無領導小組討論面試題

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無領導小組討論面試題，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的生活從不輕鬆，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的人也是形形色色的，無領導小組討論面試題，職場上的那些事。

無領導小組討論面試題1

　　【面試材料】

基層羣衆看病難、看病貴是一個存在已久的問題。

“看病難”難在:(1)路途遙遠，求醫不方便，特別是對一些偏遠山村的農民;(2)醫療機構技術力量薄弱，難以滿足醫療需求，如醫務人員業務差，診斷設備差，設施簡陋，診斷不清，治療效果差等;(3)醫療機構服務不到位，如醫院的科室設置佈局不合理，程序複雜，少數醫務人員服務意識淡薄，存在門難進，臉難看的問題;(4)大醫院人滿爲患，掛號、取藥、候診排長隊存，在“難等”之難。

“看病貴”貴在:(1)藥費貴;(2)檢查費貴;(3)一些特殊治療器械貴;(4)過度治療，小病大治、拖治產生不合理費用。

某地醫療主管部門爲了改善基層羣衆“看病難、看病貴”的問題，提出了以下措施:

(1)加強農村三級衛生服務網絡和以社區衛生服務爲基礎的新型城市衛生服務體系建設，落實基層醫療單位的經費保障。

(2)完善城鎮職工基本醫療保險制度，建立健全服務城鎮居民的醫療保險制度，推進新型農村合作醫療。

(3)規範收支管理，改變目前公立醫院以藥養醫、片面創收的運行機制。

(4)整頓藥品生產流通秩序，加強藥品價格監管力度，嚴禁虛高定價，保證羣衆基本用藥需求。

(5)嚴格醫療機構、技術准入和人員執業資格審覈，加強醫德建設，提高醫生服務質量。

(6)引導社會資金依法創辦醫療衛生機構，支持有資質人員依法開業，鼓勵醫生多點執業，方便羣衆就醫。

(7)發揮中醫藥和民族醫藥“簡、便、驗、廉”的優勢，大力扶持中醫藥和民族醫藥發展。

(8)推進醫療改革，實行“醫、藥、檢”分離政策。

(9)加強醫院監管，增強醫院內部約束機制，打擊“號販子”“吃回扣”等不正之風。

　　【面試模擬題】

1、請根據措施的有效性，從上面九個措施中選擇三個你認爲最有效的，並說明理由。

2、請補充一條措施，並說明理由。

　　【要求】

1、準備發言階段:考生認真讀題並準備發言提綱，時間10分鐘。

2、獨立發言階段:考生就問題進行個人陳述，時間3分鐘。

3、自由討論階段:請考生就問題進行自由討論並達成一致意見，以6個人25分鐘爲基準，每增加1個人，討論時間增加5分鐘。

無領導小組討論面試題2

　　【第一問】

問題要求選擇三個最有效的措施，因此先要對這九項措施進行分類，並按照一個相對可觀的標準對每項指標進行評估。措施(1)落實基層醫療單位的經費保障，屬於醫療基礎設施和醫療體系建設;措施(2)完善醫保制度，屬於醫療制度建設;措施(3)規範收支管理，也屬於制度建設;措施(4)是藥品價格監管，屬於藥品管理措施;措施(5)是提高醫療人員服務水平，屬於針對醫療機構的整改措施;措施(6)是拓寬醫療人員執業範圍，嚴格來說也屬於醫療體系的建設措施;措施(7)是發揮中醫藥和民族醫藥的優勢(主要是價格優勢)，屬於藥品管理措施;措施(8)實行“醫、藥、檢”分離政策，屬於制度改革;措施(9)是治理“號販子”“吃回扣”等就醫亂象，也屬於針對醫療機構的整改措施。

通過對上面九個措施進行分析，我們可以將上面九個措施分爲四類:

醫療體系建設類:措施(1)、(6)。

醫療制度建設類:措施(2)、(3)、(8)。

藥品管理措施類:措施(4)、(7)。

醫療機構整改類:措施(5)、(9)。

結合材料對“看病難”“看病貴”的描述，我們發現基層“看病難”的主要原因是醫療人員短缺，服務水平差，基層醫療機構設置不合理，醫療資源分配不均; “看病貴”的主要原因是藥品、檢查等費用高，過度治療。

若要按照有效性進行排序，那麼就只要看哪個措施能解決最多的問題，以及某一措施是否能對症下藥，從根本上解決問題。簡單來說，就是看哪些措施是“雪中送炭”，哪些措施是“錦上添花”。

措施(1)能從根本上解決醫療資源分配不均的'問題，讓基層羣衆享有更多醫療資源。

措施(2)雖能有效減少基層羣衆費用支出，但是就材料中的困難而言，並不是從源頭出發的措施，效果難說。

措施(3)從程序上規範公立醫院的經營手段，基層公立醫院數量少，作用有限。

措施(4)能保證基層羣衆花更少的錢，吃上更好的藥，緩解了“藥費貴”的困難。

措施(5)很難全面改變醫療服務不到位的現象。