四招幫你在老闆面前提升好感度，在工作中除了努力工作外，最重要的是要獲得老闆的器重，這樣才能獲得更多的晉升資格，下面我們一起來看看，四招幫你在老闆面前提升好感度。
四招幫你在老闆面前提升好感度1
如果能成功得到上司的信任，甚至成爲TA的心腹，其中好處自不必說。但是在現代社會，戰國時期那種謀士們爭相投靠明主的方式並不會完全起作用，相信沒有哪個上司會欣賞下屬直截了當地這樣表達自己的情感：從今以後我就是你的人了，赴湯蹈火，在所不辭！那麼，要如何才能贏得上司的欣賞和信賴呢？
陳總監覺得新來的助理芹芹入職後自己輕鬆了很多：以前他最討厭下屬遲到，於是新助理一來就在會議上提出考勤制度需要重新整頓一下，大家開始按時打卡上下班。以前下屬們總是跑來爭取各種支持，總監在處理自己的事情之餘還要聽取下屬們的各種聲音，現在有了芹芹，她可以在總監之前充當第一防線過濾掉一些不必要的問題，然後再向總監簡略說明重要關鍵的問題，並附上自己的一些意見，大大節約了時間……顯而易見，助理芹芹在很短時間內贏得了陳總監的好感，她的訣竅在哪裏呢？其實只有四個字：投其所好。
如果你的上司對一件事情完全不看重，那麼無論你花多少時間和精力去做，他也不會因此多看重你多少。如果你的上司覺得一件事非常重要，而你卻完全忽略了它的重要性，馬馬虎虎對待，上司會對你滿意嗎？所以說，完成一項工作，該花費多少力氣和精力，該得到什麼樣的效果，不僅僅要看這項工作本身的價值，還要看上司對它究竟有多看重。做那些老闆重視的事情，是你表達心意的第一個階段。
如果把前面這一步表達心意看成是追求男友的第一個手段，那麼瞭解意中人的喜好從而挑選一部他會喜歡的電影，同等他自己主動要求想要看哪部電影相比，就有高下之別了。你的上司肯定在處事時有自己的立場，在工作中也必定有自己的小心思，這些打算很多都是隻能意會不能言傳的。
如果你能主動想其所想，成爲他肚子裏的蛔蟲，讓上司不用張口就能達到目的，那麼他自然會認可你的心意。這就是向上司獻上心意的第二階段。在向上司表明心意的時候，你還得注意下面幾點，不要做得太過了：
1、話別說得太明白，沒有哪個上司希望自己在下屬面前變成透明人。
2、不可居功自傲，要知道，你的上司希望得到一個忠實的下屬，可不想要一個時時刻刻都需要他回報的恩人。
3、關鍵時刻別賣關子，否則上司很可能會誤會你在把他當猴耍，從而招致他老人家的怨恨。
4、適當索取回報可以讓上司安心，如果表現得一無所求，那上司恐怕就會懷疑你是不是有什麼更大的圖謀。
四招幫你在老闆面前提升好感度2
一個員工要博取老闆對自己的信任，需先摸清老闆對自己的信任程度。如果你想知道老闆對你信賴的程度，試着主動地說服老闆，如果老闆笑容滿面的臉孔會突然變得陰沉，則表示“不能信任你所說的事情”。對此，你應更加努力地充實自己，以逐漸獲得老闆對你的信任。也有許多老闆爲了調動員工工作的積極性，經常說“我信任你，好好幹”之類的話來鼓勵員工，聽到這話，你千萬不能沾沾自喜，而要更加振作精神，努力爭取真正的信賴。
當然，員工要想取得老闆的信任，還必須做更多的事：
1．和老闆多接觸
如果你想成爲老闆的.左膀右臂，就要和老闆多接觸。一旦接觸少了，時間長了就會產生生疏感及恐懼感。缺少必要的溝通，工作也將無法順利開展。
2．要有充沛的體力
在老闆的身邊工作，必須要有充沛的體力。有充沛的體力做保障，才能產生很高的工作熱情，纔會把思想轉化爲行動。老闆大都是擁有旺盛精力的人，如果你沒有旺盛的精力，就會難以配合老闆的工作，也就難以成爲老闆的左膀右臂。
3．令公司盈利
每個老闆，心中都會有一杆秤，每個職員在這桿秤中都會有其分量，是輕是重，老闆心裏自然有數，有的職員，雖然沒有什麼能力，但工作起來非常認真，對老闆畢恭畢敬，惟命是從。當然，這樣的職員老闆是不會反感的，但是這對於一個精明、有生意頭腦的老闆來說，這樣的職員不會特別被看重，因爲老闆是在做生意，做生意的目的是爲了賺更多的錢，如果你僅做一個聽話的職員，不能爲公司創造效益，老闆是不會賞識你的。相反，那些能爲公司盈利的職員才能得到老闆的重視。所以，若要在公司裏被老闆看重，一定要把目標放在如何幫老闆賺錢或者節約開支上。
4．尊重老闆
作爲老闆，當然希望得到下屬的尊重。但喜歡的尊重方式因人而異，有的老闆喜歡聽一些恭維的話，有的喜歡事事服從的下屬。作爲下屬，老闆尊重不管以何種方式表達都是無可非議的，但是如果做過了頭，會適得其反，使老闆產生厭倦感。
5．不參與老闆的祕密
不管你與老闆的關係多麼密切，都不要過多地參與老闆的私人祕密，參與得越多，老闆的要求便越多，一旦你難以滿足這些要求，你從此便失信了，這對你很不利。總之，在與老闆的交往中，千萬要保持一個清醒的頭腦，該參與的參與，不該介入的一定不能介入，要把握好分寸。
6．不要刻意討好老闆
有的職員爲了在公司有所發展，刻意地去討好老闆，經常替老闆打掃衛生、端茶倒水等等，希望得到提拔，而實際上，這樣的職員會被定格爲老闆的保姆，想通過這種手段來打動老闆試圖提升自己的人，最終將會竹籃打水一場空。
7．注意尺度
與老闆相處是有分寸和尺度的，不管他多麼民主、多麼熱情、多麼器重和賞識你，你都不要忘乎所以，切勿當着他人的面與老闆稱兄道弟。因爲老闆在衆人面前需要一定的尊嚴，當衆與他稱兄道弟會降低他的威信。這會導致其他同事對老闆的命令不當回事。當老闆感覺工作因此受到影響時，一定會把責任推到你身上。
8．肯犧牲小我
肯犧牲小我、顧全大局的職員，始終都會受到老闆的歡迎。因爲生意場上遇到風險在所難免，稍有不慎，就會出現經營危機。這時有的職員看形勢不妙，便會溜之大吉，而此時老闆最需要幫助和支持，如果這時你堅守崗位，毫不動搖，不計辛苦和酬勞，與他同甘苦、共患難，老闆會非常感激你，日後必定會重用你，提拔你。
作爲一名中層管理者或普通員工，都深知如果不能取得老闆的信任、支持與賞識，你既使有通天徹地、降妖伏魔之能，也難免被唐老兒一句緊箍咒念得頭疼欲裂；即便你如有妙計三千的諸葛孔明，也難免於《出師表》、《再出師表》中無奈地飲恨；哪怕你有金戈鐵馬去的萬丈豪情，也難免馬革裹屍還的蒼涼悲壯。那麼，如何贏得老闆的信任、支持與賞識呢？我想，需要注意的問題是不是有這麼幾點：
一、心術要正，責任不要推。大家都知道“先做人、後做事”的道理。只有做好了人，讓老闆認可，一切就變得簡單易行了。傑克？韋爾奇曾經把員工分爲三類：第一類是既能爲公司創造價值又符合公司文化精神、價值標準要求的人，對於這樣的員工，要提拔重用；第二類是目前不能爲公司創造價值但其思維方式、價值觀符合公司文化精神、價值標準要求的人，對於這樣的員工，要對其進行培訓，爲其創造發展機會；第三類是能夠爲公司創造價值的人，但其思維方式、價值觀卻不符合公司文化精神和價值標準的要求，對於他們，要儘早開除。從中可悟出這樣一個道理：在老闆或決策者看來，只有同心同德、衆志成城，事業才能夠發展，那些持“異議”者遲早會成爲事業發展的破壞力量。既然這樣，中層管理者或普通員工就要有“先成就團隊後成就自己”的觀念，只有這樣的獻身精神才能真正得到老闆的重視與支持。因而，需要承擔乃至不需要承擔的許多東西，你都要去承擔。這就是不可否認的客觀現實。
二、行爲要端，權力不要爭。任何一家公司都有自己的文化，必須牢牢遵循公司的價值標準，並積極、主動地以此爲行動準則，纔會讓老闆賞識。該做的事情一定做到位，讓老闆無話可說；不該做的事情想法不要讓它出現，讓老闆無刺可挑；該講的話一定清清楚楚，不該講的話最好不提，以防有失；要認認真真地做好自己的事情。
三、眼神要準，機會不要等。根據企業老闆工作習慣的不同，大致可以分爲事必躬親和委任責成兩大類。不同的工作方式帶來不同的過程和結果，無論他們採用哪一種工作方式，都離不開身邊人的幫助，機會也就這樣誕生了。企業中總有一些大家不願意去做、不敢去做或者做不了但老闆卻很希望可以做的事情。你爭取來做，成了，既可爲公司分憂，又能得老闆賞識，而且極有可能因此而成爲老闆的親信；敗了，也沒有關係，反正也沒有人做，做了就好，事後在老闆面前懺悔自己的失誤與問題，一樣可以得到信任，還可爲今後爭取其他機會奠定良好的基礎。機會千萬不要等，要自己去創造，但一定要看準切入的位置，否則可能會適得其反。
四、學習要勤，利益不要讓。老闆也是人，他也喜歡謙虛好學的下屬，他也希望自己的虛榮心可以得到滿足。在老闆面前，就算你真的才高八斗、學富五車，也要虛懷若谷、請教再三，因爲老闆畢竟是一個企業的決策者，必定有他爲人處世的獨到之處。學習的結果就是進步，你會越來越優秀，能力越來越強。然而無論能力增長到何等境界，都一定要記得讓老闆感覺到對你的可控性。無欲則剛，無慾者會讓人感覺深不可測。任何一個老闆都不會去重用一個他不能完全瞭解、不能掌控的人，否則就是在培養對自己的威脅勢力。既得的利益絕對不要讓，一方面可得實惠，另一方面更可以打消老闆對你的目的無法捉摸而盲目判斷。留這個“把柄”在他手中吧，這樣會讓老闆心安，信任和資源也就不期而至了。
無論是在外企還是在私企，被老闆重視總是一件讓身邊的同事和朋友都羨慕的事兒，可是爭着想得寵的人那麼多，你要這麼纔可以立於不敗之地呢？“世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。”其實，你如果真是一匹良駒，要想在職場中脫穎而出博得“伯樂”的賞識還是有規律可尋的。在這裏，我們就爲您的“得寵計劃”提幾點可行性的建議吧。
一、從自身出發。
這裏的自身主要是側重於你的衣着打扮和言行舉止上。每個單位都有它自己的規章制度和企業文化，作爲單位裏的一分子，你當然要認真遵守努力協調。就比如從最簡單的衣飾來說，如果你所在的公司各方面的制度比較嚴格，工作氛圍不太活躍，你的領導也是一個十分嚴謹保守的人，在這樣的情況下，你把自己打扮成新新人類的樣子，說話大大咧咧的，這合適嗎？與之相反，如果你穿着非常得體，對人彬彬有禮，做事又認真仔細，那你的上司同事對你的好感度肯定就明顯提高了。當然遇到具體情況我們還是要具體分析。假使你所在的單位主體是年輕人羣，大家也都時尚新潮自在活躍，那你完全沒必要把自己打扮的中規中矩，就大膽的加入他們吧！
二、精心準備每一次表現的機會。
舉個很簡單的例子：開會是每個公司都要例行的一個工作內容，也是你表現自己的最佳舞臺。無論是日常的辦公會、市場觀摩會還是年終的表彰會等等，這個時候，倘若你有機會發言，你一定要好好的準備積極的表現！哪怕是付出“臺下十年功，臺上三分鐘”的準備代價。因爲在會上你所面對的不只是同事還有你的領導，發言的好壞與否直接影響着大家對你的評價。如果你的發言自信沉穩、思路清晰、內容新穎、佈局合理，相信你肯定會贏得同事的褒獎老闆的好評！記住：有備才能無患，不要打無準備的仗！尤其在職場上，急功近利可是大忌！
三、多多參與到容易出成績的工作中去。
無論在何種單位何種崗位，你的工作業績始終是說明你實力的最好證明。當然不同的工種工作業績的區分標準都不一樣。舉個比較常見的職業：銷售。這個行業的競爭壓力大家肯定都有所耳聞，在激烈的競爭中，你要如何才能在芸芸衆生中脫穎而出呢？獨之秀專家建議：如果從銷售這個行業來說，選擇一個容易出業績的市場可以讓你在很短的時間裏就成爲公司裏一顆耀眼的明星。容易出業績的市場一般可概括爲：一是尚未開發的新市場，包括公司還沒有開發的和不準備開發的市場；二是明顯具有發展潛力，已有人開拓但失敗了的市場。不可否認，這兩類市場都有一定的風險，但是風險越大，回報也越大。我們常說：“功力要使在刀刃上，”這個時候，如果你能夠表現出色，別人拿不下來的工作你能把它最終搞定，你還擔心成爲不了老闆的寵兒嗎？
想要讓自己成爲老闆寵兒的點子有很多，在這裏我們就給大家簡單的介紹這幾種最最常見也比較容易施行的方法，希望它能對你有所幫助。最後，還得提醒你：想要成爲老闆寵兒的出發點是好的，可是你得表現得當，要學會把握好度的問題，切不可盲目草率，要不然真的會弄巧成拙得不償失了。
只要你能爲老闆幹出成績，向老闆要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。若你無所作爲，不管在利益面前表現得多麼"老實"，老闆也不會欣賞你。你在這個充滿機會和挑戰的社會裏，只要努力，就能夠找到屬於自己的職業位置。"良禽擇木而棲，良臣擇主而事。"只有跟隨有能力，有前途的老闆，你纔能有前途。職業生涯是成才的理想舞臺，你想成才，僅僅躲在家裏苦思冥想是不夠的，必須是在職業舞臺上拋頭露面，是良駒還是駑馬拉出來遛遛。
