急缺人才的行業，都有哪些呢？近幾年，人才缺口逐漸顯現，大量酒店、旅遊、餐飲快速消費品零售企業急缺人才，可是招聘人數遲遲不見增長，令人着急。下面具體看看急缺人才的行業分析。
急缺人才的行業1
1、人才急缺的行業
據海南省就業局有關負責人介紹，隨着離島免稅政策的實施，傳統旅遊淡季變旺，相關行業的人才缺口逐漸顯現，大量酒店、旅遊、餐飲快速消費品零售企業急缺人才。海口、三亞、博鰲等一些五星級酒店、大型銷售公司紛紛投放崗位進行招聘。從各企業用人需求來看，“銷售、客服、技術支持類”職位網上發佈職位數一直位居榜首。另外，“建築、房地產”和“廣告、市場、媒體、藝術”以及“服務”這三大類職能發佈的職位數環比增長幅度最高，其中服務類職能的招聘需求主要集中在酒店、旅遊、餐飲、批發、零售、快速消費品等行業。
★大途點評：海南省豐富的旅遊資源，無疑會爲當地的酒店、旅遊、餐飲、批發等服務行業帶來更多契機！
2、住人口首超戶籍人口
從南昌市統計局每年公佈的“國民經濟發展公報”中僅調出15—19年的人口數據，戶籍人口比常住人口多24萬—33萬。爲何這次普查數據常住人口超過戶籍人口，南昌市統計局有關人士稱，人口統計10年一次大普查，5年一次1/100抽樣調查，一年一次1/1000抽樣調查，大普查就更爲全面，彌補抽樣調查存在的不足。經過全面普查，就更精確，更能反映南昌常住人口與戶籍人口的變化。另外，南昌四縣人口中，農村人口占比大，外出務工人口多影響全住人口變化。
按人口統計指標的詮釋，常住人口的統計更多的是反映人口流動情況，數量越大，意味着來這個城市投資、工作、生活的人就越多，城市經濟就極具活力，發展速度也相對較快。戶籍人口比常住人口多，那就表明這個城市的人更多地向外流，形成一種人口“空心化”。而一旦常住人口超過戶籍人口，即出去的人少，進來的人多，流動性在加大。
★大途點評：江西省在近幾年的發展有目共睹，這促使當地人才和外來人才都紛紛把落腳點放在了這塊土地上。
3、戶籍制度與大學生就業難
與發達國家相比，中國大學生總量占人口的比例還相當低，爲什麼還會出現大學生就業難的現象，原因之一就是現有的戶籍制度限制了市場對大學生人才資源的配置能力，導致一面是數量龐大的大學生找不到合適的工作，另一面是很多急需人才的地方和崗位吸引不來大學生就業。比如，中國的城鄉基層就很缺大學生，但現有的落戶政策卻把就業和戶籍綁得很緊，這就限制了應屆大學生前往農村或鄉鎮就業，同樣的道理，現有的'戶籍政策也限制了大學生到中小企業、非公有制企業以及自主創業的熱情。
城市之所以熱衷於對大學生落戶進行限制，中國的戶籍政策之所以難以鬆動，實質是因爲戶口總是與利益相聯繫，被附加了不菲的“含金量”，這種“含金量”實際表現爲集合在戶口之上的各種既得利益，比如城市市民所享有的就業、教育、補貼、社會保險乃至物價方面的種種優惠等。只有打破目前的社會利益分配格局，使各城市居民之間以及城市與全國老百姓之間享有同樣的國民待遇，糾結在大學生就業領域的戶籍之困纔會徹底消散。
★大途點評：隨着社會進步，戶籍問題將不再是大學生就業的“絆腳石”。
4、昆明導遊有望年增1500人
11年全國導遊人員資格考試報名已經正式啓動，今年的導遊資格證考試有了新政策，即當年的考試成績可以保留一年，降低了導遊行業的准入門檻，考試合格率有望從目前的19%上升到30%。
據媒體報道，昆明持證導遊約1.2萬人，上崗率僅達到50%左右，即便如此，每年依然有近5000人報考導遊資格證。今年導遊資格證考試有了新政策，當年的考試成績可以保留一年，意味着昆明每年新進導遊可從原來的900人提升至1500人左右。
★大途點評：入行門檻的降低，無疑會爲昆明旅遊市場輸送更多相應人才。
急缺人才的行業2
一、缺人才的行業有哪些
從成都舉行的首屆首席財務官論壇上傳出消息，中國高級財務管理市場面臨30萬人才的缺口。據瞭解，目前的國內現狀是：傳統的會計人才過剩，但是財務管理人才奇缺。對於目前整個財務管理市場的巨大需求現狀，全國人大財經委副主任委員、總會計師協會會長張佑才曾表示，目前中國大約急需30萬財務總監類的高級財務管理人才。
★網絡點評：相對於中低人才，高級人才數量仍處稀缺狀態。
二、高層次人才將試行年薪制
據安徽省人社廳獲悉，“十二五”期間，安徽省專業技術和高技能人才隊伍建設將有重要突破。爲了強化安徽省的人才優勢，安徽省還將積極對外引智。其中將重點引進兩院院士、“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、海外高層次人才。安徽省將對有特殊貢獻的高層次人才試行協議工資和“年薪制度”。相關部門將引導企業對技能勞動者進行薪酬制度改革，建立職業資格等級與業績貢獻相結合的收入分配製度。
★網絡點評：完善收入分配製度，有利於加強人才貢獻力度。
三、四川國企從比賽中選人才
近日，由四川省國資委、四川省人才資源和社會保障廳主辦的四川國有企業職工技能大賽決賽在成都技師學院拉開帷幕。據悉，八十個代表隊近300名選手將進行最後的角逐，優勝的前三名可直接晉升技師或從技師晉升爲高級技師職業資格，金獎選手還將由組委會申請四川省技術能手榮譽稱號。
對於主辦方而言，此次大賽不但是給廣大國企職工提供一個交流切磋技藝的平臺，也是爲企業提供了一個選撥人才的機制，更是一種通過比賽抓好高層次和高技能人才隊伍建設的有效手段。
★網絡點評：通過人才之間的技能比賽，不僅便於企業挑選人才，還有利於人才瞭解自己在人才隊伍中的水平。
四、首屆人才高峯論壇在長沙舉行
“得人才者行天下”是微軟、蒙牛、三一等中外大企業的成功之道。近日，2010中國- -長沙首屆人才戰略高峯論壇在湖南大學舉行。
怎樣才能招到合適的人才?怎樣才能從員工中發現人才?這一直是困擾和影響大多數企業發展的問題。而選對人、用對人、留住人更是企業賴以生存和發展的生命線。近日，湖南省內數家大中型企業高管與人力資源行業資深專家、學者共計200多人，從最新的企業管理視角出發，共同探討企業識人、用人、留人的新思路。
★網絡點評：人才應提前做好職業規劃，有針對性的提升相關技能，才能更容易的被企業“相中”。
