爲什麼有人敢欺負關係戶，在職場上，員工害怕領導是常有的事情，但是爲什麼有人敢欺負關係戶是很多人好奇，小編和大家一起來看看爲什麼有人敢欺負關係戶的相關資料。
爲什麼有人敢欺負關係戶1
其實在一個單位，有很多關係戶存在，只能說明這個公司規模很大而且效益不錯，否則養不起這些閒人，而這種公司是很多人嚮往的。討厭關係戶，並且還會欺負關係戶的呢，有很大程度是因爲關係戶往往是“不勞而獲”，事情做得少但錢照拿，而其他人多勞卻不見得多得，所以會造成這種不平衡。有這種心態的，只能說是不太適合大公司的這種職場環境。
那麼如何跟這些關係戶相處？
第一種關係戶
他們利用熟人的職務爲自己提供便利，
家裏親戚，只要錢給夠就行，其他的都是多餘
上面有人啊，工作能積極嗎？不僅成事不足
因爲懶散還會給你的工作帶來來很多不必要的麻煩與延遲關係
第二種關係戶.
是空降下來的領導班子，年紀輕輕身居高位，來歷不明，脾氣不小，一言不合發號施令
讓你敢怒而又不敢言，乾的好是他年輕有爲領導有方，乾的不好，老員工難帶啊，活幹的不給力，
第三種關係戶
隱形關係戶，顧名思義就是隱藏在你身邊不爲人知的關係戶，
他們往往平時莫不做聲，工作上也挑不出什麼毛病，
無功無過，卻總在升職加薪的關鍵時刻冒出來成爲那個你怎麼都沒想到的程咬金
第四種關係戶
比你有關係，還比你能力強
跟這類人在一起工作，其高效的工作效率，令人敬佩的執行能力，讓你對這個領導刮目相看
比你有關係的人還比你能幹，兩手都要抓兩手都硬，讓你欲哭無淚，
相信上邊四種類型已經包含了大部分的關係戶，那麼我們又該如何跟他們搞好關係呢？
第一種常見型關係戶，
跟他們相處的關鍵詞是不卑不亢，摸清楚他的人脈關係，誰罩着他
搞清楚這個人在公司的地位如何？和你關係如何？
在和這種關係和相處時出現問題，千萬別一味忍讓，你要清楚一點，
不是所有的事兒他都會跟他親戚告狀，
大事上退三分，小事上堅持原則
小事堅持是爲了讓他不照着有關係，沒完沒了的奴役你
退讓是好漢不吃眼前虧，不要把事情搞大
第二種空降兵，跟他們相處的關鍵詞是聽話
新官上任三把火，所有弄不死你的都會令你變得更強大，
一朝天子一朝臣，交代你幹你就幹，反正他跳傘跳成你老闆，哪架飛機上來的`已經不重要了
如果這個公司都是靠關係上位，你要麼選擇新公司，要麼適應當下
一個新老闆空降都會迅速分清，哪些人好管理，哪些人是刺頭，，
這時候乖乖聽話，等那三把火燒完了，火勢緩和了就溫暖的好日子過了
第三種，隱形關係戶
跟他們相處的關鍵詞是眼睛放亮，這其實更看平時的功夫，
如果你們公司關係戶雲集，記得不要小看那些看起來很低調
但是音容笑貌及氣質非常超然世外的人，
超然者分兩種要麼淡泊名利，要麼胸有成竹，
怎麼區分，看他們對工作的態度而不是工作的結果，
胸有成竹者目標感很足，十分工作做八分，離優秀員工不多不少兩步之遙，
淡泊的人呢，十分工作做六份及格線上，
因爲他們無意與同事爭高低，隨性灑脫，也會穩定的把業績控制在恰好可以競爭的範圍內
第四種，超能關係戶
又有人又有才，那你必須是好好學習天天向上
這樣的領導，因爲有關係所以地位穩固，因爲有能力做事牢靠，替代你是隨時的事，
你除了抓緊時間提升自己外其他一切想法都是多餘的，
一般情況下關係戶是爲求安穩，所以一般不會參與惡意競爭，
大多數時候沒必要把他們樹立成假想敵，
爲什麼有人敢欺負關係戶2
領導不敢欺負哪幾種人 公司的關係戶不敢招惹
不愛說話的老實人
相信有過經歷的人都知道，有些老實人是不能欺負的，尤其是在職場上，很多人不愛說話，這些老實人不是因爲自己不能說話，也不是因爲自己說不好話，而是因爲自己低調，不想過分招搖自己，但是他們心裏都有一把尺。
對於這種人，領導想欺負，會把他們當做老實好欺負的人，可是他們平時不說則已，一旦說句話來，會把領導給噎死，所以不說話不等於不敢說話，而是沒有到說話的時機。
職場老油條
“油條”是一種食物名稱，在其前面加個“老”字，在職場上足以見其資歷之深，圓滑世故水平之高。可以說，企業領導對於“老油條”式的員工態度很複雜，憎惡他們有時偷懶耍滑，投機取巧，拖延工作進度。
但另一方面他們又有着較爲豐富的工作經驗，也具備一定能力，會在公司出現危機的時候，伸出手幫公司一把，讓公司度過難關，對於這種人，實在是食之無味、棄之可惜。
公司的關係戶
職場中的關係戶，通常就是和高層或者和老闆有着直接或者間接的裙帶關係，這種人大多都是職場人的一塊心病，尤其是領導的心病，面對這些比自己職位低的人，想欺負的心都不敢有。
其實在很多的公司，有很多的關係戶存在，有關係戶的存在，只能說明這家公司效益不錯，經營不錯。要不然也養不起這麼多的閒人，可是這些關係戶工作做得少，薪資拿的高，待遇好，只能一直敬着捧着。
爲什麼有人敢欺負關係戶3
這三種性格的人容易被人欺負，不趕緊改正，只會被同事欺壓
一、心理承受能力低的人
小編的公司新來了一個總監，傳言說她是一個十足十的關係戶，但接觸下來發現，她其實是一個做事非常嚴格的人，不僅如此，她對員工的的要求也非常高，所以，自從她上位，很多人做事的積極性也提高了很多，工作效率也大大提高，但有一次，新員工小王不知道從犯了什麼錯誤，被總監訓斥了一頓，哭得很傷心。其實說來，這不是小王第一次被罵哭。而且相對來說，小王的心理承受能力其他人要弱，所以，看見她哭得那麼傷心我們也不知道還能如何安慰。所以這就告訴我們：即使自己的能力不夠，但依舊可以用更多的時間來提高自己的能力，但是有一點很重要，那就是一定要有強大的心理承受能力，不要那麼的玻璃心，這樣面對別人的質疑和貶低的時候，就不會輕言放棄。不僅如此，每個人的都有自己的閃光點，不要因爲他人的質疑就輕易地懷疑自己。
二、沒有目標，得過且過的人
有人說：“有夢想的人，全世界的努力會爲他讓路”，而這也正恰恰說明，有目標，有夢想我們纔會更加的有動力去奮鬥。而這樣的人，身上往往的努力散發出正能量，讓他人不敢輕易小看的人。但那些沒有目標，沒有夢想，沒有追求，在職場上混吃等死的人，很容易被人看輕，也正因爲如此，他們也是小人最喜歡欺負的對象，因爲在他們心裏，這累類人即使被欺負了也不會被他人發現。畢竟公司裏能力強的人說話纔有信服力。所以如果你是沒有追求，在職場上得過且過的人，一定要早點端正自己的態度了。
三、太在意別人眼光的人
有的人悲觀、敏感，心思細膩，這不是他們的錯，只是相對來說，敏感悲觀就特別別人的眼光，而且，這類人往往自尊心比較強，但正是他們敏感，自尊心強，也往往是最容易受委屈的。當有人向他們尋求幫助的時候，不會拒絕他人，認爲拒絕他們會容易造成同事的困擾，傷害了兩人的關係，所以他們總是會委屈自己去幫助他人。所以在這裏，我們要懂得這樣一個道理，生而爲人，我們沒必要委屈自己讓別人，不是自己的鍋不背，能幫的忙儘量幫，不要太在意他人的眼光，生活是自己的，怎麼開心怎麼來。
