最受外資企業青睞的人才，很多人在畢業後，或者在本土企業工作一段時間後會想要跳槽到外資企業去，但是卻不知道哪些人是最受外資企業青睞。下面就來分析那些事最受外資企業青睞的人才。
最受外資企業青睞的人才1
服務業：
一是精通雙語的人才
對服務業來說，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務型企業對員工英語水平的要求，比製造型企業要明顯高出一截，不僅要能應付份內的工作，還要能自如地同客戶、外國同事或老闆交流。
二是能從基層做起的人才
在服務業，往往都要從基層做起，麥當勞是個最明顯的例子。進入麥當勞比較容易，無論是什麼年齡、性別和學歷，在麥當勞都不會受到任何歧視。但在這裏，幾乎每個人都要從門店做起，即使是大學生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務企業是不受歡迎的。
三是溝通能力強的人才
外資企業對員工的溝通能力非常重視。面對客戶時能否把公司的精神風貌、經營理念、服務質量及時、準確地傳達給對方，是決定企業市場競爭力的重要因素。
製造業：
四是動手能力強的人才
外資企業一向強調能力先行，不太注重論資排輩，這一點製造型企業表現得更爲明顯，因爲在製造業工作，動手能力最重要。
如知名企業可口可樂和通用電氣對求職者的.學歷、經驗等硬件放得較寬，一般來說，本科學歷、3-5年相關經驗就足夠過關了，但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，必須對HTML Java, C,VB， C++等計算機語言或技術爐火純青。
五是本土化人才
製造業是勞動密集型產業，需要大量用人。因此，外資的製造型企業在人才本土化上走得最遠。可口可樂在中國的員工超過2萬名，99%以上是中國人。銷售絡延伸到哪裏，就在哪裏選人用人。
六是熱情忠誠的人才
外資的製造型企業一般都擁有非常知名的品牌。考察員工的另一個指標，就是看對本公司的品牌是否有赤誠之情，能否全身心地投入工作，努力爲公司做出貢獻。
七是IT業
七是IT技術極其出色的人才
在高科技行業，能夠受到青睞的，必然是技術最優秀的人才。美國思科公司僱用的都是在其所在領域位於前10%的出色人才。這個“出色”，主要指的是技術能力。在微軟公司的廣告上，對一個普通技術人員的技術要求可以列出十幾條之多，要求之嚴由此可見一斑。
八是學習能力極強的人才
如今，IT業可能是知識更新速度最快的領域。因此，學習能力強不強，能否及時爲自己“升級”，掌握本領域最新銳的知識，是在該領域立於不敗之地的決定性因素。而這一點，也是外資IT企業共同的要求。
九是持有相關證書的人才
IT技術強不強，如何來衡量？證書是一個有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業的系列證書，在全世界範圍都具有極高的'知名度。想進入這幾家公司，如果持有該公司自行開發的證書，可謂事半功倍。
最受外資企業青睞的人才2
第一類：在最短時間內認同企業文化的人。某外資企業人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”
第二類：對企業忠誠，有團隊歸屬感的人。國營企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認爲，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
第三類：不求名校出身，只要綜合素質好的人。某網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“只要學生綜合素質好，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，迅速釋放出自己的潛能，同樣會受到歡迎。”
第四類：有敬業精神和職業素質的人。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、爲做好工作而主動學習、注重細節、先付出後回報等方面。
第五類：有專業技術能力的人。專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，誰有本事，誰就拿高工資。
第六類：溝通能力強、有親和力的人。企業特別需要性格開朗、善於交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠贏得更多的客戶，使企業財源滾滾。
第七類：有團隊精神和協作能力的人。“我們特別欣賞有團隊精神的員工，因爲在軟件開發和使用過程中，如果有一名員工在一個環節上出現問題，將會影響整個項目的進程。”某軟件股份有限公司人力資源管理人士說。
第八類：帶着激情去工作的人。“企業需要帶着熱情去工作的人！”熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，纔有可能把自己的願望變成美好的現實。
