掌握人際交往的禁忌有哪些，人際交往有多重要，想必大家心裏都很清楚，人際交往中一定要掌握技巧纔會讓我們的人際生活更加的美好，因此，今天教大家掌握人際交往的禁忌有哪些。
掌握人際交往的禁忌有哪些1
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
掌握人際交往的禁忌有哪些2
1、不要過於高估你和任何人的關係
有些人，你真心實意的把Ta們放在心裏，而Ta們卻可以轉身就把你遺忘。有些人，你執着的以爲念念不忘必有迴響，而結果大多是人走茶涼，提前散場。人生在世，誰會對誰一成不變，誰會陪誰走到永遠？經歷的事多了，你就慢慢懂得了，人心涼薄，能夠真心待你的人並不多。所以，別對誰都掏心掏肺，別總覺得自己無可替代。其實，在他人看來，感情沒有多重，是你自己看得太重；真心沒有多少，是你自己想象得太好。要知道，感情，很容易走着走着就散了；人心，很容易處着處着就變了。說到底，這世上沒有誰離不開誰，有時候，一個轉身，就形同陌路。
2、不要總在細節上過分在意自己
別人真正注重的是你能給他帶來什麼，而不會把你當成一個偶像來觀摩。過於在意自己會造成遇人緊張和自我中心。
換個詞來說就是你的格局怎麼樣，做大事的人，要不斷的與消極思想散播者斷絕交往。消極的情緒是能傳染的， 如果你與這樣的朋友呆在一起，慢慢的，你也會變得消極，變得悲觀。成功的人幾乎都是樂觀主義者。我們不要去關注這些細節。只關注自己的目標，完成自己的事業纔是正事。自己的目標達成了，這些都是小事。
3、不要過分表達自己的優越感，自以爲是
沒人喜歡和一個優越感爆表的人在一塊。如果你沒實力，會被當小丑。如果有實力，那讓人嫉妒是一種很可怕的事情。
人最大的毛病就是喜歡自以爲是，覺得自己了不起。其實這不是自信，而是無知與傲慢。《三體》裏有句話：弱小和無知不是生存的障礙，傲慢纔是。一個人，一旦覺得自己比別人有優越感，覺得高人一等，離倒黴就不遠了。人最怕的就是：自以爲是地給自己製造優越感。把自己擺上了一個優越的位置，一邊俯視別人，一邊自得其樂。其實是自我感覺良好。別人未必把你當根草。當一個人不知道自己愚蠢的時，便是傲慢了。傲慢是一種自我毀滅的情緒。在這種情緒裏活得時間長了，目中無人，驕傲自滿，不是自取滅亡是什麼？
4、不要輕易和別人爭執
卡耐基《人性的弱點》一書中說到：爭辯中最大的贏家就是不要爭辯。
不要輕易和人發生爭執，當有人和你爭執時，你就讓他贏，因爲你並沒損失什麼。所謂的贏，他能贏到什麼？得到什麼？所謂的輸，你又輸到什麼？失去什麼呢？爭來爭去只會傷了彼此的和氣，還會平添無謂的煩惱，謹慎的沉默就是精明的迴避。你以前有沒有和別人爭執的面紅耳赤呢，事後有沒有反省？有沒有後悔呢？
5、不要總是好爲人師糾正別人
成年人最重要的自律，就是控制自己不要糾正別人。別人有些習慣可能是從小就養成了，不要輕易讓別人改變，可能別人父母都改變不了，你才認識別人多久？實在看不慣就不看。
好爲人師的其實是一個很廣泛而且很大的人性的弱點，這個弱點包含了表達欲、洗腦、價值觀輸出、求認同等多種慾望的混合，於是就變得非常的強力。所以口才好的人如果有公衆表達的機會總會滔滔不絕，這種情況多出現在見不到人面的'語音聊天室裏面。而如果一旦是公衆演講，大部分人就立刻慫了，根據數據統計，大部分人感到恐懼的所有事項中，僅次於重大疾病災難等引起的死亡。
和上一條差不多，很多時候，沉默是金。你不說沒人當你是啞巴，你說了沒人理你，最後出事了還會怪你爲什麼不堅持自己的觀點呢？反正決定正確與否的大部分不是建議本身，而是你坐在什麼位置。如果你坐的位置比較低，如果你又無法在出現問題的時候力挽狂瀾，那你最好還是選擇閉嘴的好。
6、不要隨便撒謊
這裏說的是不要輕易說謊，最好是不要，但是無論是誰，在人際交往中，要想完全不說謊話幾乎是不可能的，而且在某些時候，說謊也是必要的，有益的，即所謂善意的謊言。但我們千萬不能因此就把說謊當成理所當然，須知，說真話、不說謊話無論在何時都是一種可貴的品質，尤其是在人際交往的以下這四種情況下，更應該有一說一，不要輕易說謊。
面對利益，不能爲了個人得失而說謊
面對爭議，不能爲了顧及形象而說謊
面對錯誤，不能爲了推脫責任而說謊
面對榮譽，不能爲了獲勝而說謊
7、不要在背後議論他人
在日常工作中，總有些人喜歡在背後議論他人，其實這是一種不好的習慣，容易引起衝突，破壞自己的人際關係，對人對己都沒好處。
在職場上，有些人總愛三五成羣地在一起說別人的長或短，他們說的時候是想保密、不走漏風聲，但是世上沒有不透風的牆，總有一天他們所說的會被揭露出來。若被人揭露了，只怕不好收場。
背後說人者，自以爲通過這樣的方式可以融洽自己與周圍羣衆的關係，事實上正好相反。當他們的議論流傳出去，就會很快發酵變味，讓人覺得難受。
如果你有什麼批評的話，比較好當面提出來，不要在背後對人發出議論和指點。這樣做雖然看上去似乎有委婉、含蓄的味道，但是很容易讓被批評的人感到不是滋味。還有更重要的一點就是，背後批 評的話，很可能會在傳播的過程中，出現失實的情況。這樣一來，經過傳播者的添油加醋，有些話明明你沒有說過，卻會出現在被批評者的耳朵裏，如此便很容易造成一些誤會。
8、不要輕易發火和抱怨
心情再差，也不要輕易發火，沒有人爲你的心情買單，更不是你眼中的出氣筒。委屈再多，也不要抱怨不停，沒有人喜歡聽你的喋喋不休，更不想因你的抱怨影響心情。每個人都有心情不好的時候，每個人都會受到各種的委屈。但是能控制自己的心情，纔是一種本事，能化解心中的委屈，纔是一位英雄。生活不盡人意，人生多有風雨。每個人的心裏，都有無法釋懷的事，難以解開的結，樂觀的人，不會影響別人，消極的人，只會麻煩別人。當你心情不好的時候，出去走走，聽聽音樂，轉移你的負面情緒，千萬不要衝身邊的人發火。
當你受到委屈的時候，好好休息，早點睡去，用睡眠停止你的嘆息，千萬不要影響別人的心情。真正堅強的人，不是沒有眼淚，而是把淚水埋在心裏，把笑容掛在臉上。不管遇到什麼事情，都能心平氣和麪對，不怒氣衝衝，不大發雷霆！
