高考志願應不應該選當下炙手可熱的互聯網？最近新一年的高考又落下帷幕，又到了莘莘學子們準備填寫報考志願的時刻了，那麼高考志願應不應該選當下炙手可熱的互聯網，一起聊聊吧。
高考志願應不應該選當下炙手可熱的互聯網1
一、高考志願該選互聯網嗎
上一輪炙手可熱的專業是金融類，接下來就該是計算機、互聯網了。
領英最近以平臺上廣大用戶爲樣本，收集整理出一份熱門崗位和最受歡迎技能的調查數據。看到後第一反應是發給一個朋友看。24號的週末她要陪兒子填報志願。“想讓他報文科，畢竟這是我當年的夢想。”但朋友說，兒子自己好像喜歡計算機編程，想報信息工程類專業。
後者聽上去讓人振奮。這兩年互聯網產業的發展我們都看得見。創業公司如雨後春筍，行業巨頭走向成熟，再加跨國公司成功切深入的本土化……小到跟着初創公司摸索創業，大到進BAT年薪豐厚，甚至去跨國公司研究院開發黑科技推動未來社會，簡單說碼農幾乎不會失業。
領英大數據顯示，電商、新媒體營銷、雲計算和大數據持續包攬熱門行業前三甲。其中電商列第一，最受大衆青睞。哪些學校走出的電商人才最多？領英把TOP10的高校梳理出來，於是我們差不多明白了“包郵區”的理由。浙江大學和上海交通大學擁有最大比例的電商人才，分別排名第一、二名。目前中國30%電商行業人才來自這十所高校。
此外還能看到很多企業發佈的招聘崗位對互聯網安全、數據分析、數據挖掘、雲和分佈式計算等技能型人才非常推崇。
盯着就業市場填報志願，看準薪酬找職業方向。近期國家統計局發佈的行業薪酬排行中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業比上年增長9.3%，平均薪酬達到122478元。而整體就業人員的平均薪酬則爲57394元。
這個數字是國家統計局對16個行業門類的約96萬家企業法人單位進行調查得出的結果。在這份調查裏，互聯網行業首次超過金融業排名。銀行、證券和保險去年平均工資爲117418元，比上年僅增長2.3%。
二、看，互聯網果然是新貴！
領英增長與國際業務數據科學負責人周洋建議，“年輕人多瞭解虛擬現實、用戶界面設計、微電影策劃以及新媒體營銷等有前景的行業。”他還有句話是要結合自身興趣愛好和特長，嘗試探索這些新興行業。
選擇專業的判斷依據不該是光鮮的薪酬，應該是興趣驅動，不管是上一輪的金融業還是現在的科技類專業都是如此。當初高校龐大的金融院系學生，如今有多少人在拖平均薪酬的後腿。直到現在金融類專業教授還在強調：不要看着多金就選擇這個學科，除非你本身適合它。
看到行業趨勢，沒錯。看到技能的市場價值，也沒錯。看不到能力不足帶來的薪酬差距，就錯了。如果你不喜歡這個學科，就不要委屈自己。互聯網領域發展多快呀，一時不充電就要被拋棄。希望選擇這個專業的同學都是愛代碼愛編程的人，享受不斷學習過程，而不是爲此煎熬。
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一、高考志願怎麼選？
昨天，又一年高考落下帷幕，接下來，莘莘學子們要準備填寫報考志願了。
正如羅超頻道今天在社交網絡上所言：如今的高考意義與當年已全然不同。曾經高考是改變命運的機會，更多是從生存角度來看，給你更好的物質經濟基礎。後來是職業選擇的開始，基本會決定你一生從事何種事業，說白了就是選擇大賽道。如今是擴寬視野的階梯。當然，相同的是，高考是人生重要的里程碑，它將決定你人生的寬度高度，甚至覺得你生命的質量。
正是因爲此，高考志願十分重要，男怕入錯行、女怕嫁錯郎，高考志願選擇大學和專業，就決定了你的主賽道。
而目前最炙手可熱的行業，自然是互聯網行業。中國互聯網行業這幾年可謂迅猛發展，越來越多的年輕人投入到互聯網的浪潮中。那麼，全國各大互聯網公司待遇如何，是否足以讓莘莘學子們心動呢？
二、華爲：起薪萬把塊，重賞之下必有勇夫
華爲是按級別來算薪酬，從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級。正常是每一年升一小級，表現好的一年可以升兩小級，業績特別突出的，比如項目重大突破，或者支援日本地震，一年可以升一大級甚至兩三大級，破格提拔，不過很少。18級以下佔比最多，18級是個檻，往上升需要重新考評、答辯。技術崗一般到19級就難再升。19級以上屬於領導崗和專家崗。
華爲的工資結構，主要是基本工資+年終獎+分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的標準，因國家的艱苦級別而不同。比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是30美金，去年漲到70美金一天，每個月的離家補助，稅後大概是9000元。
跟BAT比，華爲基本工資不算高，目前本科起薪1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談。通常，華爲每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。工作七八年的員工工資2萬出頭，差距主要在於股票和分紅，其次是獎金。新員工三年以內一股都分不到，10年後進入華爲的員工股票分的都很少。
華爲每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。每年年終獎與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華爲員工年終獎是6-12個月工資。
從今年開始，13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+ 即3個月工資，B即2個月工資。
過去的三年中，華爲人均薪酬增長58%。2016年，華爲人均薪酬增加進一步到11.3萬美元。
據說華爲的風格一直是重賞之下必有勇夫：給你三個人的工資，不過卻要你幹4、5個人的活，入職就要簽訂《奮鬥者協議》，比較適合年輕人——不過，年輕不就是要奮鬥嗎？
三、騰訊：選對部門很重要，置業貸款有吸引力
作爲中國最大的互聯網巨頭之一，騰訊有成百上千個產品，業務部門非常多——當然從架構看主要是五大事業部和WXG，還是比較精簡的，但不同部門下面的不同團隊差距也很大。
騰訊把員工分爲T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分爲3小級。員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的.。T2.3以上開始很多人有股票。
騰訊提供給應屆生的年薪在16萬-20萬，年終獎5W左右。年標準薪資是14個月工資，但是通常能拿到16-20個月。每個產品和事業部年終獎標準不同，遊戲和微信的效益最好，全部門配股，遊戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個月都可能。騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同。
福利方面，騰訊設置“安居基金”，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。去年，作爲騰訊18歲成年禮，騰訊給每個員工發了300股，騰訊27321名正式員工，不管你入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10年半薪相當於5年全薪。當然，還有些Q幣贈送。公積金也比華爲高，12%的比例，華爲只有5%。
還有一點是騰訊對員工非常大方，比如年終獎很高是出了名的，有些團隊年底就有幾十個月獎金。騰訊十八週年，小馬哥直接給所有員工發了300股票，當時價值大約5.3萬，如今都超過10萬了。
當然，騰訊對於年輕人最大的吸引力還是可以學東西，特別是想要往產品線發展的人，騰訊尤其是微信團隊，簡直堪稱黃埔軍校。
四、阿里：普遍持股，幸福指數最高
馬雲曾笑談到：阿里巴巴的員工都是主動加班，因爲福利待遇太好了！事實也是如此。
阿里的員工崗位也是分成若干級別，其中P序列爲技術崗，M序列爲管理崗。阿里的非管理崗分爲10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別。 P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難。
一般，技術崗，本科畢業是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6P7級。工作10年，大概是P8P9。
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪，也就是一年拿16個月工資，年底的獎金爲0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。P5的員工一年大概可以拿到15-16萬。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。對於股票，阿里分年限行權，股票到手不能馬上賣，賣時得交30%稅收。關於股票期權，上市前，P6給期權(P6-2000,P7-3000)；上市後，P6幾乎不給了，P7的股票也降了。
不過，阿里巴巴的業績這幾年增長非常迅猛，而且不斷孵化出新業務，比如螞蟻金服最新融資140億美元，估值高達1500億美元，即將IPO，屆時將產生大量的億萬和千萬富翁，當中很多當年都是阿里過去的。阿里孵化出的阿里雲業務，同樣有不少員工是阿里過去的，菜鳥、釘釘也都是這樣。說白了，如果你加入阿里新銳團隊，這個團隊未來說不定就是下一個螞蟻，這意味着什麼很清楚吧？
五、百度：技術類崗位土豪，大手筆激勵
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分爲T序列12級。主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難。一般來說，在百度待3年能給到T5；T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。
百度薪資結構大概爲：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14。新入職員工如果定崗爲T1，年薪大概是7-14萬。T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權。百度是一家技術驅動的公司，工程師文化濃厚，此前一直就很重視技術人才，如今正在大力發展AI等業務，因此，給予技術類崗位的待遇依然十分優厚，非常有吸引力。
當然，填報志願最重要的還是要多個因素結合，比如你的個人興趣、特長、理想，本科後有無深造意願，你關注的行業前景、大學所在城市發展機會、大學就業能力等等。如果自己缺乏相關興趣，僅僅是看到互聯網行業熱就填報信息相關專業是不合適的。而且理論上來說，很多人是填報志願沒如願，大學期間才發現自己真正的興趣，所以不少去互聯網公司擔任重要崗位的人，其實專業都是雜七雜八的——只不過從概率來說，信息類專業更有機會做技術/產品等崗位。
