高情商的人從來不討好領導，職場上有很多看不見的規則，職場上最忌尺寸把握不當，職場上的很多東西都是值得學習的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會高情商的人從來不討好領導，職場達人非你莫屬！
高情商的人從來不討好領導1
1、實力纔是硬道理
公司想要發展，就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係，而不注重公司發展，這家公司遲早會被市場所淘汰，消失得無影無蹤。
這也是爲什麼很多領導往往不關注下屬是否擁有討好上司的本事，更關心下屬是否有實力，能夠獨當一面，把公司經營好。
實力纔是硬道理，有了硬實力，即使你的領導喜歡被討好，但是如果有一天你的領導倒了，或者說你被辭退了，需要找其他工作，你完全不需要爲自己的去處擔憂。
2、容易成爲同事的“眼中釘”
有些人不願意討好領導，並不是自己主觀的不願意，恰恰是因爲公司內部人際關係複雜，一旦自己討好領導，便會遭受到來自四面八方的攻擊，最後反而得不償失。
人混職場不容易，與其在熬在競爭之中，不如脫離競爭，轉而提升自我的能力換取領導的賞識，這纔是最聰明的選擇。而在職場，很多人不願意討好領導，恰恰也是這個原因。
3、作爲下屬，從不和領導搶功勞
見風使舵的人不會和領導搶功勞，因爲本來他們的功勞就是領導給的，而靠自己獲得一些小成就的人，他們也不屑於跟領導搶功勞。
小志在一家互聯網公司做程序員，有次公司交代他們部門一個大項目，工作量不大也就是這項目的其中一環，只需要一個專人去做，他們辦公室沒有人去做。
小志做好之後，老闆都親自來表示了誇讚，但是在會議上小志並沒有爲此沾沾自喜，他在表彰會上做總結的時候獨獨提到了直系領導和同事對自己的幫助。說上這麼一句話又不花錢，還能讓領導記住我們的好，不少吃一塊肉。
職場人想要混得更好，要學會將人際關係這方面處理好，而對於處理與領導之間的'關係也就至關重要了，學會靈活運用，高情商的方式處理問題，別傻乎乎的只會討好對方。
所以在這裏給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裏麪包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是“潛規則”，對懂得人來說這就是“高情商”。
高情商的人從來不討好領導2
一、伯樂不關注“下屬崇拜”，而是關注“目標實現”
不是所有的領導都希望得到下屬的討好，不是所有的領導都喜歡溜鬚拍馬，也不是所有的領導都喜歡美女香車。
恰恰越是正直、越是目標感強烈的領導，越能夠識別真情假意，越不會被感情所捆綁，他們往往是最理性的一羣人。
他們不渴望下屬的討好，只專注於完成手中的工作，專注於對未來的渴望，這樣的領導胸有大志，卻又能言善道，從來不會惹怒下屬，故意挑刺。
俗話說：“千里馬常有，伯樂不常有。”當你遇到這樣開明正直的領導，你不需要溜鬚拍馬做些虛事，恰恰專注做好手頭的事情，領導自會分辨。
這也是真正的聰明人從來不刻意討好領導的原因，畢竟如果不開主人亂夾菜，很可能“偷雞不成蝕把米”的現象。
二、實力纔是硬道理
公司想要發展，就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係，而不注重公司發展，這家公司遲早會被市場所淘汰，消失的無影無蹤。
三、過度張揚，小心成爲“殺雞儆猴”的靶子
討好領導，成爲領導身邊的“紅人”，好處多多，然而伴君如伴虎，壞處也可能潛藏其中。
當你成爲領導看重的人才，必然會遭受到其他同事的嫉妒和打壓，很可能你會成爲職場小人的眼中釘肉中刺，成爲職場小人的“死對手”，這時候你就很難專注於工作本身，距離你很近的還有或明或暗，複雜多變的人際關係需要處理。
在職場中不刻意討好領導反而可以保全自己，可以有更多的時間提升自己的實力，繼而平步青雲。
高情商的人從來不討好領導3
初入職場奮鬥，老一輩人總是提醒我們，“在家靠父母，出門靠朋友”，職場上要懂得人情來往，多討好領導，和同事要做好交道，有機會請大家吃個飯，逢節日給領導送個禮，看人眼色，禮尚往來，把人際關係處理到位，纔有發展前途。
這些均是出於好意，只是時代不同，越來越職場人反感這種“人情世故的潛規則”，他們不需要巴結領導，更不用搞人情來往，依然發展得很好，闖出一番事業，在時代更新變化迅速的今天，只要能早點領悟這3點，職場路自然越走越順。
1、擁有硬實力
有了這些能力，纔是公司正常發展的基石和保障，公司業績才能像爬樓梯一樣穩步提升，公司也才能得以保存。
之所以有些公司開不長、開不久，沒有過多久就在競爭中倒下了，就在於這家公司任人唯親，導致一家公司沒有“核心競爭力”，敗於發軔。
而高情商的人，一定會注重自我能力的提升和對工作的高要求，只要有了這些基石，即便有時候脾氣大一點，領導也會接受，並且喜歡他們。
2、阿諛奉承過度反而會引起領導反感
對於一些正直嚴秉的領導來說，他們最不喜歡的就是油腔滑調，愛吹牛皮的員工。
因爲他們會覺得這麼一類只會誇誇其談的員工不務實，僅僅是靠着嘴皮子來工作，甚至是在工作上矇混過關。
而這麼一類比較嚴厲求實的領導最看重的反而是那一些在工作上特別突出，講誠信，特別靠譜的員工。
因爲那些員工就相當於左膀右臂，不會輕易泄露公司的產品核心祕密，而且還能幫自己將一些大事處理得盡善盡美。
3、依附的領導一旦失勢，越親近的人越容易被針對
如果你跟領導過於的親近，萬一哪天你的領導可能在這種鬥爭中失敗了，由其他的領導接手的時候，新官上任三把火的火自然要燒到跟前任領導最親近的人身上。以前留下來的那些人，跟前任領導太過於親近的人反而要遭殃了，於是這個時候跟領導太親近就不是什麼好事了。
所以真正情商高的人，都知道不能跟領導最親近，但是領導要用人的時候永遠都能看到他。這樣地處地，這樣即使領導被調任或者降職，也不會殃及到自己身上。
