年底雙糧什麼意思，年底雙糧指一個月領雙倍的工資，一般單位都在年底獎勵職工，12月份多發1個月的薪水，也就是年薪13個月，年底雙糧什麼意思，不同企業有不同的規定
年底雙糧什麼意思1
一、年底雙糧什麼意思
年底雙糧指一個月領雙倍的工資，一般單位都在年底獎勵職工，12月份多發1個月的薪水，也就是年薪13個月。古代一般以糧食做爲低等官職或士兵主要的。工資單位，所以雙糧因此而來。
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
1、按比例拿雙薪
2、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
3、發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
年底雙糧什麼意思
一、十三薪什麼意思
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時爲：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資爲：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元
發放“13薪”是用人單位爲了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
二、年終獎金既十三薪什麼意思
年終獎金就是十三個月的工資。
年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年底雙糧什麼意思2
1、先搞明加薪的錢從哪兒來
你能否成功加薪，其實是由你在公司的個人價值決定的，也就是由你個人和部門的當年績效，以及公司總體業績共同決定的。
公司的總體業績，決定了公司在今年的利潤中抽取多少作爲全員的漲薪總預算，而你在公司的個人價值，則影響到你到底能從中分得幾杯羹。
而公司作爲一個共同體，總體利益不可能因爲一個員工的努力突增猛進，這不現實；更不可能因爲一個員工的懈怠飛速下滑，這不被允許。所以，在有加薪念頭之前，每個人都應該捫心自問：
憑什麼要求老闆加薪，你掙到應該掙的錢了麼？
除此之外，公司當年的漲薪總預算池是固定的，這意味着如果公司給一個員工多漲薪，必然有其它員工漲少了。不患寡而患不均，爲了維持內部薪資的`公平性，同時又要對核心部門和人才有足夠的激勵，對於BOSS來說，這種平衡其實很難獲得。
因爲絕對的公平是不可能的，總有人會對漲薪結果不滿意。
2、主動談加薪並不丟人
在和老闆談加薪之前，很多HR心裏都是沒底的。“老闆會不會討厭我啊？”“要是沒談攏了多丟人啊，以後見到老闆都尷尬！”
如果有以上類似念頭，很正常。但作爲一個爲公司盡力付出的好員工，更應該知道，付出與收穫成正比，既然爲公司發光發熱了，提出小小的加薪請求，相信老闆不會置之不理。
適當展現自己，主動爭取加薪權益，會哭的孩子纔有奶吃。
事實上，有相關調查顯示，有71%的員工希望老闆，不動聲色地給自己加錢，但是84%的老闆卻是希望員工，能夠坦誠提出，一起好好談談這件事。
不要覺得加薪是個難以啓齒的事情。現代社會的職員壓力太大，生活成本也高，不加薪，怎麼緩解壓力？
用薪資激勵來緩解職場壓力，避免職業倦怠，應該是你主動提出合理漲薪的動機。那些不提加薪的員工，有可能是我們平常提到的小白兔員工，在公司工作就是划水，平時對自我要求低，業績平平，年終也絕口不提加薪。
所以有員工主動要求漲薪，對於老闆反而是好事，起碼這個提出加薪的舉動，向老闆釋放了諸多積極信號。比如：他對公司的忠誠，有承擔更多責任的意願，對工作能力有自信，看好公司前景，打算年後與公司一起走下去。
3、如何談也是個技術活
在談加薪之前，自己要認識到與其他員工的優異之處，以此來作爲和老闆談加薪的“籌碼”。清楚知道自己的優勢，會讓你在“談判桌”上坐的更穩。
例如，雖然你很清楚，自己一年到頭爲公司招了多少優秀精英，加班到凌晨給部門領導做一份加急報表，苦逼的要命，但這並不意味着，你的績效評分就會比隔壁工位的lisa更高。
雖說她每天端着咖啡杯，只曉得從這個部門逛到那個部門，但是在老闆心中，她情商高，和各部門相處融洽，每天工作效率不錯可以做到按時下班，說不定她纔是那個升職加薪的最佳人選。
真的，可能你不會信，實際上老闆考慮這些的時候，除了你實打實的產出和績效，你和老闆的私交關係也多少會對這個結果多少有些影響。甚至在有些公司，這一點會起到決定性作用。
可以先用郵件等書面形式和領導約時間，提前知會他你想談談薪資，其餘的最好留到當面溝通。人與人的當面交流更自然、鄭重，也便於你更真誠地提出自己的加薪理由，從領導的即時反饋中獲取他的真實想法。
成年人的世界沒有容易二字，如果非要說漲薪的理由，千言萬語就是窮。
但單純哭窮是沒用的，你要拿出強有力的證據，讓公司意識到必須用漲薪來彌補過去對你價值的忽略，承認你未來的潛力。
正確做法是用客觀事實說話。收集並整理近一年來的項目參與量、工作量、關鍵指標的提升數據，來證明你與一年前的自己相比、與團隊成員橫向相比，貢獻突出、有明顯的階段性進步。
漲薪技巧可以用一句話概括：非常主動地爭取公司內更重的職責和回報。她談薪的典型話術是：「我對手頭的工作已經很熟悉了，沒有新東西學，我渴望接受更多挑戰，爲公司做更多貢獻；是否可以讓我嘗試 XX 方面的工作，也給到我相應的薪資激勵？我會用更好的績效回報公司。」
4、附加題部分同樣是“考試重點”
熟知上面考點，順便加餐補充一下，3種最笨的漲薪方法，注意規避，別撞槍口上：
(1)不要拿同事的薪資作爲自己的加薪理由，這樣不僅違反同事之間的薪資保密規定，還顯得你很幼稚。因爲公司“同崗不同酬”的現象其實很普遍，同事如果薪水比你高，那一定有他的理由，你讓老闆加薪，說自己的優勢就好，不要強踩他人。
(2）不要一味賣慘哭窮，這樣會顯得很low。漲薪應該圍繞自己這一年的項目成果和客觀數據，而不是自己的私生活。老闆最關心的，永遠是員工身處公司的價值。
(3）不要用離職當作加薪的威脅。就算你有了離職念頭，也要乾乾淨淨地談漲薪，失敗了再考慮離職的事。否則漲薪對話進行的不順利，領導“順水推舟”成全了你的“離職”，甚至是裸辭，豈非得不償失？
最後，祝看到這篇文章的HR們，都順利升職加薪！
