一枚人力資源從業者的應聘面試經驗分享，在職場上不得不注意這些，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，一枚人力資源從業者的應聘面試經驗分享教你在職場站穩腳跟。
一枚人力資源從業者的應聘面試經驗分享1
一、製作一份有誠意、會說話的簡歷很重要
日常自己在做招聘時也會篩選簡歷，一份內容豐滿、有邏輯的優秀簡歷就像一張名片能夠給人想象，雖未見其人已能贏得好印象。簡歷中描述的重點工作職責一定要與應聘職位的jd匹配。這點很重要，往往我們寫簡歷會寫自己擅長的，而忽略了招聘單位的需求，所以結局往往是自我感覺良好，但總是石沉大海。
二、面試前的話術準備非常必要
雖然做hr很反感麪霸，但是在面試中用得體的表達展示出自己的長處也是十分必要的。面試前一定先想想怎樣做自我介紹，用精煉的的語言突出自己的長處。這裏的長處同樣需要與應聘單位的需求、崗位jd相對應。當然，不能爲了與崗位匹配而胡編濫造。如果應聘單位需要的是擅長做招聘的，而自己只熟悉培訓，即使通過面試進入公司，那也要先想想自己未來能否快速攬下這個“瓷器活”。如果在試用期被解聘對雙方來說成本都是很高的。
三、在面試過程中不要被動接受詢問，一定將話題引向自己熟悉和擅長的領域。
這一點相信很多參加面試的人員都會忽視，包括我自己。一是因爲緊張，二是因爲心態上沒把自己與對方擺在一個對等的位置上。由於我應聘這家公司剛剛籌建，機構、人員還不健全，面試我的人員我想應該不是專業的hr。（ps：我想溫馨提示所有應聘者，即使面試官不專業，也應該尊重對方。這是職業素養。）整個面試很簡短，沒有介紹公司情況，只問了幾個比較常規、簡單的問題。那麼，重點來了。不管對方是否專業，他的評價將最終直接決定你是否有機會進入複試。對應聘者而言，非專業的面試官可能看不到你“冰山的下面”。如果應聘人員只是根據面試官的問題簡單作答，那就真的沒有然後了。
今天回想了一下昨天的表現，雖然當時已經意識到對方非專業，但是在整個面試把控上仍做得不夠好。答問的時候雖然表述得比較詳細，也突出了自己的優勢，但是，仍然忽略了對方公司的需求。我擅長做培訓、績效管理，但是對方是一家剛籌建的公司，最需要的肯定是會做招聘的hr。作爲一家規模不大的公司的hr主管，平常我是一個人幹3個人的活，難道誰還不會做招聘嗎？但是當時太急於表現自己在績效管理方面做出的成績，所以對招聘的工作經驗一句話就帶過了。這點讓我事後覺得很遺憾。忠告，面試不是要告訴對方自己有多優秀，而是要讓對方意識到你就是最適合的那個。
四、多積累面試經驗
在收到這家公司的面試邀請後，其實我是忐忑不安的。平時都是自己面試別人，真正輪到自己要接受面試了，卻有點不知所措，內心極度不自信起來。這就是在一家公司呆久了，突然面對外面的機會，既充滿期待又怕抓不住。這次面試，事前我很緊張，面試前一天還在熬夜準備。現在回想，覺得自己在面試中弦繃得太緊，如果不然麼緊張，應該會發揮得更好。
未雨綢繆的道理大家都懂，但真正將“綢繆”落在行動上的恐怕是少數。我們在工作穩定的時候往往沒有定期更新簡歷的習慣，更別說參加應聘積累面試經驗了。真正等到需要換工作時才覺醒，可能爲時已晚，已經失去了挑選公司的籌碼和機會，只能退而求其次。
總結昨天的面試經歷，我認爲收穫有兩點，一是自信心的重塑。平時工作的瑣碎，讓自己忽略了自身的價值，挺不自信的，所以一直不敢鬆懈和停止學習的腳步。這次準備面試，好好縷了縷這幾年的工作成績和收穫，發現自己的成長還是挺大的。另外，在面試前雖然緊張，但面試中還是能夠比較清晰地表達了自己。
第二是意識的轉變。自己在做招聘工作時明白公司要找的是最適合的人，但當作爲面試者參加應聘時卻沒把握住這點，相信在下一次應聘中我會告訴面試官我就是那個“最適合的人選”。
一枚人力資源從業者的應聘面試經驗分享2
1、自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的`知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理纔會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裏扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2、薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和麪試官討價還價。
3、是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分爲兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意爲公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裏衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
4、工作中難以和同事相處怎麼辦
這是一個很難回答的問題，因爲每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說，因爲工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作爲一個優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
5、業餘愛好是什麼
業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因爲考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。
6、你希望與什麼樣的上級共事
通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏。
7、爲什麼選擇我們公司
去面試之前先做功課，瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
8、談談如何適應辦公室的新環境
叫你適應環境不是讓你亂跑去和別的同事套近乎，每個人都有字要做的工作，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事或者請教但不閒聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。
9、還有什麼問題要問嗎
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說“沒問題”的人，一般說沒問題的人都是比較沒什麼自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的。可以詢問一些貴公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。
10、如果被錄用，什麼時候可以到職上班。
大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。
