白領討回欠薪不必卻步，被檢的近900戶企業中，竟有超過四分之一的企業存在各種違法用工的行爲，欠薪仍舊是不可忽視的問題。以下小編分享了白領討回欠薪不必卻步，希望對你有幫助。
白領討回欠薪不必卻步1
【企業】扣錢是按制度
通常，企業欠農民工工資的時候，手段都比較“迂迴”，超時加點班啊、漏繳點保障金啊，再或者乾脆不籤勞動合同……和這些情況比起來，白領們遭遇的欠薪問題似乎更“文明”些，多是因完不成規定業績工資被打折扣。
王先生是某汽車企業的銷售主管，他所在的公司每月發放工資倒挺準時，但公司有一條不成文的規定：如員工沒有完成銷售任務，工資則只能按比例發放。因爲任務額度比較高，很多員工常常不能完成，這不僅影響了員工自己的收入，也影響了王先生的收入，常常拿不到全額工資，春節時的年終獎也因此“縮水”。
【白領】好像是我的錯
王先生的情況其實很普遍，不少白領都很難按月領到足額的工資。這其中既有業務骨幹、部門助理，也不乏中高層管理人員。對此，白領們雖心有怨言，卻常常選擇忍耐。一來他們覺得這是公司的規定，沒有完成任務，拿不到全額工資似乎是“罪有應得”；二來，這些公司的整體經濟效益都還不錯，白領們即使沒有拿到全額工資，支付日常開銷仍舊沒問題；三來，很多人覺得如今的就業形勢實在不妙，能找到工作已經不錯了，能過得去就算了。
【專家】要學會說“不”
像王先生公司這種以不成文的規定爲依據剋扣工資的行爲是違法的。企業給職工發放工資至少要有兩條標準：一是不低於最低工資，二是不得違反勞動合同。但假如某企業把這些規定都成文載入勞動合同了則另當別論了，只要這制度本身不違反法律，經過職工代表大會討論通過，並履行了公示。
勞動法專家提醒，很多企業的違法氣焰正是因爲員工的“隱忍”而不斷囂張的。簽訂勞動合同時，白領們應要求在合同中寫明勞動報酬數額、支付方式及支付形式，越明晰越好。
勞動者維護自己權益的主要途徑有兩個：一是向勞動監察部門舉報；二是提交勞動仲裁。對於欠薪，勞動監察部門通常只受理一些低於最低工資標準和無故拖欠工資的投訴，假如你的情況不屬於這兩者，則可選擇仲裁。
另外，《勞動法》有別於一般的“誰主張誰舉證”的民法規定，當勞資雙方發生爭議的時候，舉證責任在用人單位，所以當勞動者遭遇到不公，大可不必因爲自己手頭證據不足而卻步。
白領討回欠薪不必卻步2
一、什麼是無故拖欠工資？
無故拖欠，勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法？
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的`日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
三、拖欠工資應該找哪些部門？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監 察 大 隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
四、索要工資應該提供什麼證據？
關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明;
工作起止日期的證明;
勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據;
工資標準的證明;
加班情況及工資標準的證明;
拖欠的勞動報酬具體數額的證據;
單位的工商資料或其他證據。
五、對方拒不支付勞動報酬怎麼辦？
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
