多麼出類拔萃，恐怕還要讓實踐來檢驗。而且，現在國內學生的英語水平已不再像從前，留學生的語言優勢也未必明顯，“海歸派”要想憑一兩年喝到的洋墨水，在國內激烈的人才競爭中脫穎而出，並不那麼容易。
英國蘇塞克斯多恩丘陵學院(SussexDownsCollege)國際部主任布恩·皮勒第爾來華招生時表示，中國學生在選擇專業上存在一定的盲目性，大部分學生都打算學習商科和計算機。從以後的就業趨勢來講，中國學生都到國外學習商科和計算機了，就業時未必就十分搶手。他建議中國學生在選擇專業的時候要從自己的興趣愛好出發選擇專業。比如在英國一些大學設有聯合學位，以中國學生擅長的數學爲例，可以選擇數學和商業管理、數學和化學甚至數學和語言學的聯合學位，花2／3的時間學習數學，再花1／3的時間學習數學在相關領域的應用，最後可以獲得這樣的聯合學位。
世界著名人才顧問公司TMP中國區經理畢子傑表示，目前很多“海歸”人才還存在着這樣一種誤區，以爲出去學習一圈回來就算是國際化人才了。其實不然，就在國內的跨國公司而言，他們更需要的是，那些出國學習之前在國內企業中已經積累了一定的豐富經驗，在國外院校畢業之後又工作了一段時間的人。這樣他們對國內外企業運作都十分了解，同時對兩種文化都非常熟悉，又與國內環境沒有脫離太久。
然而，這並不意味着“海歸”工作不好找。不久前，有位留學人員通過電子郵件向有關部門表示了回國意向，他在國內有過7年工作經歷，出國留學後又在著名的商業銀行任部門經理。消息一經發布，很多單位都表示了興趣。某公司的人力資源部人士表示，有在國外著名高等學府的學習經歷，又有國內外的工作經驗，這樣的“海歸”仍然是搶手的，他們還是特別需要一些優質的“海歸派”加盟。
北京市外企服務集團人力資源分公司總經理王曉平分析：“海歸”派分幾種不同的情況。第一種是在國內有經驗、有學歷背景的，他們出國進修或者在國外有工作經歷，也就是真正“鍍金回來”，是很受外資公司、民營、國營企業青睞並高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大，翻幾倍都是正常的。第二種是在國外留學，沒有專業工作經歷的“海歸”們，他們對一些發達國家的文化、經營管理、電子商務方面比較瞭解，但他們通常的想法是由於出國“投資”比較大，一回來就想快速把“成本”收回來，因而對薪酬的期望值也比較大，甚至要3萬至5萬美金的年薪，實際上1萬至2萬的都難找。而國內這幾年發展得很快，不少大學生的外語也很好，如果“海歸”能把自身放回國內同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎打好，增值也是很快的。另外一種就是在國外瞎混的，包括一些高中生，學習也不怎麼好，未必是同齡人中的佼佼者，但是由於家庭經濟狀況比較好，有錢、有機會，能出國混個洋文憑回來，但混的結果是，有的甚至連外語說得都不利索，他們的前景就比較令人堪憂。
留學不應僅僅成爲背景2
留學生求職就業有哪些技巧
利用好校園招聘，把握時間差
校園招聘不僅對於國內的應屆畢業生來說是個絕好的就業機會，對於留學生們來說更是如此，它不僅彙集了每一年度最好的就業資源，待遇與發展前景也往往比社招要好。對於留學生來說，由於其畢業時間和領取學位證的時間與國內高校不同，通常還可以參加畢業後一年度的招聘。但由於校園招聘流程繁瑣且冗長，通常耗時一至兩個月，因此在畢業前一定要處理好學校的各項事宜以及各個招聘之間的時間差，避免不必要的長途奔波，否則可能會錯過很多機會。
專業銜接衝突？要注重展示相關能力
相比國內畢業生而言，留學生們在國內找工作時常常遇到所讀專業銜接衝突的問題。這是由於國內與國外高校對於專業的設置有一定差距，如社會研究等很難具體歸類到某個一級學科下。遇到這種情況，第一，要在儘可能地考取國內外相關專業的資格證書，來證明自己的能力。第二，若有final project 或者畢業論文，要選擇一個與你未來就業方向有關的內容進行研究，並在簡歷上強調出來。第三，由於可以參加第二年的校園招聘，可以利用這段時間到未來可能工作或已經預錄取的企業進行一段時間的實習，增加自己的競爭力。
善用國際化視野
隨着出國深造的人數與日俱增，留學生的優勢也越來越不明顯，但擁有國際化視野是留學生們最鮮明的優勢了。留學生們由於感受過不同的文化和思維模式，更願意接受和擁抱多元文化與新生事物，許多涉外工作大多會更加青睞留學生。因此留學生們在求職時，不僅僅需要展示自己的外語能力，更需要展現出自己的這一特質：具有更強的包容性，更敢於重塑自己。
對於留學生們來說，求職的障礙不僅僅在於對於國內讀的就業市場和環境的不熟悉，更多的在於不知道怎麼在求職的過程中最大程度上發揮自己的優勢，來得到求職單位的認可。這就需要大家掌握一些留學生求職就業訣竅，首先利用好校園招聘，由於留學生可以參加兩次，一定要把握時間差。即使遇到專業銜接衝突也不要擔心，我們可以通過多種方式展示相關能力。祝各位順利！
