爲什麼有的人在職場總是被欺負？職場是很複雜的，有的人會升職加薪，有的人自會不斷吃虧，永無永無出頭之日。不同的人有不同的境遇，那麼爲什麼有的人在職場總是被欺負。
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第一、心太軟
心腸太軟，在職場中，當碰到他人有需求，或者對方正忙的時候，不會拉下臉去拒絕他人，無論在他人替要求，需要幫助的時候，自己在做什麼事，是否有空，都不會去考慮。只會是一味的先去答應對方的要求，導致自己爲人處世，沒有原則，太好說話，那麼就會被同事們輕看，所以會被欺負。
第二、太過於謙卑
在職場中，那些能夠走到最後，能力強悍的人，往往是比較能忍，或者說是做人處事比較謙卑的人，但是這樣的人，雖然爲人謙卑，但是並不代表他們，能夠對任何事都會退讓，進退有度，該忍讓時忍讓，該強硬時會果斷回絕。但是對於老實人來說，他們的謙卑太過了，無論什麼時候都是在做退讓，所以會讓人覺得你好欺負，沒有底線。
第三、沒有氣場
氣場這種東西就比較的微妙了，一般是語言不太好描述，但是作爲同事，卻能一眼瞧出來，這個人怎麼樣。一般職場中的老實人，都是對於個人不太自信，將自己的姿態放得很低，讓自己來迎合他人。所以對於他們來說，遇到不公的對待和事情，也不會想辦法去回擊，所以在給人的感覺上，就是一種要低人一等的感覺。
第四、太容易相信
常常在職場中被欺負的人，都有一個共相，那就是太容易相信他人，雖然說在職場中，大家都是在同一個屋檐下的共同處事的同事，但是人心叵測，大家爲了個人的利益，什麼事情都是能夠做的'出來的，所以太容易相信他人的人，總會是最容易受傷的，也是容易被欺負的人，所以爲何有句老話說“害人之心不可有，防人之心不可無”就是這個道理。
所以，爲何你總是在職場中被欺負，明明自己所作所爲，在自己看來，都是在幫助同事，跟同事之間搞好關係，但是卻並沒有被大家給接受，反而讓他們習慣了你的這種無意義的付出，當你不想再幫忙的時候，還會惹他們生氣，就是因爲你有這四點不足的地方，所以想要少受一點欺負，那麼就要對自己做出一點改變，否則將會永遠被他們踩在腳下。
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第一、不懂拒絕。
“阿雯，幫我轉發一下上次的文件，謝謝！”“阿雯，幫我找一下那個公用的郵箱地址，我係統重裝，找不到了，謝謝！”“阿雯，等下去外面吃飯時順便幫我買一份綠豆粥，謝謝!”“阿雯......”
阿雯是單位裏新來的職員，每天最早一個到，最晚一個回，週末，別人都不加班，唯獨她加班，因爲有做不完的事情。
很多時候，她只給自己週末一個下午的休息時間，當初找到這份工作時的欣喜若狂，被現在忙不完的瑣事壓得喘不過氣來，她真的有點迷茫，自己的選擇到底是不是正確的。
阿雯是個碩士研究生，學的是生物工程專業。原本可以去大型製藥公司當研發人員，工資待遇也很可觀，可父母不同意，好說歹說讓她應聘到了一家事業單位，從事辦公室文員的工作。
原本，阿雯的主要工作就是寫材料，可一來不熟悉情況，二來不熟悉公文的寫作，所以，辦公室其他兩位“元老”級別的人，就一個勁地分派任務給她，並美其名曰“臨時交辦”。
阿雯根本不敢拒絕，相處一段時間後她發現，每一個人表面上都笑嘻嘻地，可每個人都在想着讓這個“新手”多做點事情。沒有他們找不到的理由，萬一不行，就直接拿出上級來嚇唬阿雯。
阿雯找不到任何理由拒絕，只得含着笑答應、“好吧”。久而久之，阿雯就成爲了那個埋頭苦幹，卻總有幹不完的活的人。而同事們，背地裏更是嘲笑，阿雯是個高分低能的人。
第二、害怕撕破臉皮。
寧可息事寧人，不可撕破臉皮。在職場中，人們以和爲貴，就算私底下鬧得很不愉快，但在表面上，也依舊客客氣氣，爲的就是不讓他人說閒話。
這種死撐硬扛的想法，並不能有效解決問題，反而會成爲他人攻擊你的把柄。如果你遇到的是不怕把事情鬧大的人，那就沒必要一直逆來順受，該出手時就要出手。
雅婷剛來上班，很慶幸自己遇到的是一位女上司，她十分優雅，常常打扮得像個仙女，給人一種賞心悅目的感覺。可相處一段時間之後，卻發現，女上司除會打扮，還很會壓榨人。
兩個人的工作，全盤都交給雅婷來做，還常常挑三揀四。雅婷什麼都不說，只當是鍛鍊自己。整整三年過去，雅婷已經成長爲業務骨幹，當然，女上司對其業績上的進只有指責，沒有幫助。
以至於公司的上層都十分看重雅婷，常常讓她單獨去完成一些很重要的事項。對於這些繞開了女上司的工作，雅婷從來都不會張揚自己做到有多好，爲了防止女上司說自己“越位”，她都會在接收工作任務以及完成工作的時候，也向女上司彙報一下。
可女上司對此大爲光火。一次，公司老總又批示，讓雅婷去參加一個重要的業務培訓。女上司見到批示之後，直接衝雅婷嚷嚷，說她沒事惹事。
雅婷這一次也當場發飆、有本事，你當面去拒絕你上司呀，衝我發什麼火。我就是一個辦事的，誰的安排都得服從”。
女上司怔住了，但也不再說什麼。從此之後，但凡女上司要求雅婷做她本分以外的工作，她就毫不客氣拒絕。
第三、沒有底線。
是可忍，孰不可忍，忍無可忍，無需再忍。
職場中，越是隱忍，而一再降低自己底線的人，越不被重視，也越得不到尊重。但那些敢於給自己發聲的人，就算處在一個很平凡的崗位，也會有自己的尊嚴。
公司的換了個門衛，他已經五十多歲了，身材卻依舊十分魁梧，聽同事們說，他是退伍軍人，出了一次車禍，一隻腳殘疾了。此前，自己開了家雜貨鋪，依舊把日子過得十分紅火。
這兩年，兒女們都大了，經濟壓力小了些，加上雜貨鋪生意並不好。就在朋友推薦下，到物業公司應聘保安。雖然身有殘疾，但他極其負責，不管派駐哪個小區，都獲得了很高的評價。也因爲這個原因，他被派往了這家公司。
爲了嚴格管理，必須實行外來人員實名登記，此前的保安，每每混熟了之後，對於登記這回事，也就睜一隻眼閉一隻眼，敷衍了事。
可他卻不同，不管是誰，都“秉公辦事”，不急躁，也不卑微。輪到他值班的那天，保準裏裏外外都打掃得乾乾淨淨，他自己也收拾得十分整齊。對每個人都禮貌地點頭示意，對需要登記的，都耐心詢問。
一旦遇到不配合的人員，他也從不任由情緒爆發，而是耐心地解釋，並且言辭中帶着幾分莊重，如此以來，大家都被他的義正言辭所折服，想要隨隨便便的人，也就少了很多。
你是什麼樣的人，就會吸引什麼樣的人。你樹牢了自己的底線，不用多說什麼，人家也就會用同樣的態度對待你。
所以，很多時候，我們要堅持自己爲人處世的原則，說一不二，如此，才能贏得他人的尊重。
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1、只懂得埋頭苦幹，不會主動出擊尋求機會。
職場如戰場是不是有一句話是這麼說的，所以不能太老實，如果太老實的話，只會“埋頭苦幹”，不主動尋求機會的表現，在他們眼裏，天道酬勤，只要努力工作，自然會有的好的結果。天道酬勤是沒錯，但是你有沒有想過，成千上萬個員工中領導老闆的注意，憑什麼就能發現你，職場中許多老實人往往付出的比別人多，但是收穫卻恰恰最小。這其中的原因，不僅僅是上司和老闆不懂得發現，也在於做人太老實的人不懂得職場的“鐵血規則”：職場是一個利益場合，是一個競爭場，如果不懂得自己主動出擊爭取自己的利益，那就很容易吃虧受欺負，不要指望上司老闆能夠公平對待，雖然也有這種可能，但是你將主動權交給別人，一味的逆來順受，過分謙讓，這樣的人在職場不吃虧，不受欺負，那恐怕纔是怪事呢。
2、心腸太軟，沒有自己的原則和底線。
你的第二個弱點便是心腸太軟，沒有自己的原則和底線。你這樣的性格在職場上，便很容易成爲被別人欺負的對象，由於你沒有自己的原則和底線，別人就會讓你多幹活，會和你爭本應是你的功勞，和你搶本應是你的業務，給你做本來不是你應做的工作，這些都是你心腸太軟造成的。在別人對你做這些事的時候，你沒有及時去拒絕，而且一味的忍受着，你認爲你自己這樣的態度，會贏得大家的喜歡，事實則相反，爲什麼呢？人總是一味得去索取，你沒有去拒絕，而後則會變本加厲，永遠得不到滿足。
所以在職場上實行的是弱肉強食的一套法則，如果你不想在職場上被人欺負，那麼你就不能心太軟，做人強硬一點，需要有自己的原則和底線，誰也不能越線，包括領導在內，只有這樣，纔會贏得同事的尊重，領導的賞識，才能夠爭取到屬於自己的利益。當然，如果你夠強的話，還可以將同事的一部分利益爭取過來，這樣你的發展空間才能更大。
